公司招聘简章怎么写

xxx有限公司招聘简章    xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。

现因生产需要招聘一批质检。  一、 招聘要求 男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳， 服从管理，要有高度的责任心。

2. 机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械 制图。 3. 有QC经验优先考虑。

二、 工资福利待遇  公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：  六天八小时工作制，加班另计。   按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等） 公司另外再购买商业保险。

 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。  转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。   公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。

   公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人 员工作满三个月后可享受50元/月房补。  员工年终奖金等。

 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。 三、 请注意面试时间   每周一至周六下午14:00-16:30。

   请带好个人有效证件直接到我公司行政人事部参加面试。  拓展资料： 大多数企业人事部门招聘人员的基本流程会是这样： 确定人员需求——制定招聘计划阶段——人员甄选阶段——招聘评估阶段 针对这样的基本流程，我们可以确定最基本的工作流程： 一、用人部门提出申请：部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由； 二、人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划 三、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额； 四、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等； 五、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定； 六、制定及发布资料，准备通知单或公司宣传资料，申请办理日期； 七、联系人才市场或张贴招聘通知；安排面试时间及场地和面试方式。

八、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续。 九、签订合同并存档。

人力资源企业简介范文怎么写

岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。

业绩：1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门；2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作；3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致；4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次；200x—200x***有限公司招聘主管职责和业绩：1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；7、完成上级领导安排的其他工作。业绩：1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人；2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作；3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出；4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理；200x—200x***有限公司人事行政专员职责和业绩：1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议；2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析；3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈；4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展；5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务；6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系；7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长：大学英语应用能力A级驾驶证C照。

社会招聘优秀简历-社会实践招聘干事,要求写个人简历谁帮忙写写？

一，个人简历 。

个人简历范文 [ 2005-11-9 10:28:00 | By: gerenjianli ] 个人简历的结构由标题、正文和落款三部分构成。 （1）标题。

个人简历多用文种“个人简历”、“求职简历”作标题。 （2）正文。

正文有一段式和多段式两种结构方法。 1）一段式。

从姓名、诞生地、籍贯、出生年月、民族、团体党派写起，按时间顺序叙述主要学习、工作经历，主要成绩、贡献。 2）多段式。

适用于经历较丰富，年岁较大的人。写法是：先总述主要经历，再分段叙述各阶段或各方面主要经历。

写个人简历要求是，不夸大不缩小，概括集中，语言朴素，真实可信。 （3）落款。

在个人简历右下方署明写个人简历人的姓名；并在下面注明年、月、日期。 个人简历范文 个人资料： 姓 名： 政治面貌： 性 别： 学 历： 年 龄： 系 别： 民 族： 专 业： 藉 贯： 健康状况： ◆ 知识结构： 主修课： 专业课程： 选修课： 实习： ◆ 专业技能： 接受过全方位的大学基础教育，受到良好的专业训练和能力的培养，在地震、电法等各个领域，有扎实的理论基础和实践经验，有较强的野外实践和研究分析能力。

◆ 外语水平： 98年通过国家大学英语四级考试。 99年通过国家大学英语六级考试。

有较强的阅读、写作能力。 ◆ 计算机水平： 熟悉DOS、Windows98操作系统和Office97、Internet互联网的基本操作，掌握FORTRAN、Quick-Basic、C等语言。

◆ 主要社会工作： 小学：班劳动委员、班长。 中学：班长、校学生会主席、校足球队队长。

大学：班长、系学生会主席、校足球队队长，校园旗班班长。 ◆ 兴趣与特长： ☆喜爱文体活动、热爱自然科学。

☆小学至中学期间曾进行过专业单簧管训练、校乐团成员，参加过多次重大演出。 ☆中学期间，曾是校生物课外活动小组和地理课外活动小组骨干，参加过多次野外实践和室内实践活动。

☆喜爱足球运动，曾担任中学校队、大学系队、校队队长，并率队参加多次比赛。曾获吉林市足球联赛（中学组）"最佳射手"称号并参加过98嘉士伯北京市大学生足球联赛。

◆ 个人荣誉： 中学：xxx优秀学生。 xxx优秀团员、三好学生、优秀干部。

xxx英语竞赛三等奖。 大学：校优秀学生干部 96、98年度三等奖学金与97年度二等奖学金。

◆ 主要优点： ★有较强的组织能力、活动策划能力和公关能力，如：在大学期间曾多次领导组织大型体育赛事、文艺演出，并取得良好效果。 ★有较强的语言表达能力，如：小学至今，曾多次作为班、系、校等单位代表，在大型活动中发言。

★有较强的团队精神，如：在同学中，有良好的人际关系；在同学中有较高的威信；善于协同"作战。" ◆ 自我评价 活泼开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、脚踏实地、认真负责、坚毅不拔、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战。

◆ 求职意向 可胜任应用xxxx及相关领域的生产、科研工作。也可以从事贸易、营销、管理及活动策划、宣传等方面工作。

二，怎样才能写好个人简历？一些注意事项 个人简历是自己学习生活的简短集锦，也是求职者自我评价和认定的主要材料。 它是一扇窗户，能使用人单位透过它了解到求职者的部分情况，也能激起用人单位与求职者进一步接触的浓厚兴趣。

（1）个人简历一定要写得充实，有内容，有个性。至少能在一定程度上反映出毕业生的真实情况来。

（2）个人简历有一二页即可，不可太长。 简历的格式应便于阅读，有吸引力。

并使人对自己和自己的目标有良好的印象。在简历中要充分展示你的专业特长和一般特长，强调过去所取得的成绩，最好能写出三种以上的成绩和优点，并且要讲究材料的排列顺序。

（3）一般而言，白纸黑字应该是个人简历的最佳载体。 打印排版时，注意间隔及字体的常规性，同时注意语法、标点用措辞，避免错别字的出现。

（4）不要写那些对你的择业不利的情况，如对薪水的要求和工作地点的要求，就是成绩也不必一股脑儿全写上，主要写专业课的成绩就可以了；尤其要注意避免补考的学科。 三，写自荐书的技巧 自荐书的写法不必要千篇一律，都采用一样的格式。

但不管如何布局安排，都要层分明、简捷明了，突出重点。通常情况下，求职者多采 用的是开始部分、中间部分和尾部分的写作方式。

怎样写自荐书？ （1）开始部分，包括：标题，姓名，年龄，学历，婚姻状况，健康情况，联系地址，求职目标等。 怎样写自荐书？ 求职目标要结合自己的实际情况去选择职业目标，应该考虑的因素有：专业特长；兴趣；待遇；能力；学历；年龄；性别；性格；爱好等。

（其中兴趣与待遇最为重要）。对于特别热门、应聘人特别多的职业，选择要谨慎行事。

简历中职业目标的写法：工作目标书写的字数简练清楚，最好不要超过四十个字。 怎样写自荐书？ （2）中间部分 主要陈述个人的求职资格和所具备的能力。

自荐书 A、专业 包括自己所学的专业和业余所学的专业及特长；具体所学的课程等；自己所受教育的阶段；教育背景的陈述，要突出与招聘工作密切相关的内容。 怎样写自荐书？ B、工作经历和能力 说明工作经历，尤其是与求职目标相关的经历，一定要说出最主要，最有说服力的资力、能力和工作经历；说明的语气要肯定、积极。

企业招聘启事范文

标题： xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求：xx有限公司责任公司招聘： 详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍 xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工。..企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求： 年 龄： 性 别： 学历要求： 能力要求： 岗位职责： 工作经验： 其他要求： 工作待遇： 以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！ 3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。 4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！ 落款x有限公司责任公司人事部 联系地址：xxxx省xxx市xxx 联系人：某某 电话：xxxxx公司网址：xxxxx。

怎么写吸引人的招聘信息

对于目前这种招聘比较严峻来讲，是否能吸引应聘者的眼球，第一是要看你的招聘广告是否突出，是否能让应聘者看到就有想去应聘的念头。

人才是企业的一大竞争战略，寻找人才，招聘广告最直接有效。不过，招聘广告怎么写倒难倒了不少人，那么招聘广告怎么写，如何设计招聘广告语，怎样写招聘广告更吸引人呢？ 首先，从了解招聘广告的定义开始，指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）发布企业的招聘信息，也是对招聘方的一种宣传。

其次，明白招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。 最后，系统学习招聘广告怎么写吧： 1、先要弄明白招聘广告写给谁看的及对方看后是否能心动。

2、要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，切忌繁文缛节没完没了，既占篇幅有没说到重点，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。

网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为受到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，把主要的说清楚就可以。

3、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来。 4、避免不必要的争议，广告招聘的内容不能有对种族、性别、年龄的偏见。

提醒：一份招聘广告对企业很重要，招聘广告怎么写，除了要做到以上所说的内容外，还在在整体上把关招聘广告语的设计效果。

人力资源企业简介范文怎么写

岗位绩效考核结果，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；

7、针对员工的晋升、调薪、培训等奖惩与自身考核结果相结合的运用提出可行的建议。

业绩：

1、编制了KPI词典，采用合适的考核工具考核业务部分与非业务部门；

2、通过考核数据的收集，对考核项目、目标值、评价标准等进行3次的全面梳理工作；

3、依据集团目标，负责拟定集团8个一级部门、3大事业部考核初稿，并与各部门负责人达成一致；

4、开发绩效培训课件，对中层管理人员、部门经理进行授课2次；

200x—200x

***有限公司招聘主管

职责和业绩：

1、根据集团业务发展需要，编制年度招聘计划及预算；

2、根据招聘结果，对招聘渠道、招聘人员的数量、质量及成本费用进行评估，提供阶段性招聘工作总结；

3、根据现有编制及各部门人员需求申请，及时协调并汇总各事业部的招聘需求，拟定招聘方案，组织并实施各类招聘活动；

4、选择合适的招牌渠道发布职位信息，收集、筛选简历并安排相关人员进行初试、复试；

5、开发、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并与之保持好良好的合作发展关系，相互共享信息；

6、建立及维护集团公司人才库，用以满足集团公司发展需要；

7、完成上级领导安排的其他工作。

业绩：

1、带领招聘团队为各事业部招聘一线普工近1100人；

2、独立组织、开展省内省外院校、技校招聘宣讲工作；

3、开辟三个新的招聘渠道，首次采用与应急队、劳务中介合作，缓解了公司淡旺季的用人需求，节省了人力成本的支出；

4、为集团、各事业部输送办公人员、技术人员近120名，成功推荐中层以上管理者近15名，包括本部门人力资源部副经理；

200x—200x

***有限公司人事行政专员

职责和业绩：

1、参与公司制度、流程的建设与完善，并提出合理化建议；

2、协助部门经理完成绩效考核，收集与汇总考核数据，并进行初步分析；

3、负责公司项目的申报及后续跟踪、反馈；

4、负责公司招聘、培训、劳资核算等人事工作的开展；

5、负责公司食堂、员工宿舍、车辆管理等后勤工作事务；

6、与政府机关、事业单位、外部部门增强沟通与合作，保持良好关系；

7、完成领导安排的其他工作。

职业技能与特长：

大学英语应用能力A级

驾驶证C照

公司招聘面试管理规定范例是什么？公司招聘面试管理规定范例是什么

具体如下：第一条总则。

1•为适应国际化竞争，广纳贤才，本公司特制定此招聘面试管理规定。1. 有关应聘员工面试事项，均依本规定处理。

第二条面试考官的确定。1. 本公司人力资源部门工作人员为面试考官，面试考官必须给人以正直、公正和有 良好修养的印象，能够很好地与应聘者交流意见，使应聘者充分地展示自己的特长。

2. 面试考官自身必须培养积极客观的态度，理智地去判断一些事务，绝不能因某些 个人喜好而影响了对应聘者应有的客观评价。3. 不论应聘者的出身、背景如何，面试考官都必须尊重应聘者的人格、才能和品质。

4. 面试考官必须对整个公司的组织概况、各部门功能、部门与部门间的协调情况、 人事政策、薪资制度、员工福利政策等有深入的了解，从容应对应聘者随时可能提出的 问题。5. 面试考官必须彻底了解该应聘职位的工作职责和必须具备的学历、经历、人格条 件与才能。

企业简介哪里有范本

企 业 简 介 范 本 内容预览：企 业 简 介 XX服装发展有限公司坐落于著名侨乡“中国休闲服装名城”------石狮，由香港XX（集团）公司投资创建于1991年。

是一家以女裤为主导、时尚女装系列为配套，集设计、开发、生产、销售于一体的服饰公司。经过多年潜心经营，被誉为------中国女裤专家。

2004年，“中国名牌”和“国家免检产品”荣誉称号的获得，使XX品牌插上了腾飞的双翅，迈入中国顶级品牌的行列。进入中国市场十多年来，XX产品覆盖了国内近三十个省市、自治区，设立了数百家XX品牌专卖店、店中店、商场专柜及多家分公司、代理机构；产品远销欧美、中东、港澳台等国家和地区。

公司现有员工1000多人，具有世界先进工艺的生产流水线48条，年生产能力530万件（套）；同时XX公司为国内外几大著名女装品牌设计、开发、加工产品。公司以专业的队伍、严谨的管理、超卓的设备，着力打造XX品牌女裤及其时尚系列品牌女装。

作为女裤专家，“尽显曲线魅力”的XX，激情奔放、彰显非凡、锐意革新、进取不息的精神，形成了XX幻变灵动的设计语言。兼容并蓄、博采众长的虚怀纳百川之风范，将西方之媚与东方之柔完美合璧，形成了XX超凡脱···。