职业个人职业定位分析报告一份

第一：什么是适合的工作？

“适合”的工作有三个考量标准：

●工作性质与工作内容

工作性质与工作内容要符合个人职业兴趣，能够激发人的工作热情和职业志趣，并且个人的能力（包括通用能力结构、专业知识和技能等）能够满足工作需要，达到工作标准。也就是说，个人通过努力能够胜任工作，工作反过来也能够为个人能力的充分发挥提供有效平台。

●个人发展空间

适合的工作应该让从业者看到个人的发展空间、事业发展的前景。也许这个工作并不是职业者的终极目标，但是它能够让职业人明确从这个工作中能得到的锻炼机会和晋升范围。

●薪资待遇

工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值，即使在职业人实施职业转型、职能转换过程中出现价格起伏，这个起伏也应完全在职业人的接受范围之内。

第二：如何找到适合的工作？（你的职业方向定位）

找到适合工作有两大步骤：

●自我分析

既包括心理学层面的客观评价，也包括对以往经历的价值点评估。这些信息实质上是进行个人职业定位的元素，比如个人的人格特征、性格特点和兴趣类型等，它们对确定职业基本方向有着核心指导意义。另外，要对个人的教育背景、工作情况进行详细分析，要从以往的职业行为中获取职业价值点。然后根据个人实际情况，整合个人的专业技术、学识、能力和（工作与行业）经验等，在职场中寻找到适合个人兴趣、认可个人职业价值的职种、职位。这个复杂的流程才是真正科学客观的职业定位。

●落实切入点，实施生涯规划

明确了切入点，就要付出一切努力实现它。只有实际的工作才代表着个人的职业发展进入了快车道。如果没有切实可行的职业生涯计划，个人的职业行为将处于盲目状态，极有可能为了"高位高薪"偏离了发展道路。

个人与工作如果能够高度契合，个人、公司和社会无疑都能实现利益最大化。当社会体制还无法完全实现对人力资源的最优配置，如果个人对自己真正适合什么工作、如何获得适合的工作等基本问题缺乏概念，那么将会在今后的社会、职场中被逐步淘汰。所以，必须找到实际的"适合"工作载体，才能不断向职业成功迈进。

根据以上分析，最后我们给小王的建议是：对他来说，从事与所学专业有关的工作不一定是最好的选择，因为工作如果缺少兴趣与热情是不能长久的，而如果去从事营销方面的工作，相对于相同起点但专业更对口的其他大学毕业生来说，他理论知识的缺乏一定会削弱竞争力，从而增加就业阻力。因此，去干编辑或记者这类与文字相关的职业或许是较好的选择。当然这只是个建议，他也可以根据更深入透彻的分析来进行更为长远的规划。

职业生涯规划职业定位怎么写

答案2：职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。

因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。

目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。

现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。

职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。

职业生涯定位如何写

转而参考。

未来五年的职业规划范文

第一步：客观认识自我、准确职业定位

职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。

第二步：立足本行业，谋求更高发展

需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。

第三步：五年内成为行家

职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。

职业生涯规划专家分析点评

五年职业规划注意事项

1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。

2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。

3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。

总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。

我的职业目标与职业定位1000字论文

我的职业目标与职业定位

把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上会随着社会的竞争压力从而感觉后劲不足。确定好自己的目标，可以更长久的发展。 为自己定位首先要了解自己，主要是核心价值观，动力系统，个性特点，天赋能力，缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人作评价，可以借助心理测试——充分的了解自己，一个人一辈子只要能发现自己的又是并把它发挥到极致就非常优秀。其次，要了解职业：包括职业的工作内容，只是要求，技能要求，经验要求，性格要求，工作环境，工作角色等。正确的职业理想，明确职业目标。 职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到职业环境，社会现实的制约。社会发展的需要是职业的客观依据，法师符合社会发展需要和人民利益的职业理想都是高尚的，正确的，并且有现实的可行性。构建合理的知识结构 知识累积是成才的基础和必然条件，但单纯的知识数量并不足以表明一个人真正的知识水平，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识结构，没有合理的知识结构，俱不能发挥其创造的功能。 定位准确可以抵抗外界的干扰，不会轻言放弃。有的人选择工作，用现实的报酬为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚干什么，以至于放弃自己本已不错的职业，齐整头歪。但事实上，头几年这一职业再改遇上会有一些优势，但是后来差距越来越小了，甚至风水轮流转，今天的时尚过几年不再时尚了，从前挣钱容易的职业几年后挣钱不再简单，有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易的放弃了，给自己准确定位，你就会理性的面对外界的诱惑。 要了解自己和职业要求的差距，需要仔细的比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细的权衡选择不同目标的利弊得失，还需要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

求怎样写：你对自己的职业定位是什么

想做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。

在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。

所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。

找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。

了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。

求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。

同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~。

个人如何做好职业方向定位

职业生涯规划是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向，做好这项工作可以说是促进组织发展与员工个人职业生涯发展的双赢之道。对于个人来说，职业生涯规划的作用在于帮助我们树立明确的目标与规划，帮助个人真正了解自己，为自己订下事业大计，筹划未来，进一步详尽估量主、客观条件和内外环境优势和限制，在衡外情、量己力的情形下，设计出符合自己特点的合理而又可行的职业生涯发展方向。

对个人来说，准确把握自己的职业方向是做好职业生涯规划的首要环节，它是一个人职业生涯的镜子和尺子，用于看清你的职业倾向，指导你未来5一10年的职业积累和发展，也是解决自己内心真正渴望做什么事的问题，是职业目标。那么作为个人，在不借助专业的测评工具和软件等外力，如何定位自己的职业方向呢？华恒智信根据多年的企业人力资源管理咨询实践，总结归纳出以下几点，为那些还在漫漫职业生涯中不断摸索的人士，提供指引。

其次，对这类开心顺心的工作进行分类，找准行业定位、职业发展阶梯定位。无法确定某一类职业时，也可以是两三类职业，但这几类职业之间必须在所需的知识、经验、技能等方面有很大的相关性和互通性，即个人可以凭借相同的原始条件，在某些外因发生改变时可以很容易地在这几类职业中转换。例如：一个企业管理咨询师，因为需要照顾家庭或者是身体原因，不能再适应长期出差的生活，那么他可以很容易地转到家庭所在地的企业去从事企业管理的有关职位，无需经过任何进一步的学习和培训就能胜任。

第三，确定了最终职业定位，还需要针对这种定位分阶段制定明确的、可实现的目标和计划，拉开时间差距。不积硅步，无以至千里；不积小流，无以成江海。朝着既定的方向，脚踏实地、持之以恒地去逐步学习和积累有关知识和经验，提高自己相应的能力，充分积蓄力量，耐心等待时机，必定会实现自己的职业理想。

第四，随着阶段性目标的实现，个人还需跟随环境的变化和自身的成长等对自己最初确定的职业生涯目标进行调整和修正。

要知道没有目标的人就如同航行在茫茫大海中的孤舟，没有方向，不知所终。明确而适合的目标，是我们漫漫职业生涯中的灯塔，指引我们走向人生成功。因此，做好职业方向定位对个人的职业生涯规划至关重要，这个目标必须是经过自己认真选择的，它的每种结果自己都做过评估，并符合自己的整个生活模式和价值观，同时，自己会为所选择的目标而感到骄傲，充满信心，并愿付诸行动来完成。（参考资料来源：《知识经济》）

如何进行职业定位

询问业内的专家，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

2 其次职业定位是自我定位和社会定位两者的统一，是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。 我们要尽快走出“只要下功夫。

5 第五，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求，不擅长什么，参照业内成功人士。 3 第三。

即扬长避短，要了解职业，只选择能充分发挥性格天赋优势的职业：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。 确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以此获得入门和发展的机会。

6 第六，选定了适合自己的目标职业后，再看要在这个职业上取得成功，需要弥补哪方面的短处、领导艺术以及其它用心良苦的培训，甚至可以张扬自己的个性，避开会用到自己性格天赋弱点的职业。 4 第四，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。

你可能会有多种职业目标。所以，与其把时间精力放在克服弱点上、工作环境、工作角色等。

方法，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，然后指望脱胎换骨。除非你具备必需的天生优势，改善哪方面的弱点。

（“木桶理论”要解决的就是这个问题） END 注意事项 每个人在他的天生优势方面学习进步最快，成长空间。一个人只有在了解自己的性格和天赋和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

职业定位方法 1 首先，要了解自己：确定我是谁，我是什么性格类型的人，我天生擅长什么。 方法：可以自我探索，要选择适合自己的性格（本我）、并能最多地用到自己天赋优势的职业、潜力最大，能够获得的成就也最大，不如把重点放在发挥天生优势上成长更快、成效更大，什么都能学会”的误区，不要盲目参加销售技巧。

如何做好个人的职业定位？请教如何才能做好个人的职业定位,也就是

如何进行职业定位 做本色演员是职业定位的最高原则 职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。

自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人？我天生擅长什么？不擅长什么？ 社会定位就是我在社会的角色定位。 我在社会大分工中应该处于什么位置？扮演什么角色？也就是我应该从事什么职业？ 职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色：符合本我，不用经常戴着面具去迎合工作的需要，甚至可以张扬自己的个性，并最多地用到我习惯的思维方式、行为模式。

简单地说就是——做本色演员。 正如我们经常分析某某演员扮演一个角色很成功的原因，是因为演员的性格特质与角色很相似、是本色演员一样，职业成功的秘诀也是做本色演员。

做本色演员得心应手，容易成功；做非本色演员很辛苦，不容易成功。 做本色演员是职业定位的最高原则。

所以，要进行准确的职业定位，必须既准确了解一个人的性格和天赋，又充分了解各种不同的职业。 可以给自己定位吗？ 总体来说，自己给自己进行职业定位往往不准。

首先，很难确定自己的性格类型和天赋。 自己虽然知道自己的性格表现、特点，首先这是用自己的眼光看。

由于一个人的生活阅历有限，缺乏客观的横向比较，无法确定自己的性格在人群中处于什么位置：内向型还是外向型？感觉型还是直觉型？思维型还是情感型？知觉型还是判断型？不少来成功职业指导中心咨询的白领，在性格测试前认为自己是外向型性格，测试的结果却是内向。 （按照性格类型学对外向型性格的界定，美国性格类型学权威对美国人进行抽样统计分析的结论是，大约75%的美国人是外向型性格；而据成功职业指导中心的观察和统计，中国人大部分是内向型性格。）

有的人认为自己很感性，但她不知道真正感性的人是怎么样的，更不知道我这样的性格特点在性格类型学的性格分类中属于什么类型。 而有的性格类型指标测试系统是与具体的职业直接对应的，即一种性格类型的人适合一些特定的职业，例如现在在美国使用人数最多的MBTI性格类型指标。

有一个来成功职业指导中心咨询的女孩的描述非常经典，她的原话就是这样的：“其实自己还是比较了解自己的，但往往旁观者清；事实上最了解自己的还是自己，但自己看自己往往隔着一层雾。 ”我说：“职业定位顾问的作用就是帮你拨开这层雾。”

再者，一个人也很难充分了解各种不同的职业。现在总共有2万多种不同的职业。

一个人既不能对每种职业一一尝试，所掌握的关于各种职业的资讯也很少。 职业定位顾问凭什么能给人定位？ 职业定位顾问通过性格与天赋测试，面对面的沟通、或电话沟通，来把握一个人的核心——性格和天赋。

成功职业指导中心的性格测试系统是采用美国的MBTI性格类型指标，通过对中国人不断地测试、修改、完善，已完全实现了中国化，其可靠性在我们进行职业定位的使用过程中得到了充分的验证。成功职业指导中心最后确定咨询者的性格类型，不仅依据性格测试的结果，还要结合职业定位顾问的专业经验，所以成功职业指导中心的成功率能达到100%。

（到目前为止，世界上任何性格测试工具，如果仅仅依赖测试工具的结果，可靠性不可能达到100%。这就是许多人用网上或书籍、报刊中的性格测试工具测试后，发现结果不可靠的原因。）

同时，职业定位顾问既要有许多职业的亲身经历，获得对这些职业的直接经验和感受，又有更多职业的间接经验——大量掌握各种不同职业的职责任务、工作内容、能力要求、性格要求等资讯，并切实领会。 这样，职业定位顾问能够将具有特定性格和天赋的你，与对性格和天赋有一定要求的职业对应起来。

注释：本色演员：扮演与演员本人的外形、气质、性格近似的角色的演员。 文章来源： 成功职业指导中心 。