办公室的一撇 作文 500 谁会写

办公室是一个部门的窗口、形象和面孔，处于承上启下、联系左右、协调各方的重要位置，是办文、办公、办事、办会的主要平台。如何围绕服务大局这一中心，注重专业和理论两方面学习，搞好政务、事务、财务三项服务，发挥参谋助手、综合协调、督查督办、后勤保障四个作用，念好“宽”（眼界宽、思维宽、胸襟宽）、“严”（政治严肃、管理严格、纪律严明）、“深”（学习深刻、调研深入、对策深化）、“实”（为人踏实、责任落实、工作务实）、“快”（运转快、反馈快、督办快）“五字经”，追求“零差错”，不让“中枢”成为“梗阻”，确保各项工作政令畅通，高效运转，尤为重要。近日，市委、市政府制定下发了《关于开展机关作风整顿活动的实施意见》。现将市统计局党组书记、局长高强结合市委、市政府出台的《意见》，不久前在全局干部职工大会上所作的专题辅导报告《办公室里无小事—兼谈如何做好办公室工作》刊发，以便使办公室这个“窗口”更加明亮，同时与同志们共勉，进一步提升办公室工作水平。

办公室是一个部门办文、办公、办事、办会的综合工作机构。任务千头万绪，工作千辛万苦，但没有一桩属于小事，没有一件可以疏忽，任何微小的疏漏，都可酿造成大的失误，稍 有不慎或不当都会影响整体甚至全局工作。要想做好，就必须从小事抓起，从基础做起，认真做好政务、事务、财务、服务这四篇文章，充分发挥参谋助手、综合协调、督查落实、后勤保障四个作用，确保政令畅通、高效运转。

如何做好办公室工作,当好领导助手

如何当好领导的助手；办公室处于承上启下、协调左右、联系内外的枢纽位置；根据单位的实际情况，如何做好领导的助手参谋作用，；一、思想重视，扎实苦干，做好本职工作；（一）思想重视，培养做好领导助手参谋的意识；培养助手参谋的意识，要有以“领导为核心”的思想；同时发挥自己的主观能动性，积极地开展工作，营造一；（二）立足本职，不断提高胜任工作能力；1、明确自己分内职责的如何当好领导的助手办公室处于承上启下、协调左右、联系内外的枢纽位置，当好领导的助手参谋作用，是办公室工作重要的要求。

衡量办公室工作质量和工作水平如何，不仅要看日常工作运转的效果，还要看对领导决策的参与程度和切入深度，看关键问题、关键环节、关键时刻能不能当好领导的助手参谋。根据单位的实际情况，如何做好领导的助手参谋作用，就其基本要求而言主要是：一是思想重视，扎实苦干，做好本职工作；二是收集信息，掌握信息，为领导提供及时、准确、全面的信息，进而为领导决策提供超前性、科学性和可操作性的建议和对策；三是为领导的重要活动和会议提供具体的方案，帮助领导处理日常性工作事务，使领导能够集中精力处理大事。

一、思想重视，扎实苦干，做好本职工作（一）思想重视，培养做好领导助手参谋的意识。当好领导的助手和参谋是我们作为办公室人员的重要职责，首先我们应该在思想上重视，培养做好助手参谋的意识，把工作的重心放在如何协调领导做好工作，协助领导做好决策方面上。

没有了这个意识，就很难当好领导的助手参谋，也失去了作为助手参谋的重要意义。培养助手参谋的意识，要有以“领导为核心”的思想。

领导是单位的核心，决策者和责任承担者，处于主导地位。办公室人员则是单位组成的必备元素，具体行为的实施者和操作者。

我们要从单位的利益出发，紧紧围绕在领导这个中心，维护领导权力地位，自觉服从领导的安排，同时发挥自己的主观能动性，积极地开展工作，营造一个团结、和谐的上下级关系。（二）立足本职，不断提高胜任工作能力。

做好职责工作，是衡量我们是否称职的主要标志，也是我们能力、水平的体现。领导根据工作需要和我们的实际工作能力水平，分配好个自的工作职责。

我们就要认真履行职责，立足本职，不断提高胜任工作能力，对自己、对领导、对单位负责，重点抓好以下几点：1、明确自己分内职责的内容、范围、权限。从单位的人事安排中，明确自己应该做什么，以什么为工作中心，从中树立全心全意地工作的责任态度，同时明确职责内容与权限的协调关系：一是对文书、档案、人事、政务等自己分内的职责要认真履行；二是对涉及到其他同事业务的，要做好协调步骤。

比如，单位对外业务较多，渔政渔港监督科的任务较重，这就需要我们做好协调工作，充分利用人力资源，协助他们把工作做好；三是对可能涉及到领导工作范围的，要善于掌握一个“度”，即是多请示、多汇报，对领导没有授权的，不能轻易越权处理、说话表态。2、具备“合—分—群”的意识，提高工作效率。

对于工作完成的结果，没有最好只有更好。但是人受到能力、精力、经验等因素的限制，无法面面俱到。

这就要求我们既要独立自主又要团结一致，具备“合—分—群”的意识。所谓的“合”就是指办公室内部之间是必须一个整体，相互间要协调互助。

“分”是指对个人的职责工作要独立自主，按时完成工作。“群”则是指单位是一个群体，合理分配资源，齐心协力，才能把工作做得更好，提高工作效率。

3、积极主动，刻苦工作。刻苦工作是做好分内职责的根本途径，对分内职责的、领导布置的工作一定要在要求的时限内有落实、结果，不怕困难，发扬刻苦工作的优良传统。

同时在处理某些日常工作时，应该克服对领导依赖性，不能什么事情都要等领导拿主意，做决定。要培养自己独立处理能力，积极主动，勇于向领导提供切实可行地意见，发挥自己的作用。

4、谦逊好学，与时俱进。谦逊好学是自古以来推崇地美德，一个人的知识和见识都是有限的，要适用社会的竞争，就要做到与时俱进，以虚心、诚心的态度，善于学习和借鉴他人的经验和成功之处，高瞻远瞩，寻求效率最高的方法、技巧和途径。

单位刚刚升了级别，扩大了人员编制，出现了新老交接、文化素质参差不齐的局面，这就要求我们必须谦逊好学，学习领导处理工作的思维方法和领导艺术，学习老同志的经验和方法，与时俱进，在交流中总结出更好地方法和对策，达到提高自身素质和工作效率的目的。5、全面发展，联系实际。

单位的业务种类繁多，互相联系，密不可分。作为一个办公室人员，如果单一地掌握本职工作知识是远远不够的，不但会阻滞工作的开展，更无法对工作提出更高的要求和创新的建议。

只有全面发展，了解各个科室的基本业务知识，熟悉海洋监察执法的过程，才能在头脑中对单位的业务有个全面地概念，同时把掌握的知识联系到实际的工作中，坚持对知识理论验证，总结出有实效地工作方法。不积小流，无以成江河，在广阔的知识海洋中我们要树立坚持学习的原则，从点滴做起，。

怎样做一个优秀的办公室主任

做一个优秀的办公室主任注重以下几点： 一、讲政治、顾大局的人。

这是对办公室主任第一位的要求： 1、把组织和领导看不看得重。始终从组织的角度想问题、办事情，从领导的角度想问题、办事情，按组织和领导的要求开展工作，这就是讲政治、顾大局，否则就不是。

办公室主任应该协助本部门本单位的主要领导和领导班子，围绕上级决策部署，开展各项工作，抓好贯彻落实。 2、把自己看不看得重。

在事业需要、工作需要、上级组织和领导需要的时候，能不能舍得卖力气、花心思，包括舍得牺牲自己的休息时间等，也就是舍不舍得付出，能不能舍己，是讲政治、顾大局的一个明显标志。 3、把本部门本单位的小团体利益看不看得重。

对上级的决策，如果对本部门本单位有利的就执行，没利的就搪塞，有好处的就拼命争，没好处的就拼命躲，那么任何决策和部署都不可能推行下去。办公室主任身在其中，不能当歪参谋、瞎参谋。

二、服务和服从意识非常强、甚至没有自我的人。应该“三不争”： 1、不要争功劳。

一个单位工作做出了成绩，领导出了什么新思想、新政绩，办公室肯定在其中发挥了重要的作用，但办公室主任不能自鸣得意、自吹自擂、沾沾自喜。要知道，办公室主任是出主意的人，不是拿主意的人。

有没有贡献，大家自然心中有数。 2、不要争位置。

办公室工作和单位的业务工作性质不一样，这是分工的不同。一个部门单位的业务工作肯定是主要工作，但办公室的承传启合同样是不可或缺的。

办公室主任要争，不可能争出什么高低轻重来；办公室主任不争，应有的位置别人也替代不了。 3、不要争影响。

这几年，在全市十佳满意机关的投票测评中，得分都是第一名，但在向市政府常务会报告后，都没有纳入十佳满意机关的表彰范围。因为这个事情虽然都是公开投票，但毕竟办公室是组织单位，要避免“瓜田李下”之嫌。

三、非常注重学习、善于思考、肯动脑筋的人。学习首先还是要多读书。

现在碰到的很多问题，在书本中都可以找到或多或少的答案，想要讲的很多话，前人可能比现在讲得更精彩。所以，要保持阅读的习惯，每天花10多分钟看10页有用的书，一个月至少可以看一本书，坚持下去，日积月累，自然会见到成效。

办公室主任的学习，除了向书本学，更要向人学。就是要在工作中向别人学习，特别是向所服务的领导学习。

能够走上领导岗位的人，都有过人之处。办公室主任“近水楼台先得月”，这正是学习、借鉴、效仿的好老师和好机会。

学习的目的在于运用，运用的起点在于思考。办公室工作要保持思考的习惯，三思而后言，三思而后行。

思考应主要围绕领导进行，准确理解把握领导的意图，推进落实领导布置的工作，补充完善领导提出的新观点和新思路。 四、非常勤勉务实，抓业务工作很细致、很到位的人。

安排要越主动越好。办公室工作从属性强，往往容易被动，因此一定要讲主动、讲能动。

这就要求办公室主任要多“想事”，科学谋划，周密安排，领导未想有所谋，领导未闻有所知，领导未示有所行。标准要越严格越好。

无论是政务工作，还是事务工作，都要坚持高标准、严要求，不仅要做得对，还要做得好；不仅要过得去，还要过得硬。要让领导有“惊喜”的感觉，让人眼前一亮、拍案叫好。

工作要越细致越好。办公室的事情，大多是小事，是细磨功夫。

要力求做到办文零毛病，办到无可挑剔；办事零失误，办到恰到好处；办会零差错，办到规范高效。督办要越权威越好。

很多工作，都要通过办公室去抓督办、抓落实。办公室主任是督办工作的主要负责人，要树立权威，敢抓敢督。

五、讲规范、守纪律，为人处事非常严谨的人。要建立和完善工作流程和工作制度，严格遵守程序，严格遵守规范。

在规范性文件和请示性公文办理方面，要严格遵守办理时限和公文封闭运行制度；在会议组织方面，要进一步规范议题申报、协调衔接、材料报送的程序；在督查方面，要及时申请督查立项，严格按程序实施；在政务公开方面，要及时有效公开各项信息，进一步推进规范化建设；在应急值守方面，通知的处理、情况的反馈、参会人员请假等都要遵守程序，各类突发事件信息必须按要求及时报告等。同时，办公室主任还要严守纪律，按规矩办事、按制度办事，清清白白做事，堂堂正正做人。

办公室人员良好的个性修养有那些要求

综合办公室是我院综合办事机构إ起着承上启下إ左右沟通、上下协调、方方面面联系的重要作用。

它上要服务于单位领导إ下要服务于员工及来院来办事的群众إ哪一个方面做的不好إ都会带来负面效应。办公室人员素质的高低إ个人修养好坏إ工作能力的强弱إ直接关系到单位整体形象إ关系到全局工作能否顺利地开展。

同时إ办公室工作还具有很大的保密性和实效性。因此إ对办公室人员应有与其他部门不同的特殊要求。

尽管每个人的性格特点各不相同إ优点、缺点很不一致إ身为办公室人员必须努力做到以下五个方面ئ 一、全面提高个人综合素质 1、强责任严要求إ按时完成工作。办公室人员必须忠实于自己的职责إ不能有丝毫的懈怠。

领导交办的任务忘记了إ或能够想方设法完成的工作却敷衍塞责إ推脱了事إ都不是责任感强的表现。 2、善待人亲接物إ工作要主动。

作为办公室人员إ无论对领导إ对员工إ都应热情周到的服务。工作要主动إ态度要和气إ办事要尽心。

特别是遇有员工来办事إ了解情况إ办公室人员更应放下手头工作إ热情接待إ尽快办理إ绝不能不理不问إ听之任之إ让员工留下办公室“门难进إ脸难看إ事难办”的坏印象إ给单位的形象抹黑إ给领导的脸面抹黑。 3、强理论抓学习إ做到一精多通。

办公室人员要求既能办事إ又能办文。绝不是我搞市场的إ可以连简单的报告格式都不知道ا我是搞财务的إ对外联系工作就可以前怕狼后怕虎إ口齿不清إ叙事不明إ给人留下不好的印象。

处理问题有理、有力、有节。 4、高素质好修养إ完善自身形象。

办公室人员إ应衣着整洁大方إ接人待物彬彬有礼。 虽说一个人的素质是以人的先天禀赋为基质إ但是后天环境和教育影响也是非常重要的。

一个人良好的修养最能体现一个人的品位与价值，一个有很高个人修养的人，才具最具有个性和人格魅力。假如说，身为办公室人员出口就是脏话إ语言不规范、待人无礼貌等إ对方对自己和单位整体形象怎么看ب 二、必须严格要求自己的行为 办公室是单位的门面إ各方面工作都应走在其他部门前面إ处处都应严格要求自己。

1、要严格遵守作息时间إ只能提前إ不能拖后。上班时间一到إ领导、部门、员工很可能立即到办公室办事ا会议室正点开会إ也需要办公室开门。

所以إ办公室人员上班是绝不能来晚的إ不要求提前إ但绝不能迟到。上班后在办公室吃早点零食也很不好。

作为一个窗口部门إ上班后就是要全力以赴地开展工作إ而不是去干工作以外的事情。 2、工作时应精神饱满إ集中精力。

打瞌睡、高声谈笑、做私事إ会造成很坏影响。 3、要严守岗位。

身为办公室人员要尽量少请假إ如果大家都有事请假إ工作谁来做呢ب确实有病、有事非请假不可也一定要事先请假إ而不能事中请假或事后请假إ更不能不请假。上班时不能串岗聊天إ必须要离开时要与同事打招呼إ以便相互有个照应。

4、要调整好自己的身体状态إ处理好工作与家庭事务的关系。作为办公室人员إ由于工作关系إ应尽量出全勤إ把自己的全部精力投入工作。

而不应“三天打鱼إ两天晒网”إ经常请病事假إ这样做对工作的影响是很大的。 5、要有随时听从工作召唤的思想准备。

办公室加班加点是家常便饭إ对这一点إ要有充分的思想准备إ做到要不折不扣إ不讲价钱。 三、努力提高个人工作效率 办公室是一个反映迅速、高速运转的枢纽系统إ办公室办事效率的快慢إ优劣إ对整个单位的工作运转结果有着重大影响。

办公室遇到的突发性事件也是很多的。很多时候إ一件任务未完成إ另一件工作又布置下来了。

因此إ领导交办的工作必须雷厉风行地完成إ只能提前إ不能延后。不能说إ要求25号完成的材料我就拖到25号再写إ那么如果又布置一个材料إ也要25号完成إ你怎么办呢ب要么完不成إ要么就只好粗制滥造了。

所以إ对于办公室来说إ工作布置下来后إ有时间就要抓紧完成إ说了就办إ办就办好。必须做到先工作后休息إ而不能先休息后工作。

要有工作的紧迫感إ不能拖拖拉拉إ松松垮垮。 四、工作要力求细致 办公室的工作既要求效率إ又要求准确。

该办的事إ一件不能忘ا文件إ要仔细处理إ不能丢失。即使短时间离开办公室إ重要的文件资料也必须妥善存放إ切忌丢失ا打印材料إ要认真校对إ不能疏忽大意。

要知道إ有时إ就是一个小小的粗心或大意إ就会给单位带来无法弥补的损失和难以挽救的影响。 五、加强自身学习 办公室人员必须多看多写إ加强学习。

要多动脑筋إ多调查研究إ做到嘴勤إ腿勤إ手勤。要了解党和国家及上级机关的方针政策إ注意收集员工反映的热点问题إ及时反馈给领导和决策层。

对可能发生的问题إ要有预见性إ落实防范措施或预案准备。总之إ办公室人员要不断充实自己إ加强业务学习إ使自己的工作إ无论是文字还是事务إ都应过得硬إ都力争高水平。

办公室工作是平凡而琐碎的إ办公室人员既辛苦إ又劳累。但在办公室工作إ你可以在工作能力、工作方法、待人处事方面得到长足的进步。

因此إ作为一名办公室人员إ应不断加强自己的道德修养إ时时处处严格要求自己إ努力改正缺点和不足。我相信إ只要我们乐意做有心人إ就一定会使自己与合格办公室人员的距离越来越小إ最终成为一名优秀的办公室人员。

如何做一个成功的办公室主任？办公室主任这个职位觉得好繁琐,太多

办公室是企业的综合系统，承担着企业的承上启下、连接左右、服务全局的重任。

办公室的职责主要是：参与政务、管理事务、搞好服务。办公室是保证企业工作正常运转和日常运转的日常办事机构，是协助领导及其他科室处理政务、管理事务、搞好服务的综合职能部门，处于四面八方的中枢地位，办公室工作能否正常、高效、关系到领导决策和工作部署是否落实，政令是否畅通，关系到搞好“三个服务”的质量，关系到企业的形象和威信，因此，办公室主任必须具有以下素质和能力： 1、技术能力，必备的专业知识。

有效把专业知识适用到工作实践中。 2、人文能力，也就是处理人事关系的能力。

在工作实践中，善于理解和体谅他人，善于领会他人意图，并善于以对方能够接受的方式把自己的意见传达给别人，动员群众为实现组织目标努力工作。 3、观念能力，就是以抽象思维和从全局出发问题的能力。

即进行分析、综合、推理、概括的能力和用整体的观点、发展变化的观点看问题的能力。 4、掌握时间的能力。

要精心为领导安排时间、日程、使时间的浪费减少到最低限度，这也是提高工作效率的关键之所在。 5、要把握两种领导艺术的能力：一是处理人的艺术。

领导工作的好坏，关键在于人的积极性和作用能不能得到充分发挥，要知人善任，用人不疑，放手下面，敢于承担责任，提高领导艺术，充分调动员工的积极性和创造性，实现人尽其才，才尽其用。二是处理事的艺术。

处理事是领导的本职，包括统筹全局，掌握工作重点，拟定实施方案，安排工作程序，制定操作规程，建立责任制度等方面的艺术。 把工作分为三类：正业--必办；急事---马上办；普通件---按正常程序办。

讲究处理事的艺术，有主有次，有条不紊，忙而不乱地进行工作，这是提高工作效率，实现有效领导的必要条件。 6、在具备应有素质条件的基础上，还有认真履行好制定组织目标，提供服务决策、确定方针政策、选拔培养人才、激励工作人员积极性的职责、行使好决策、指挥、奖惩等权力。

当好办公室主任，还应掌握以下工作方法： 一、要吃透“两情”、当好参谋。注意把握领导的思想脉博，力求吃透上情，摸清下情，把上情和下情结合起来，认真分析问题，提出解决问题的办法和对策，及时供领导参考。

二、要拾遗补缺，善提建议。工作中，办公室主任不仅要注意在思路和研究问题上与领导思维同步，而且要在充分发挥主观能力性和自己的知识专业长处，善于发现牵动全局或某方面工作的关键和薄弱环节，经过深入细致的调查研究，向领导提出有理有据的分析建议，以引起领导的重视。

三、是善解矛盾，当好助手。正确处理好上与下级与领导和被领导的关系。

办公室主任在与领导相处的过程中，要逐渐熟悉领导的脾气习惯，比较准确地把握领导喜怒哀乐的变化。这样，在领导与不同对象交往时做到心中有数。

四、要反省悟道，总结提高。 要不断反思自己做过的事，反思领导做过的事和说过的话，不断总结提高，促进工作开展，主动维护领导班子的团结。

五、要自重自律，莫狐假虎威。要注重维护领导的形象和办公室的整体形 办公室主任因为与领导接近，非常引人注目，日常中有大套近乎的，有当面奉承的，也有妒嫉诽谤的。

工作中不要打着领导的牌子为自己办事，也不应求领导为自己办私事。 六、要勤字当头、苦练内功。

办公室主任工作面广、量大、任务繁重。因此，必须努力学习、苦练内功、做到“勤”字开头。

即脑勤、嘴勤、腿勤、勤于思考。不求全才、应是通才、要眼光敏捷，要有客观的观点、全面的观点、深入的观点、具体的观点、不能抽象，要有灵活的观点、要有比较的观点、忌自以为事，要有不怕反复的观点、切忌急于求成，要有辨证的观点、切记形而上学的观点、切忌一尘不变、要有群众观点、切忌主观臆断。

七、是摆正关系，加强品德修养。办公室主任的思想品德修养非常重要，而修养又是具体的。

要摆正四个关系：一是为领导服务与任命服务的关系；二是工作与学习的关系；三是随领导活动与参加办公室活动的关系；四是个人与组织和他人的关系。 把这些关系处理好了，工作就能得心应手，驾驶全盘工作就能轻车熟路，保障全局工作运转就能正常自如。

要当好办公室主任和胜任这个职位，还须从以下几个方面去努力： 一、牢固树立服务观念，工作上要高标准要求，高质量服务，高效率工作，力创“三优”（优质服务、优良作风、优美环境）。 为确保全局工作正常，高效运转，办公室主任要为群众，为基层尽实心、办实事、谋实利，要始终做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、权力关，人情关、色情关、以自己的人格力量，带领全室人员，使干部勤奋，让领导、群众满意，放心。

二、要保持清正廉洁，做到耐得住艰苦；扎实办事，顶得住歪理；抗得住诱惑；管得住小节；受得了委屈。 三、要注重理顺各种关系，加强上下、左右协调，一要理顺思想，二要理顺组织，三要理顺规章制度。

四、提高工作层次，善于利用现代管理手段，改进管理方法，强化服务意识，创造良好工作、生活环境，在新的历史条件下，在市场经济环境中，力求办公室。

怎么做一个合格的办公室人员

办公室是承上启下的纽带，是联系左右的桥梁，是协调内外的窗口；工作错综复杂，这就要求我们办公室人员诚信度要高，文字功底要厚，知识面要广，协调能力要强，思想修养要深，除此之外，还要做到以下几点：

一、要勤学习。要树立终生学习的理念，把学习当作一种责任，作为一种人生追求，做到“工作学习化，学习工作化”，不因事务繁忙而忽视，不因天长日久而懈怠。要通过学习，努力提高自身整体素质。

二、要勤思勤写。要善于思考，使自己思维视野广阔，思维运转有序，思维方位全面，思维角度新颖，思维方式灵活；同时要多写，要善于总结，努力提高自身文字功底。

三、要会协调。要善于统筹兼顾、把握全局、驾驭大势，在部门之间找到“共同点”，在上下之间找到“结合点”，在纷纭复杂的工作中找到“着力点”，把各方面的力量凝聚起来；要尊重协调对方，以平等谦逊的态度待人；要善借领导之言、部门之力、舆论之声和督查之势，推动各项工作。

四、要善待人。要树立一盘棋的思想，与大家在思想上求共识、在工作上求共进、在感情上求共融。

五、要敬业。办公室每个岗位都很重要，牵一发而动全身，为此我们要“在鞍前不越位，在马后不掉队”。要在自己的岗位上尽全心、负全责、出全力，以一流的工作态度来诠释“爱岗敬业”。

六、要高效。办公室工作中突发事情多、应急事项多、需要加班加点的任务多，所以我们每个工作人员都要有较高的效率意识，做到遇事不推诿，办事不拖拉，争分夺秒，雷厉风行。

七、要严律己。作为办公室工作人员，时时处处都要加强修养，注重情操的陶冶，名节的砥砺，心灵的净化，只有这样才能真正适应新形式下办公室工作。