论“新老员工如何进行有效地沟通”

很多公司针对新员工的离职，提出了一个比较尖锐的问题，那就是新老员工的和谐发展问题，这就必不可少的要面对一个问题：“新老员工如何进行有效地沟通”。

在来公司之前，我也曾做过多年的中高层管理工作，并兼过两年的人事经理。这个问题在各个公司都是存在的，情况各不相同，对这个问题我也有一些自己的理解和看法，今天我们就针对这个话题展开一些讨论。

无论在任何公司，不论是层一线的基层新员工还是空降的中高层新员工，他们都是一个弱式群体，老员工对公司人员信息的了解要多于新员工，对公司资源的了解也要多于新员工，因此新员工在工作中的压力会明显大于老员工，在新员工需要用公司的信息来解决工作上的问题或推进工作进度时，总希望能得到老员工一些必要的帮助。而老员工在帮助新员工的过程中，又有利于加强新员工对自己的信任感，从而使部门内部团结，提高团队凝聚力，进而提高整体工作效率！当然这只是我们理想中的状态，而实际情况往往不尽如人意。

新员工与老同事由于成长的环境和经历不同，在某些方面相互不理解是正常的。而且，每个人的性格脾气都不会完全一样。

因此，即使你的适应能力很强，也要注意跟老同事的沟通，以避免无谓的摩擦和误会。 归纳起来，让人头疼的老同事一般有以下几类： 症状一：对新来的员工行使一下支配权，以显示自己在这个地盘上的重要地位。

他们不是对你一个人，而是带“新”字头的一类人。 对症下药： 对待这类人，我们要坚忍执著。

这些人喜欢支使新人做这个做那个，其实也没什么恶意。只要对集体有利而且不以完不成本职工作为代价，你不妨去做一下，可以熟悉一下环境并打开自己的交际圈。

如果他说的话可行，就去试一试；如果毫无道理，也不必和他斤斤计较，只管按照自己的思路去做。工作成绩是谁也抹杀不掉的。

当你逐渐融入这个大环境时，这类人就会转移目标。 症状二：他们并不是专门与新来者作对，只是在性格、行为上与常人有些不同，或许缺乏热情，或许不善交流，或许爱发脾气，但本身并无恶意。

对症下药： 对待这类人，我们要机智应变。对待这样的老同事，首先应做到尊重对方，千万不要有任何的偏见。

更重要的是你要在交往中了解他的内心世界，应对他特殊的性格采取不一样的交往方式，机智灵活，沉着应付，才会收到良好的效果。如果他被你的诚心感动，或许他会比别人更容易成为你事业上的好帮手。

症状三：这类人自以为是，总认为自己在某方面比别人强，因此总是高高在上，目中无人，可一旦新人工作有成绩，就会担心取代自己的地位，从而进行打压。 对症下药： 对待这样的人，我们只要脚踏实地。

一步一个脚印地工作就可以了。如果你受到这类人物的攻击，与他们争辩毫无意义，你不妨一笑而过，全身心投入到自己的工作中，脚踏实地地作出成绩，用事实说明一切。

其实领导心里也有一个小算盘，谁的能力强，谁的功劳大，自然会看得八九不离十。 当然也会有让人头痛的新员工，职场新人往往也是“麻烦的制造者”，同时，他们自己也会遇到一些沟通上的麻烦。

新老之间，如何互动？ 新员工在换工作的成本是很巨大：学习新业务和熟悉新行业，平均大概只需要三个月的时间。但是如果要适应新公司的文化，以及和新同事打成一片，可能要等上一年。

而得不到同事的支持和协作，是绝难在公司里有好的发展的。新人刚进公司，未摸清状况就直言不讳地跟领导投诉老员工，是一种很不明智的做法。

首先，这等于撕破脸直接向老员工宣战了。同样也让公司领导很为难，还没见做出什么成绩，光会兴风作浪。

且不管孰是孰非，起码就说明这位新人待人处世的能力很差。 每项工作的各个环节都有很多诀窍，由经验丰富的老员工来做就得心应手，事半功倍，新手无论多聪明都难免会走弯路。

老员工也因此成为公司宝贵财富。正所谓教会徒弟饿死师傅，老员工出于对新人的不信任，略为保守藏私也是很正常的。

人家越不情愿教你，你态度越得谦和，要有个徒弟请教师傅的样子，多多尊敬对方，也许他一高兴，就不吝赐教几招。 到一个新岗位，若想尽快上手，光有专业技能是没用的，必须全面熟悉公司的工作流程，与其怪老员工不教你，不如自己主动找到各协作部门的同事了解情况。

遇到问题自己先查阅资料摸索方法，实在不行再找人探讨，大家的时间都是宝贵的，这样即对自己负责，也对他人负责。 公司应尊重个性发展，但更应推崇集体奋斗。

企业应是一个命运共同体，各部门乃至各员工都要形成整体意识和大局观，坚持团体整体效益优先于个人效益，部门利益服从公司整体利益。企业又是一个责任共同体，“见到球往下掉时，先把它接住，再去讨论该谁负责”。

传统上，我们的用人观是‘疑人不用，用人不疑’，但在企业，这是一种误解。我们提出‘在岗要受控’，控制是正常的，而不是不正常的。

员工想通了，就不会委屈；管理人员想通了，才能令行禁止。不愿受控的人才，无论多么出色，都坚决不用。

通过上面的论述，我们也许会对自己的处境有了一个初步的了解和认识，也可能在新老员工的沟通上有一些新的认识和帮助。但做为。

如何促进新老员工的沟通

我在部门这样做过

1、新员工进来的时候会有个正式的欢迎仪式，互相简单介绍，增进了解。

2、指定一个老员工为新员工的辅导老师，并且让老员工的考核和新员工的工作业绩挂钩，这样老员工会主动帮助新员工。

3、如果新员工比较多，可举行一些新老搭配的竞赛活动或者组合PK，评选黄金搭档，激励新老员工团结协作

4、多为员工创造一些沟通机会，比如每月一次部门聚会，每季一次户外活动等

5、正式培训和私下交流结合，我会和老员工讲要加快培养新人，这样自己才有更多升职加薪的机会；我会和新员工讲要多向老员工学，能独挡一面才会乘风破浪；我会对大家讲，攘外必先安内，堡垒都是从内部攻破的，团结很重要

6、如果情况特别糟糕，我会艰难地作出一个决定，调整或淘汰一个大多数同事不看好的人，虽然我也不希望有这一步，但有舍才有得啊

个人之见，仅供参考，采纳与否，全随你心

新员工与老员工怎么相处

新员工与老员工间的同室操戈。无论是新员工、老员工还是管理者，或多或少有些隔阂.

新员工会用他们实际情况和老员工作比较，将老员工视作学习与赶超的目标。但他们的初衷往往是想要获得别人的认可而不是潜心为团队作贡献，因此显得傲气十足，不讨人喜欢，也日后的工作中埋下祸根。

同时老员工对新员工的防备之心也是有的，当他们在这个环境混迹多年，获得了一些成就后，工作激情会慢慢消退，工作状态也随之变成一种稳定持续的按部就班，而这是新员工不能容忍。

如果新人缺少经验能力平庸，老员工自然高枕无忧，甚至有时还能反衬出他们的优秀在新人面前卖弄一下。否则，他们则排斥、打压.初入职场的新人对职场环境并不熟悉，往往凭借一己猜测来给自己的工作环境下定义，认为某些事应该这样，那样，却忽略了可能隐藏在表面背后的实情.因此，这里需要进行沟通才能了解事情的真相，消除误以为别人是在自己面前卖弄。即便真的是自己所预料的那样，也不用怀恨在心或郁郁不得志，其实这里只需要进行一次开诚布公的沟通，把自己本意说出来，让别人了解你，从而缓和紧张的气氛。

另外要保持一种低调的处事心境。要把自己高学历的优越感放下.

以“空杯”与“历练”的心态虚心求教。只有这才不会出现自恃才高，半杯水晃荡的处事姿态了。新人学历再高在工作经验方面就是一个零，如果有这样的心态就决定了面对前辈时惟有学习的份。而“历练”心态的核心是感恩。把挫折与磨难当作一种恩赐，感谢正是发生了这些事，好让处在积累阶段的自己得以磨练，获得经验，为将来打好基础。

去新公司要跟老员工做个自我介绍,应该怎么说

公司入职自我介绍演讲稿 篇一：各位领导，各位同事：大家好！我叫XXX，来自XX，我性格开朗、为人正直、容易与人相处；平时爱好打篮球、爬山和跑步。

我非常高兴也非常荣幸的加入到“XX”这个大家庭中来，这里不仅为我提供了一个成长锻炼、展示自我的良好平台，也让我有机会认识更多的新同事、新朋友。——借此，我非常感谢各位领导，谢谢您们能给我一次这么好的机会。

我初来乍到，还有许多方方面面的知识需要向大家学习，还望在以后的工作中大家能够多多指教！ 我相信，通过我们彼此之间的相互了解和认识，我们不但会成为事业上齐头并进一起奋斗的战友，更会成为人生中志同道合、荣辱与共的朋友。最后，我愿能和大家一道为我们共同的事业而努力奋斗！谢谢大家！公司入职自我介绍演讲稿 篇二：尊敬的各位领导、各位评委老师、各位同事：大家好！我是*号参赛选手。

首先我要感谢公司领导给我提供了这样一个突破自己、展示自己的机会。当我听说公司要举办这次演讲活动时，我犹豫过，但最终我勇敢的选择积极参与，因为我要突破自己、我要提升自己，我要给自己一个站在讲台上的机会，用我稚嫩但却真诚的文字来表达我内心对我们企业的热爱。

时光荏苒，岁月如歌，转眼间我来开元工作已经三年了。生活的考验，工作的磨练，及公司领导和长辈的谆谆教导让我少了一份天真、少了一份莽撞，但却多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份责任心，让我更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜这份来之不易的责任。

企业和工作是我们充盈生命的平台，是人这一生必然要走且要走好的一步棋，在这里让我常常的感受到员工的素质与品质是与企业的荣辱息息相关的，是与企业的命运紧紧相连的。在这里我深刻感受到企业与时俱进、开拓创新的前进步伐。

我非常骄傲我能参与到企业这艘激流勇进的航船扬帆远行的过程。在这个过程中，不仅让我在工作技术中得到提高，在生活中得到充实，也让我的思想得到了升华。

有一句话这样说的：“如果你存在，那么就不要让自己可有可无的存在着。”对啊！我存在，我们存在，我们的企业存在，所以我们要让我们的存在变的更有价值----那就要做好身边的每一件事情，无论事情的多寡与俱细，让我们的责任心无处不在！企业的发展，需要我们每一位员工，积极努力，不断创新，要求我们在自己平凡的岗位上，贡献自己的全部力量。

做好本职工作是一个员工基本的职业道德，也是对工作的一个最起码的标准。工作中应该具有饱满的工作热情、认真的工作态度、勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识。

而不是敷衍了事、得过且过、更不是做一天和尚撞一天钟地混日子。只有把工作做到位，在工作中尽到自己的责任，才能称得上是一名称职合格的员工。

做好本职工作要从现实做起，从自己做起，勇于主动承担工作责任，不知难而退，对工作尽心尽责、乐于奉献，注重自身能力的培养，加强学习，提高业务能力和自身综合素质。充分体现团结、拼搏、奉献、创新的企业精神。

结合企业特点和企业文化，树立自己正确的事业观、价值观，规范自己的行为，为企业增光添彩。我们既然选择了这项工作，就该义不容辞、满腔热情地去对待它，专心专意做好它，凡事就怕“认真”二字，对自己的工作认真负责，不会的就潜心学习，不怕麻烦，并从中找到工作乐趣。

正确地面对自己的工作，对于一个企业来说，那将是一份不菲的财富，因为我们每一名企业员工都代表着我们企业的形象，每个人都是一个窗口，要知道自己的一言一行代表着一个企业的整体形象，甚至直接影响到企业的发展，企业的发展是依靠全体员工的共同努力来完成的，每个人努力地做好自己的工作，担当起自己的工作责任，对整个企业而言其意义深远而重大。众所周知，滴滴细流，汇成江河。

如果我们把本职工作做好，就是为企业的发展贡献了自己的一份力量。在今后的工作中，我会努力克服自己的不足，努力提高自己的素质，虚心请教、认真学习，努力做好自己的工作。

为企业的发展，添砖加瓦。我们的努力和用心是企业远航的风帆，让我们不断提升自己所在的岗位资源，成为我们企业远航的风帆！企业将永远在我心中！祝愿公司领导及全体员工，身体健康，万事如意。

祝愿开元事业蒸蒸日上！我的演讲结束，谢谢大家！公司入职自我介绍演讲稿 篇三：尊敬的各位领导，各位前辈：大家好！我叫，家在甘肃天水，今年刚刚从陕西师范大学法学专业毕业。我性格开朗，容易与人相处；做事认真并善于总结，乐于与他人交流。

能够应聘到国虹工作我倍感荣幸，而能来到采购部工作，我不知道用哪些更恰当的词语来表达自己的欣喜之情。首先，请允许我借这次机会表达对各位领导的谢意，谢谢你们能给我这个什么都不懂的毛头小子一次如此之好的学习与锻炼的机会。

其次，我刚刚离开大学，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度几乎为零，所以在以后的工作中，还请各位领导和前辈能够多多指教，多多包涵！最后，我很想很想用最短的时间让自己适应这个环境，掌握作为一名采购员所必须具备的能力，为这个部。