如何开展对照负面清单,加强纪律审查工作

一、真抓实学，把纪律和规矩意识“立起来”。

唤醒党章党规意识，要深刻领会党章党规的实质。一是原原本本学深学透。

党章规定了纪委的三项任务，明确了纪委职责定位，只有原原本本学深学透，才能持续深化“三转”，聚焦主责主业，进一步加强监督执纪问责工作。要通过学习党章党规，明确党的纪律要求和规矩，自觉用党的纪律规范自己的言行，知道我们应该做什么，应该怎么做。

二是统筹结合融会贯通。进一步加深对“把纪律和规矩挺在法律前面”、“唤醒党员特别是领导干部的党章党规意识”等重要论述的理解，切实把思想和行动统一到党风廉政建设的新部署、新要求上来。

要把专题学习活动与“三严三实”专题教育结合起来，对照党章党规党纪的各项规定，找准“不严不实”的突出问题和具体表现，进一步查摆和解决“不严不实”的问题。三是以案促学警示教育。

加强对典型案件的剖析和警示教育，切实用身边事教育身边人，树立纪律和规矩的“红线”意识。 二、强化监督，把纪律和规矩责任“扛起来”。

唤醒党章党规意识，要落实好党风廉政建设“两个责任”。一是树牢责任意识。

党委主体责任和纪委监督责任是一个整体，两者相互依存、相互促进、缺一不可。纪委既要协助同级党委抓好主体责任的落实，又要监督好下级党组织和纪检监察机关落实“两个责任”。

二是抓好责任落实。实行党风廉政建设主体责任清单制，建立覆盖全面的责任网络。

三是强化责任追究。通过实施“一案双查”，对发生重大腐败案件和不正之风长期滋生蔓延的地方、部门和单位，既追究当事人责任，又追究相关领导责任。

三、一把尺子，把纪律和规矩执行“严起来”。唤醒党章党规意识，要立足于纪检监察机关的主责主业。

一是回归本职。要把握依“纪”进行监督执纪问责这个定位，不能把严格纪律审查简单地等同于办案，搞单打一。

二是转变方式。在坚决立案调查有严重问题的党员领导干部同时，更多地运用警示教育、诫勉谈话、组织处理、纪律处分等方式开展执纪工作，实现监督执纪常态化、长效化。

三是抓早抓小。要坚持党规党纪严于国家法律，不能把法律当成纪律审查的尺子，只重视查办能移送司法机关的案件。

坚决克服以办大案要案论英雄的倾向，发现问题线索及时追踪，有了反映及时提醒，防止小错酿成大祸。 四、规范制度，把纪律和规矩笼子“扎起来”。

唤醒党章党规意识，要切实规范权力运行。一是着力构建制度体系。

坚持用制度管权、管事、管人，及时完善党风廉政建设相关制度，进一步扎紧扎密制度笼子，加大治本力度。二是着力推动制度执行。

突出解决利用公款存放进行利益输送、插手干预工程建设、投资入股等问题；推行“五不直接分管”制度，不断加强法律监督、民主监督和舆论监督。三是着力堵塞制度漏洞。

围绕近年来发生腐败案件的领域和单位，健全监督管理制度，深化廉政风险防控。要通过纪律审查发现问题、完善制度、强化监督，不断规范权力运行，压缩腐败行为发生的空间，努力构筑党员干部不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

纠治和平积弊个人自查情况报告

破除和平积习，要磨砺战斗精神，时刻准备打仗。

破除"打不起"的思想，时刻准备打仗。我军多年没有经受战争实践考验，受长期和平环境影响，官兵当兵打仗带兵打仗思想弱化，不少官兵把"和平是主流，打仗不可能"挂嘴边，存有"当兵只有两三年，只想平安把家还"的想法，做和平官。

拓展资料精忠报国、赤诚奉献的爱国情怀 ；不畏强敌 ，敢打必胜的英雄气概 ；忠贞不渝 ，威武不屈的革命气节 ；处变不惊、沉着果敢的心理素质 ；军令如山、军纪如铁的纪律观念。培养战斗精神必须适应时代要求 ，采取有效方法 ，持之以恒 。

成功幸福与人生的负面清单作文

女人话里家常都喜欢讨论婚姻，讨论家庭，讨论先生孩子，事业心强的女人还会分享彼此在商场职场中的心得体会，其实我个人觉得，幸福？成功？都是女人希望的，什么是幸福？自己感觉幸福就是幸福；什么是成功？你抓住了幸福就是成功！

事业和家庭原本就是两码事情，很多女性亦能轻松面对此事，尤其是国外的职业女性。其实不论是左手右手，成功和幸福都可以同时获得，成功不仅仅是指事业上的，成功的定义很广，成功可以是相夫教子，也可以是各自领域上取得的一定成绩，也可能是家庭事务处理得当，夫妻关系相处融洽，这些都能称为成功。作者崔慈芬在本书中重点讲述了女性在事业上的成功，并且论述有事业心的女性也能拥有幸福人生，关键就在于摆正心态，善于调整角色。人生如戏，唱哪出戏就演哪个角色，不能张冠李戴，这样不仅自己乱，别人亦会跟着乱，生活也是如此，在外你可以叱咤风云，独挡一面；但到了家里，你就应该是一位娴淑的妻子，一位温详的母亲，一位通情达理的儿媳，娴熟的角色转换让女人在各种角色中如鱼得水，这样的女人自然活得幸福，活得圆满。

但如今，有一些女人自认为事业有成，自己能呼风唤雨，男人更是不在话下，正所谓一山难容二虎，如果真的是相虎相争，必然有伤，强势的女人也必然更喜欢强势的男人（当然也会有不喜欢强势的男人），这样的男人对于自己是一种激励，而男人也有的很喜欢强势的女人，认为可以助自己一臂之力，更重要的是自己能驾驭这样的强势女人，本身就是一种挑战，一种成功。如果强势的女人们在职场翻云覆水，回到家还这样，估计没有男人会受得了，不论是强势的还是不强势的。于是崔姐姐写了这本书，就是希望女人们可以正视自己的角色，懂得生活。

生活其实并没有所谓的那么糟糕，看到满世界的“宁可在宝马车里哭，也不愿坐在自行车后笑”，好吧，我承认我们这代人已被残酷的现实蒙住了眼睛，真爱似乎不那么重要，幸福必定需要建立在物质之上。俗话说：“贫贱夫妻百是哀！”当今父母也都是希望自己的女儿能嫁个好人家，前提依旧是那个好人家要爱自己的女儿，同时最好是有稳定的物质基础，不让女儿嫁过去吃苦。前段时间的《裸婚》不也验证了当今新婚家庭的悲剧吗？有些时间，钱确实没有爱来得重要；但有些时间，光有爱没钱也是解决不了的！

最终，崔姐姐告诉我们不论是什么？最重要的是自己，自己的成功需要自己去创造，自己的幸福也需要自己去把握，谁都界定不了。不论是有本事的女人，还是最普通平凡的女人，都有自己成功和幸福的权力，并且也能够获取成功和幸福。女人，生活在当今，本身就是比较辛苦，但如何痛并快乐者，在平淡的生活中寻找最大的成功和幸福，难道不是人生中值得雀跃的事情吗？

你一直这么幸福，就是人生最大的成功！

领导干部日常工作清单怎么写

从维护党中央权威、严明党的政治纪律、保持清正廉洁方面对全体党员分别列出了“正面清单”和“负面清单”。

【正面清单】 ——每一个党员对党的纪律都要心存敬畏、严格遵守，任何时候任何情况下都不能违反党的纪律。 党的各级组织和全体党员要坚决同一切违反党的纪律的行为作斗争。

——党的各级组织和全体党员必须对党忠诚老实、光明磊落，说老实话、办老实事、做老实人，如实向党反映和报告情况。 ——对坚持原则、敢于说真话的同志，要给予支持、保护、鼓励。

——党的各级组织必须担负起执行和维护政治纪律和政治规矩的责任，对违反政治纪律的行为要坚决批评制止，不能听之任之。 ——党的各级组织和纪律检查机关要加强纪律执行情况的监督和检查，坚决防止和纠正执行纪律宽松软的问题。

【负面清单】 ——坚持纪律面前一律平等，遵守纪律没有特权，执行纪律没有例外，党内决不允许存在不受纪律约束的特殊组织和特殊党员。 ——党员不准散布违背党的理论和路线方针政策的言论，不准公开发表违背党中央决定的言论，不准泄露党和国家秘密，不准参与非法组织和非法活动，不准制造、传播政治谣言及丑化党和国家形象的言论。

——党员不准搞封建迷信，不准信仰宗教，不准参与邪教，不准纵容和支持宗教极端势力、民族分裂势力、暴力恐怖势力及其活动。 ——党员、干部特别是高级干部不准在党内搞小山头、小圈子、小团伙，严禁在党内拉私人关系、培植个人势力、结成利益集团。

对那些投机取巧、拉帮结派、搞团团伙伙的人，要严格防范，依纪依规处理。坚决防止野心家、阴谋家窃取党和国家权力。

——反对搞两面派、做“两面人”，反对弄虚作假、虚报浮夸，反对隐瞒实情、报喜不报忧。 ——领导机关和领导干部不准以任何理由和名义纵容、唆使、暗示或强迫下级说假话。

凡因弄虚作假、隐瞒实情给党和人民事业造成重大损失的，凡因弄虚作假、隐瞒实情骗取荣誉、地位、奖励或其他利益的，凡因纵容、唆使、暗示或强迫下级弄虚作假、隐瞒实情的，都要依纪依规严肃问责追责。 ——党内不准搞拉拉扯扯、吹吹拍拍、阿谀奉承。

——对领导人的宣传要实事求是，禁止吹捧，禁止给领导人祝寿、送礼、发致敬函电，禁止在领导干部国内考察工作时组织迎送、张贴标语、敲锣打鼓、铺红地毯、举行宴会等。 建设廉洁政治 坚决反对腐败 严明政治纪律和政治规矩，坚决遏制腐败蔓延势头，构建起不敢腐、不能腐、不想腐的体制机制，才能营造出风清气正的政治生态。

部队安全隐患排查个人自查怎么写求范文

你第几年的，新兵蛋子吧……

先写为什么写（学了什么通知，发生什么事……）

根据通知精神，上级安排……排查出自己在

1工作

2训练

3生活

4遂行任务（执勤、站哨、某一任务中）

的可能存在的隐患以及原因

最后针对自己提出来的问题，对应的写整改措施……

另：既然当了兵，不管什么兵种，好好干，多学习，把自己整出个人样来，真正学到点儿东西，等以后出来了，你要能自豪的跟别人说，老子当过兵！

自查情况说明范文

1、要结合税务人员提出的疑点问题来写，看主要是实现收入核算方面的，还是成本费用的列支方面的。要有针对性，把造成疑点的原因解释清楚就好。

2、要结合企业实际情况来写，根据不同企业的特点来展开，看是什么企业，经营什么项目，可能涉及到哪些成本费用和收入。

3、先把税务机关要求说明的所属期间的相关收入、成本费用以及实现所得税的情况做一概括。然后重点说明清楚：企业是否有少列收入？是否有实现收入不计税的情况？如视同销售收入等；是否有超标多列支成本费用？是否有不得列支的项目未调增？计提基数的确定是否正确？适用税收减免政策是否适当？等等。