领军人物的介绍

领军人物是各行各业中具有崇高的价值追求、出类拔萃的素养、卓越的领导才能，能在复杂的环境中取得巨大成就，享有较高行业美誉度的成功人士。广义上，它指在某一领域、行业有一定权威，享有一定声誉和社会影响力的个人；狭义上，指的是企业、机关机构和社会团体的领导人，如企业董事长、总经理、企业生产、销售、技术研发的高级人才；学校校长以及其它事业单位负责人等等。

如何培养高层次领军人物的素质

领军人才被比作军中的“帅才”、狮群的“头狮”。

我们在强调培养团队精神培养的同时，更需要注重对团队领军人物的塑造。《决定》强调，要“造就髙层次领军人物和高素质文化人才队伍”。

领军人才主要是指，在自然科学、社会科学和科技型企业经营管理的广阔领域，包括在基础研究、应用研究、技术开发和市场开拓的前沿地带，发挥学术技术领导和团队核心作用，推进科技向现实生产力转化，整合、优化社会资源，发掘、创造价值源泉，通过持续创新引领时代潮流，从而对经济社会的发展作出杰出贡献的人才。 领军人才通常具有崇髙的价值追求、出类拔萃的科学素养、卓越的领导才能、独特的人格魅力、坚韧的拼搏毅力、强大的团队凝聚力和广泛的社会影响力等优良素质。

因此，领军人物不一定在某一个科学领域里最有成就，重要的是要具有杰出的组织协调能力。他要具备比一般的科技人员更高的精神境界，因为他要承担更大的压力和责任，要克服一个普通人在日常生活中存在的很多弱点。

对不同层次的科技人员而言，年轻的、中年的、年老的，在课题组的，或者更高层的领军人物，必须具有不同的思想境界，越到上层心胸必须越开阔，团结的人必须越多。领军人才群体都有着一颗可贵的爱国敬业之心，他们渴望国家富强、民族振兴，往往以此作为自己从事科学研究和开发的极大动力。

把个人的命运融人到集体和国家的命运里面，这样，领军人物才能无所畏惧、勇往直前。良好的政治素质和事业心是领军人才的基础。

领军人才必须树立正确的理想信念，树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，从而确保在面临大是大非问题时能够正确处理，在大方向上不会发生错误。 领军人物只有自身拥有一身正气，作风正派，遇事大公无私，科研人员才会真心拥戴，才能保证团队的稳定。

任何一个团队都希望能够在一个公平对等的环境中工作，领军人才在处理各种关系、矛盾中要能够平等待人，衡量工作成绩要做到客观真实，赏罚分明，公正待人。事业心是工作的动力之源，一个领导者具有强烈的事业心，才会热爱自己的岗位，才会尽心尽职地搞好自己的工作，这是圆满完码任务的基础。

这要求领军人才对业务知识要孜孜不倦地学习，在各种困难面前永不低头，工作中能够大公无私、有所作为。深厚的专业造诣是领军人才内在的根本条件。

是否具备深厚的专业造诣是衡量领军人才的关键指标。深厚的专业造诣，体现在具备宽阔的视野和战略性的眼光，能够洞察所在领域国内外的发展趋势，具备多元化的视角、全球化的视野、国际化的理念。

绝大多数的领军人才自身都具备某一领域系统的、髙水平的专业素质。他们都是所在领域的顶尖人才，对其领域的未来发展有着超常的预知能力、较强的创新意识和创新能力。

有预见性和称职胜任，反映出领军人物在处理复杂局面时所表现出的洞察力、判断力、决策力和工作能力。 在中国经济发生巨大变化的今天，战略性的决策能力是增加领导者可信度的重要因素。

一个有视野、有知识、有能力的领导总会得到下属的热情支持和真诚信任。古希腊哲学家苏格拉底说：“无论在什么情况下，人们总是最愿意服从那些他们认为是最棒的人。”

一个最清楚知道应该做什么的人，往往最容易获得其他人的服从。 领军人物是永葆勇气和激情的人，面对困境甚至在身陷绝境时，也不轻言放弃。

一个成功的团队领导者，除了要以专业能力服人，更要懂得创造共同的愿景，激励成员士气。团队意识是领军人才的核心要素。

领军人才必须是本行业、本领域公认的杰出人物，必须出类拔萃、学有专才、术有专攻，必须具备成为一个团队的核心和灵魂的能力，能带出一支队伍。 由此可见，团队意识对领军人才的重要意义。

领军人才能够以自身的榜样带动一大批人，带动团队，培养后继者。领军人才的价值在于社会公认，在于公信力，而这种公信力很大一部分就来自于专业素质和团队意识。

领军人物能比较顺利地推动文化发展，更加善于培育一种积极向上的组织文化，更能与团队人员沟通和交流，更加容易激励、感染团队人员。 团队领军人物的角色，可以说是教练、老师，也可能是班长。

他要能激励队员的士气，传授经验给队员，解决队员的问题，能令队员折服，必要时还能挺身而出。要让有能力、有意愿的人，死心塌地跟着主管打拼，并且激励有能力、没意愿的成员，提升有意愿、没能力的成员，这是团队领军人物最大的挑战。

领军人物通过“领军力”，通过团队能力实现了自己的作用，表面上他是一个代表人物，其实背后是一个团队的力量在起作用，是通过许多岗位的工作和许多层次的领导者来完成的。重视领军人物的塑造和培育。

第一，培养团队领军人物接受知识的能力，使他具有极强的上进心，要强、敢干、敢于承担风险，能够在复杂的环境下掌控大局，做一个策划人或谋略家；第二，培养团队领军人物分析问题、归纳问题的能力，使他乐于接受新知识并勤于学习，培育或传播团队文化；第三，培养其判断问题的能力，使他具有对事物的敏感性，能预见结果，具备一眼看到底的透彻力，做一个站在团队后面的人；第四，培养其转。

富二代官二代的认识范文

富二代穷二代官二代，究竟谁是中国的强二代？强二代，又一次个网络新词，它表达一代人坚强不屈的精神，强二代，社会未来发展的领军人物，攻坚力量。

无论你是富二代穷二代还是官二代，都要做最强的二代。网络催生的词语让我们有了直观的认识，从字面上面上我们能看出，富二代代表的是财富，穷二代表的经历，官二代代表的是权力。

这在我们社会形成了一个看似互不相关的群体，但是‘富不过三代’‘官员公开选拔’等等暗示着潜规则的局限性，在这个年代，穷二代也有大把人才正在迅速的占据社会重要资源，无论是富二代穷二代还是官二代，只有通过严格的学习，才能符合这个社会意义上真正的强二代。中国二代的转型虽然富二代的讨伐声音在网络常常被放大，但是人并不能决定自己的出生，环境和教育决定了一个人的素质。

最近，党校对富二代的培训在网络引起大的反响，网络很容易把‘富二代出事’‘只嫁富二代’这样类型的事情放大，然而真正意义的富二代，普遍家教都是非常好的，而且因为成长环境的原因，大部份富二代的孩子做事沉稳，见多识广。小王是从俄罗斯贝加尔国立大学毕业，2005年，家人为了让小王学习到更多的知识和见识，让他出国留学。

出国学习四年后，回到国内，已经成为一个彬彬有礼的孩子，让小王的家人甚我惊喜，并且学习了国外的礼节和开阔了视野，现在公司大部分事务都交给了小王出面打理，无论是国际业务还是为人处事，已经成为了真正的强二代。对于网络上对于富二代的讨论，小王笑了笑。

在他看来，时间最为宝贵，赚钱也不是目的。他更愿意把赚钱当做一种能力，小王说，未来还是希望能做公益。

真正的富不已经只是在财富上体现，更多的应该是体现在精神上。一次，小王的员工求爱，小王亲自把自己的保时捷开上，弄了满车的玫瑰，给员工长足了面子，求爱也成功了。

小王觉得一个公司就是一个家，要给员工一个家的感觉。而这些都是小王在俄罗斯学会的，在工作关系上是上下关系，在生活中却是朋友关系。

现在的富二代已经不满足于国内的教育体制，他们出国留学，在国外锻炼自己的独立生活能力和支配财富能力，学习国际社会的社交礼仪，骑马，打高尔夫，等等，回国或者留在国外企业成为重要的一分子。官二代，在二会上被委员提起，这些源于网络的名称正在冲击着传统媒体，官二代是典型的‘生在红旗下，长在政府里’在成长的过程中，内举不避亲，从出国留学到国内就业，常常是皇帝的女儿——不愁嫁，但是这个社会永远考验的是一个人的能力，在大的翅膀也会有离开的一天，自己独自飞翔才能迎风破浪。

青亚是粮食局局长的孩子，出国留学是家里人给他的一条路的选择，但是出去后，青亚的学费全是奖学金获得，有很多国内的孩子并不富裕，但是家里人省吃俭用把他们送了出来，青亚深受感言，除了拿奖学金，每年放假青亚都出去打工，在打工的同时锻炼了自己的性格和品质，在大学读完后，青亚选择回到了国内发展，与此不同的是青亚放弃了从事仕途的这条路，选择了从事教师行业，到今年已经从业了三年，因为在大学生活中，他已经改变了自己的想法，所以，他愿意把在国外学习到的知识传播给中国的孩子。也许网上对于富二代和管二代的抨击很大一部分来自所谓的仇富以及仇恨这个社会的不公，但是可以肯定的说，某些事情被网络放大了。

不能说是坏事，很多富二代学会了低调和从容，他们从网络和现实中了解到自己生活的优越行，笔者2009年搞了个给新疆牧民捐衣服的活动，陪同的正是一个所谓的‘富二代’，82年，在迪拜有自己的公司，车是宝马X7。但是活动全力支持，在当时新疆停网的情况下，主动要求去帮助，在整个过程中总过给出2万元钱，送出足球 等等物品，富二代已经出了很多去帮助穷人的人群，但是在这个网络‘奇特丑’争取眼球的社会，这部分人群总是轻易被忽略了。

穷二代的前景在那里？有人说，“我们做不了富人的后代，我们就要做富人的祖先。”这说的不是马太效应，是说的每一个年青人都要努力去改变自己的生活。

虽然‘富二代’和‘官二代’在祖国大地上此起彼伏，但是白丁状元和白手起家的人也大有人在。按照85年作为基点的话，现在二代都基本上在26左右徘徊，古人语，三十而立。

成家立业都在这几年完成，任务很重，但是这个时代，没有饿死的人，只有懒死的人。网络不光有一群善于抨击的网民，也有一群正在靠着网络改变人生的群体，他们蜗居生活在一起，利用网络可能销售产品做淘宝，可能写自己的书卖文笔，比如当年明月；也可能如同 凤姐，一夜之间产生了巨大的经济效应，也在不用站在家乐福当销售人员了。

穷二代的二代大部分分为两部分，一是农二代，一个民二代。对于穷二代，已经不愿意在当上一代的民工，他们渴望学习与技术，他们从网络获取了知识，有了自己的见解，有自己的价值观人生观，他们努力去学习，努力去改变家庭的现状，他们不埋怨现状，不埋怨社会，甚至他们没有那么多的时间去网络上讨论问题，‘所有的痛藏在心里，强颜欢笑，蒙在被子里痛哭，只有自己知晓。

’正因为有如此高的房价，正因。

求一篇职业领域的领军人物的传记的读后感

读完白领精英吴士宏女士的自传体故事集《逆风飞飏》，内心涌起一种激烈的热情！“生当为人杰，死亦为鬼雄”，中国历史上总是盛产不但不让须眉，而且英勇壮烈地令堂堂男儿汗颜的巾帼英雄！

人生来不是为了享受的，不是为了安逸的，人是为了生活而存在的，为了创造而存在的，为了做事情而存在的！当人有了理想之后，再苦再累的日子也如同甜蜜的享受！这是吴女士的总结？也是一个确实的真理。当然，一个人的成功有着多方面的因素。具体吴女士来说，可以发现，她的与众不同之处有三：特别聪明，特别争强好胜，特别能吃苦。如果有谁学会了她这三项优秀品质，那么，他（她）也一定能够赢得最后的胜利！

聪明并不一定就是天生的。一个人的天赋对后天的道路会有一些影响，但并不是决定性的。如何最大限度地发挥上天赐于我们的大脑才是根本性的问题。聪明就是能够充分利用自己的智力和一切有利条件。吴女士在学校时是一个好学生，但并未上过真正意义上的大学，就连自己的大专文凭也是自修得来的。她的聪明在于：准确地判断形势，选择了最优的道路。她可以在一年之内拼死命（肯用功！）通过（聪明！）尽可能多的考试，从而为自己选择新的生活方式打下坚实的基础。她还敏锐地把握住了多次机会，如自己争取来的由粗重的勤杂工转为技术工种（白领）的机会，如由工程师转向可能更适合自己的销售员的机会。每一次理性的选择和机会的把握可以说是她的聪明的绝佳体现。当然，必要的悟性也是非常重要的，能够在最短时间内通过多门从来没有学习过的科目的考试；能够经过特别的考试成为“最破格”的“本地工程师”，毕竟除了理想除了心血之外，还要有良好的悟性和至少较为优秀的智力。

特别争强好胜，往往是一个人超水平发挥自己潜力的绝好推动作用。这样的生活也许会显得有些“累”，但是付出之后的获得将使人体会到前所未有的充实感，使人感受到真正的“生”的意义所在。如果说“物竞天择，适者生存”是大自然的不变规律的话，人之生活的最大价值在于不断向未知冲击，向不足挑战，向困难发起进攻，在于创造全新的生活，在于竞争。选定一个目标，倾其所有一往无前，是阳刚的选择，是符合人类天性的选择。“生于忧患，死于安乐”，争强好胜是一切优秀人物的共同标志，共同特征。吴女士从一开始进入IBM工作，便以此为自己的工作信条：一切都要做最好的！如此形成了她自己鲜明的风格。她说：“这个成绩我不太满意（指微软给她一年多的工作的打分，综合‘良’），对于习惯了‘优’的我来说，无法忍受这个评语。”也是她自己的如此风格，帮助她涉过一次又一次险滩，度过一次又一次难关，帮助她创造了一次又一次辉煌的成功。比如，“南天王”的称号即得自于她自己在公司中施行的“超过华东分公司”的目标设定。当然，只有争强好胜之心之意愿还不够，还要有切实可得的办法，能够鼓动最大多数的人与你一起奋斗，能够利用、创造一争最有利条件帮助自己去实现自己的目标设定。

特别能用功，能吃苦，对于任何一位想要做出不朽成绩想要做出一番事业想要创造出不同凡响的辉煌的人来说，都是必不可少的素质。“天上不会掉下馅饼来”、“世界上没有免费的午餐”，说得都是“一份耕耘，一份收获”的道理。只有血汗的付出，才有沉甸甸的得到。吴女士是能够用功的人，比如她利用半个月的工作空闲时间学习完全不懂的计算机基本知识以及程序设计，没日没夜地学，最后通过了“过关”考试，被破格录取为IBM 的技术人员。又如，为了最早得到一张自学考试的英语大专文凭，她也是利用工作的业余时间没日没夜地苦读，甚至为了多一点学习时间，情愿与别人调换长期值夜班！为的是能够多一点不受干扰的机会多看书。有这样精神的人，是可怕的，单看由此表现出来的强烈成功愿望和愿意为成功付出无条件的巨大代价的行动，就可以知道：这样的人必定会取得最后的成功！世界的精彩正是由这样一群相类似的人主宰的。朋友，你想成功吗？你想也成为这个社会的脊梁成为这个社会的中坚成为这个社会的主宰力量吗？想？那么，就向吴女士学习吧！“天不负，有心人”，只要你愿意，只要你在努力，成功的一天就在前面不远处！让我们一起为此努力吧！