面试总结

2002年面试总结 1。

不要被动被面。BGC那次，是在10月，被动的很。

而且全英文面试，搞死了。 2。

不要太张狂。联想软件中心，是在11月，面试的时候居然对软件中心的产品指手画脚 3。

不要提非分的要求。东方职权，起初人家很满意，结果一得意，提要求，希望人家多 给些考虑时间。

这不是明摆着不想去，可是，我居然愚蠢的提出来。这是错误。

不过， 自己确实打心眼里就不想去。据了，就据了，给别人更多机会。

后面的三个面试，还比较正常。目前，反思过程，无明显偏差。

-- 一、定位 我觉得这是重中之重。做好自己的职业规划，仔细分析一下自己的优劣势，明确自己的求职目标，兴趣结合优势，这是比较理想的。

以我自己为例，我不会编程，即使给我这样的工作机会，自问也不会很喜欢它，更谈不上优势，所以基本不投研发类岗位，除非那些特别对口的，比如做软交换，呵呵。不过事实证明我不行，所有笔试都被pass掉了；我也觉得自己的性格不适合做销售，所以不投。

从兴趣上来说，我喜欢策划、设计这类的，所以投了一些产品类的，规划类的职位，一直朝这个方向努力着。 本来对于技术支持这类的工作，我也是蛮喜欢的，但是都因为基础不扎实，败北于笔试。

中间还投过咨询和专利代理的，因为觉得撰写也是自己的一个优势，当然这两个职位还需要其它一些品质。 做好自己的定位之后，可以瞄准你理想中的最佳雇主，做好应聘目标的定位，包括了解企业文化、产品和解决方案等等，做到知己知彼。

（像运营商之类的笔试就会出这样的题，列举几类正在开展的业务，你对企业的认识；甚至网通由于成为2008奥运会的合作伙伴，还考了一堆关于奥运知识的题。）随时关注他们主页上的招聘信息，看他们对雇员的要求罗列，及时弥补不足。

总之，做好定位，明确目标，然后fighting,fighting,fighting，就会有收获。 二、准备 1、简历 简历就是你的门面，一个好的简历是求职的敲门砖。

对于简历的长度和细节，每个人都有自己的定义，我只写了一页，列举了自己的职业技能、个人素质、实习经历、语言水平和教育背景。本来打算针对自己的每个求职意向都写一份相对应的简历，比如技术类、产品类各一份，相应的突出重点，但终究是因为自己的懒惰，还有经历的贫乏，未果。

虽然后来通过这份简历还是得到了各种各样职位的笔试面试通知，但在这里还是推荐大家最好能有针对性地做好简历，提高命中率。还有，提前到各个招聘网站注册简历，经常刷新，有时候合适的职位就找上门来了，呵呵，我同学就有这样的经历，电总在网上搜索到他的简历让去面试。

更多的是一些社招的小公司，这对于那些想积累面经的同学也是有好处的，提前进入状态。 2、能力 我觉得研二的同学相比我们这一届是比较先知先觉的，呵呵，有不少人有过其它企业的实习经历，其实这是求职中一个很重要的砝码。

（当然，我在这里不是鼓动大家出去实习，不然老总要开除我了。 不过有合适的机会，一定要抓住）其实归根结底，都是个人能力的提高。

所以，想做研发的同学，不管有没有编程基础的，要提前补习编程的理论知识和实践能力、数据结构、数据库理论等等，推荐一下《程序员面试攻略》，我自己只看了一遍，头疼。想去外企的，好好练练英语；想做产品销售的，多关注一下当前市场和技术的发展；想考公务员的，看看申论，练练书写……其实对每个人来说，就是针对目标做好查漏补缺。

3、资料收集 包括相关的笔经、面经、英语关键词、企业资料等等有用的咚咚。建个文件夹，有条理的放置自己的简历、各公司的相关资料，以及后续投递的各个公司的职位介绍、日程安排、相应简历等等，以备查找，这样能节约很多的时间。

还有各个招聘网站和企业的主页都收藏起来，除了51job,chinahr,zhaopin外，还有 ，职友集（ ）等等，后者搜集了各个高校就业指导中心、bbs、各大hr网站的招聘信息，非常不错。 三、迎战 我在这里想说，在这个阶段，心态决定成败，就像我同学说的：求职要从容的打一场持久战。

开始，大家有的可能因为没有过面试经历而有些忐忑，没关系，事先投一些社招的公司练练，找找感觉；有的就可能是信心满满，开始磨刀霍霍了，呵呵。 等校园招聘开始一段时间后，各种各样的打击就接踵而来，没有笔试面试机会、面试被鄙视（我比较幸运，面试我的hr都比较nice，也有不幸的），收到据信等等，特别是当你被一家很心仪的单位拒掉之后，打击更大。

这时，一定要调整好自己的心态、再接再厉，不要放弃，也不要失去信心乱投一气，失去步调。 每次笔试面试之后都要总结一下得失，多跟同学沟通交流，获取鼓励和信心，帮助走出困境。

个人认为，求职路上互帮互助是很重要的，不要因为彼此之间有竞争关系而过于保守。求职是能力和运气的综合，也不要因为别人拿到一个好offer而心态失衡，呵呵。

值得一说的是，要充分利用身边的有效资源，比如师兄师姐、亲戚朋友；内推的性价比非常高，当然你要想清楚那个企业是不是你想去的，否则对推荐你的人来说影响不好。 内推要抓住时机、在单位大规模招聘之前比较有利，个人认为，呵呵。

。

求面试技巧,自我介绍范文

随着将要走出校门日子的迫近，许多学生又开始奔波于一个个面试场合。

而国际著名的 CMB形象咨询公司创始人、总裁玛丽·斯普兰妮女士的建议也许会给你提供一些非常实用的帮助。 首先要清楚的是，良好的背景并不是一个人得到工作的决定条件，招聘单位情愿要那些有技巧使他们心服的应聘者。

即使不符合招聘条件，也没有必要的经历，但如果你想得到某个工作，而且又有信心去做好，那么你就要学会推销自己。你也许拥有许多应聘者缺乏的无形资格条件，如有组织性、工作勤奋、应付难以取悦的人的能力等，而这些足以补偿文凭证书的不足。

更重要的是，在面试的整个过程中，你要流露出对这项工作的热爱之情。 面试时的穿着 在最初的三分钟内，面试的考官就决定了是否聘用你。

你可以从考官的举止中看出，三四分钟后的测试差不多是在敷衍。 如果你通过了最初三分钟的测试考官们仍然对你有兴趣，这证明他们尚未作出是否雇请你的决定，也意味着你仍然存在受聘用的机会。

这就是为什么你的外在形象对你有信心越过最初的障碍有重要作用的原因。为了帮助你能给考官留一个很好的印象，这里有一些建议： 在接受面试的前一个晚上早些就寝，以得到充分的休息。

穿上你自己的或可以借到的最好的服装，并把它熨平，同时确保你在坐下时比较舒适，衣服平整。如果你对自己的穿着比较满意的话，你就会有很强的自信心。

挑选中色调的服装要比色彩缤纷的好。如果你应聘的是具有创造性的职业，那么你的服装就必须能展示你的鉴赏能力。

穿流行一些的服装，但不应穿前沿的服装，除非你应聘的是时装公司的某个职位。如果你在家庭中呆的时间过长，并试图物色一个新的工作，那么你穿的时装就不要太落伍；不要戴浮华的饰品；不要在身上喷香水；要文雅而有节制。

擦亮你的皮鞋，系好鞋带，不要穿过分显眼的皮鞋。高跟鞋、靴子都不适于在这种场合穿着。

带精美优雅的饰品和皮包，如果你自己没有，那你就暂时向别人借用一下。 如果恰逢下雨天，那你带的伞的颜色必须与你的服装相配，伞的尺寸也不宜太大。

用平整的小笔记本和高品质的笔记录要点。 用淡色调化妆得自然一些。

用避瑕膏遮掩脸上的斑点。 头发要保持干净，不要用油滑的定型膏，这样会给人湿漉漉的感觉。

如果你留的是长发，那就把长发扎起来，但不要用使你看上去稚气未脱的束带，束带应简单而自然。 洗净、修整齐你的指甲，因为你在做笔记时指甲会暴露在考官眼前。

不要用有色指甲油把指甲涂得油光可鉴。应用无色自然的指甲油使你看（转载自中国教育文摘 http://www.edUzhai.net，请保留此标记。）

上去更加健康。 尽量少佩戴珠宝首饰，但要戴使你风采倍增的耳环。

在走进面试办公室时脱下你的外套，如大衣等。 面试中如何表现自己 在面试中讲话内容固然重要，但考官们会更多地注意你说话的方式和举止，并且为了判定你是否适合这个工作，考官们还会考察你能否和该公司融为一体。

始终表现你的热情，不要轻易放弃努力。 在面试前与考官握手，微笑着直视着他的眼睛。

面试结束后，也要与他握手道别。 轻松自如地坐在椅子上，但不要重陷在椅子里。

除非坐在柔软的椅子或沙发上，否则坐得太远会给考官疏远的感觉。 即使你认为事情进展顺利，也不要太悠然自得。

即使你会抽烟的话，在这种场合也不宜抽烟。 不要在这种场合开玩笑，避免不适合这种场合的玩笑和幽默。

在面试开始前就拿出你随身携带的钢笔和记事本，记录下整个面试过程中的要点，尤其要对细节问题感兴趣并给予重视。 如果在面试过程中，考官接到一个电话，在他接听电话几分钟后，你可以从自己的公文包中拿出一篇材料阅读。

这使你看上去很聪明，并且能体现出你的时间观念很强，更重要的是考官可以在没有监视的感觉下更好地处理那个电话。 如何回答面试中常见的一些问题？面试就像推销商品一样，不同的只是推销你自己。

千万不要期望用相同的言行来应付所有的考官，他们往往是各具特色的。你必须机敏、诚恳而又正确地回答所有标准型问题。

这里有一些例子，也许你早已多次遇见这样的问题了。 你为什么喜欢这些工作？ 你为什么要辞退原来的工作？ 为什么你不被原单位雇佣了？ 在过去的工作中哪一段经历是你最感自豪的？ 你有哪些优点和缺点？ 你有着与这份工作不同的工作经验或没有任何工作经验，那么你又如何来做这个工作呢？ 我们为什么要雇佣你？ 你还有什么其他兴趣？ 你必须准确地回答这些或类似的问题，要像呼吸一样慢慢地按程序回答每个问题。

判断一下考官喜欢什么样的回答。有的人喜欢听你介绍工作经历中的实例，有的人希望知道你工作的能力，有的人希望你来做一个简单的自我介绍，有的人则喜欢听你做详尽的阐述。

仔细地聆听、观察他们，你就可以从他们的言谈举止中发现什么是他们喜欢的回答，然后投其所好。 尝试用一些不重要的面试来为重要的面试做准备。

你可以从实践中总结出经验，寻找出给人留下印象的途径。

面试介绍的工作总结,求高人

主要写一下主要的工作内容，取得的成绩，以及不足，最后提出合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。工作总结就是让上级知道你有什么贡献，体现你的工作价值所在。所以应该写好几点：

1、你对岗位和工作上的认识2、具体你做了什么事3、你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了

4、以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识

5、上级喜欢主动工作的人。你分内的事情都要有所准备，即事前准备工作以下供你参考：

总结，就是把一个时间段的情况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成绩、不足、经验等。总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思考。

总结的基本要求

1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。

2.成绩和缺点。这是总结的主要内容。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清楚。

3.经验和教训。为了便于今后工作，必须对以前的工作经验和教训进行分析、研究、概括，并形成理论知识。

总结的注意事项：

1.一定要实事求是，成绩基本不夸大，缺点基本不缩小。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。语句通顺，容易理解。

3.要详略适宜。有重要的，有次要的，写作时要突出重点。总结中的问题要有主次、详略之分。

总结的基本格式：

1、标题

2、正文

开头：概述情况，总体评价；提纲挈领，总括全文。

主体：分析成绩缺憾，总结经验教训。

结尾：分析问题，明确方向。

3、落款

署名与日期

面试结束语说什么

内容简介：面试结束语说什么？面试结束后怎么做？面试时我们总想有个好的开头，却大多忘了也同样需要一个完美的结尾。

面试完了，说声“谢谢，再见”的并不等于面试就结束了，你可以再说些什么。面试结束语说什么呢？有很多……而且在面试结束时你也要这样做。

在面试时，如果你在说声“谢谢”之前再说上一句变被动为主动的话，你的等待至少不会漫漫无期。 “你能给我这份工作吗？” 据说，有很多人是因为在面试结束时勇敢地问了这个问题或是诸如此类的问题，最终得到了那份工作。

也许是这样的勇敢打动了老板；也许是这份执着热切让老板不好意思再拒绝。也许根本就是运气———但不管如何，在听完了面试官对那份工作的描述后，你可以张口说出这句话，你将得到的最坏答复就是“不行”或是“我们需要时间对所有的面试者进行综合评估”。

“我最晚什么时候能得到回音？” 面试完后，面对你的勇敢，面试官也许会说，“我们需要时间考虑”或是“我们会打电话给你约第二次面试时间”。为了掌握主动，你可继续你的问题，因为你想知道最坏的结果。

也许，面试官会说：“不会有什么回音了。”你或许会心痛或许会落荒而逃，但你不得不承认，至少这位面试官是认真而诚实的，你也可以重开炉灶全力以赴地准备下一次面试。

“如果因为种种原因你没有在最后期限通知我，我可以联系你吗？” 也许面试官会因为这样的问题恼火，但大部分人会理解你的心情，知道自己一旦忙起来会顾不上与你的约定。如果这样，你主动联系他也是对他的工作的帮助。

当然如果他们对你不感兴趣，他们也一定会给出暗示：他们只是在敷衍你。 “你能否介绍一些其他可能对我感兴趣的人？” 如果你知道你已被拒绝，不妨问出这个问题，或许会有一份意外的收获。

要知道，大部分面试官都与人为善且愿意互相帮助，很可能他不需要你，而他的一位正求贤若渴的朋友刚好需要你。 在勇敢地问出你的问题后，仔细地记录下可能存在的约定，并诚恳地对面试官为你多化费时间表示感谢，最后离开。

回家后，整理一下思绪，今天的求职工作结束———且慢，还有最后一件事，写一封感谢信寄出，这是面试过程的最后一个环节。 面试结束时的说话技巧 怎样在适当的时候结束面试，才能给人留下难忘、美好的印象呢？ 以下介绍几种结束面试的谈话技巧： 1 切忌在双方热烈讨论某一问题时，突然将对话结束，这是一种失礼的表现。

如果一时出现僵持的局面，应设法把话题改变，一旦气氛缓和就应赶紧收场。 2 不要勉强把话拖长。

当发现谈话的内容已渐枯竭时，就应马上道别。否则，会给对方留下言语无味的印象。

3 要小心留意对方的暗示。如果对方对谈话失去兴趣时，可能会利用“身体语言”做出希望结束谈话的暗示。

比如，有意地看看手表，或频繁地改变坐姿，或游目四顾、心神不安。遇到这些情况，最好知趣地结束谈话。

4 要把时间掌握得恰到好处。在准备结束谈话之前，先预定一段短时间，以便从容地停止。

突然结束，匆匆忙忙地离开，会给以粗鲁无礼的印象。 5 笑容是结束谈话的最佳句号，因为最后的印象，往往也是最深的印象，可以长期留在双方的脑海之中。

6 在有些交谈结束时，说一些名人格言、富有哲理的话，或是美好祝愿的话，往往会产生很好的效果。

面试时要谈谈自己的情况 该怎么说

面试的时候，主考官往往提问的第一个问题就是：“谈谈你自己吧！”也就是让你做个自我介绍。

很多求职者会认为：“我不是都已经写在简历中了吗？为什么还要再问？”因而显得不耐烦，有的求职者甚至用“这些我在简历中都已经写得很清楚了。”这样的话答复主考官。

在面试的面谈中，“自我介绍”应该算是重要的内容，是为了揭开更深入的话题而设计的。 很多人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，而这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的成功事例、主要的成就等，要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理才让人信服。 这里面有几层含义： 一是通过自我介绍，可以基本了解你的口头表达、沟通等能力； 二是可以基本判断你是否了解该职位的要求，就像我们前面介绍过的，你的自我介绍是要与他们的职位需求相契合的，如果你连你未来工作的主要方向都不知道，那你在自我描述时往往表述出来的东西是他们不感兴趣的； 三是他们也可以通过这个来判断你是否诚实。

求职者有可能会在简历或者应聘表上做手脚，但临场的口头表述往往更趋真实性； 另外，也可能你的简历撰写得并不好，他希望能从你的口中了解更详细的东西。但不管怎么说，还是一句话，自我介绍应简单扼要，抓住主考官感兴趣的关键点。

例如，面试公关职位，那就要突出你的沟通能力。做到了这一点，也就有了一个好的开端。

（1）自我介绍可以从三个方面进行分解、分析 ① 自我认识。想一矢中的，首先必须认清自我，一定要弄清以下三个问题。

你现在是干什么的？你将来要干什么？你过去是干什么的？ 这三个问题不是按时间顺序从过去到现在再到将来，而是从现在到将来再到过去。其奥妙在于：如果你被雇用，企业选中的是现在的你，他希望利用的是将来的你，而这将来又基于你的历史和现状。

所以，第一个问题，你是干什么的？现在是干什么的？回答这个问题，要点是：你是你自己，不是别的什么人。除非你自己和别人区别开来，在共同点的基础上更强调不同点，否则你就不能在众多的求职者中脱颖而出。

对于这第一个问题，自我反省越深，自我鉴定就越成功。 随后，着手回答第二个问题：你将来要干什么？如果你申请的是一份举足轻重的工作，主考官肯定很关注你对未来的自我设计。

你的回答要具体、合理，并符合你现在的身份。 然后，再着手回答最后一个问题：“过去是干什么的？”你的过去当然在个人简历上有所反映。

你在面试中回答这个问题时，必须要明确的是：不要重复和你的将来毫不相干的过去。要做到这一点，又要忠实于事实和本人，最简单的方法是：找到过去和将来的联系点，收集过去的资料，再按目标主次排列。

用这样的方法，以现在为出发点，以将来为目标，以过去为证实，最重要的是加深了你的自我分析和理解。使这三个问题的内在联系点体现在自我介绍的整体内容里，就会使你的形象栩栩如生。

② 投其所好。清楚自己的强项后，就可以开始准备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

要介绍的东西太多了，但只有短短一分钟，所以还是要选择与该公司有关的内容为好。如果是一家电脑软件公司，应说些电脑软件的话题；如果是一家金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须谨记：话题的所到之处，必须突出自己对该公司可以做出的贡献，如增加营业额、节约成本、发掘新市场等。 ③ 铺排次序。

内容的先后次序非常重要，能不能抓住听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想让他记得的事情。

而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，还可以呈上一些有关的作品或记录增加印象分。

（2）自我介绍的禁忌 这里集中讨论一些求职者在自我介绍的时候，不该使用的语言风格或样式等，以供借鉴。 ① 宁肯和自己抢话也不让别人说话。

有些求职者前一句话刚说完马上又抢着说下一句话，并在话题连接的部分插入无意义的“所以”、“而”等连接词，让自己的语言“外壳”水泄不通，难以让考官插话以做出适当的响应。例如：“我要说的就是这些……所以……换句话说……” ② 语言的反复追加。

当求职者说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会让主考官的思维跳跃过于紧张，也就使人烦躁了。 ③ 确定性的两个极端。

语义的确定性应适时而定。有些求职者形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。

例如一些求职者总是说：“肯定是……”、“绝对是……”、“当然了……”；只有一些求职者却老把“也许”、“可能”、“大概”、“差不多”、“还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

④ 语言呆板、重复使用某种句式或词语。如果求职者回答每一个问题都像小学生解问答题一样：“因为……所以……”那么即使内容再精彩，也会使主考官乏味。

求职者应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此”、“由于”、“由于这个原因”、“。

求助面试一点心得

以下方法，可供你参考：

求职者无论多聪明多有资历都得为面试做准备。你会问，为什么？因为面试是门学问，而且给人留下一个好的第一印象的机会不会有第二次。所以，学习这十条策略和告诫吧，它们可以提高你的面试智商。

使用好非语言交流的方式

这是有关表现自信心的∶站姿端正、用眼神交流、坚实有力的握手。面试中这种第一印象是很好的开场白，反之则是催命符。

着装得体

现代人大都着装随意，但这并不代表你面试时可以跟“他们”穿得一样。外表看上去整洁而且职业化，这一点是很重要的。至于你是穿套装还是穿不那么正式的服装，取决于公司的文化和应聘的职位。如果可能的话，面试前要打听清楚公司的着装标准。

倾听

面试伊始，面试官会直接或间接地给你信息。如果你没有认真听，你就会先失一城。认真地听而且让他/她知道你在听，这是很不错的交流技巧。观察面试官，去迎合他/她的风格和节奏。

别说得太多

告诉面试官太多有时可能会弄巧成拙。如果你事先没准备的话，可以随便闲聊，把话题从工作转移到其他方面上去。准备面试时，要通读招聘信息，找出你所具备的该职位必备技能，并且只谈论这一信息。

别太套近乎

面试是正式的职业会谈，而不是结交新友。亲疏程度取决于面试官的态度。面试中回答问题和询问问题时，有精力有热情这一点很重要，但是别忘了，你是在找工作。

言语得体

按常理，在面试中你应该使用专业语言。要注意不要使用任何不适当的俚语，或是谈论涉及到年龄、种族、宗教、政治或者性取向的话题——这些会令你很快无缘工作。

别太自满

要在面试中取胜，态度举足轻重。自信、专业、谦虚三者之间有一个很微妙的平衡，需要协调好。即使是要展示自身能力，过度自信也要不得，它与过度拘谨一样不好，甚至更糟糕。

留神回答问题

当面试官让你举例说明你做某事时的一段时期，他是在寻找例子以了解你过去的行为。如果你不能给出一个具体的例子，你非但回答不了这个问题，而且还错失了一个能证明你能力并谈论你水平的良机。

询问

当问到有什么问题要问时，面试者通常回答“没有”。回答错误！询问极其重要，因为这表明你对公司事务的关心。询问也让你有机会搞清楚这地方是否适合你。你问的问题最好是与面试时被问到的内容有关的，或者是询问更多信息的。

别显得绝望

当你面试时采用“请雇佣我吧，请雇用我吧”这种方法，你会看起来很绝望，缺乏自信。面试时要保持这三个原则∶冷静、镇定、自信。你知道你能胜任这份工作，你也要让面试官相信你能胜任这份工作。

面试时面试官问的几个问题怎么回答才好呢

1、这个问题不要直接回答，就算你面试过很多公司，你也不要坦白说出来，不然人家会认为都面试了那么多次还没找到工作，会是你自己能力欠缺或是其他方面有缺陷。你就说一两次就行了，就一两间公司。

2、面试失败的原因不要说出来是主观原因，反正不要说是自己的能力不足或是人际沟通方面的原因，要把失败原因归于客观原因，你可以说是那间公司首先考虑有广州户口（或佛山户口）优先，如果你是离家别乡在外找工作的，说面试通过了，可家人嫌工作地点远不同意。

3、这个问题要看你应聘的职位是什么咯。要是行政文员就说你细心，工作认真；要是经理，就说你人际沟通能力强、策划能力强、工作责任心强；要是销售方面就说你说服力强、肯吃苦耐劳、能在强大压力下工作，随机应变啦。

4、就说那间公司倒闭；由于资金欠缺经营不下去，需要裁员；你希望追求职业发展，原本那家公司没有贵公司注重员工的职业发展等等

5、你可以变很多理由啊，你说你某个家人身体不适，要回乡下照顾

祝你成功啦！！！

大学生面试技巧

大学生面试技巧？

1、面试前的总结不可少

应届毕业生在接到面试电话之后，必须要好好总结自己的大学生活和学习。有条理地列出自己大学里获得成绩或业绩：如学习成绩优秀，担任学生工作，进行社会兼职等。并要总结从这些成绩中获得的能力和感悟。另外，也想想自己大学里还存在的遗憾或自己的不足。结合自己的特点，想想自己工作的大方向，职业期望是什么？

2、参加招聘会之前最好提前做好准备的功课

一般招聘会的组织方会提前在网络上发布参加招聘的公司或职位。可以提前找出自己有兴趣的职位和公司，在网上搜索一下这家公司的新闻，找到这家公司的网站，了解公司的历史、主要产品和近期的活动。如果有朋友或熟人在这个行业工作，最好向在这个行业工作的人去了解公司的情况，往往在这个行业或这个公司工作的人最清楚实际情况，比外部了解的信息更接近实际情况。

3、面试礼仪不可少

尽管不需要很正式，但是基本的礼仪还是必须的，意形象并不一定要西装加化妆，只要整洁大方就可以了。除了基本的交往礼仪外，更重要的要表现出你对所应聘公司的重视和能够替对方考虑问题。如不能总是强调自己的事，如我要写论文，要一周之后才可能有时间确定面试，如面试成功了，却和企业说，可能要一个月之后才能来上班。

一般来说，公司组织面试不会因个人改变时间，最好能够赶到，如果赶不到，最好能够主动提前说明原因并希望获得面试机会，否则只会让招聘方觉得应聘者不重视或意愿不强，可能错失到手的机会。

4、面试过程要自然自信

自信最主要。企业愿意用自信的应届毕业生。和面试官交流没有什么好紧张的，就把面试当作一次交流，是关于自我认识和职业期望的交流，面试官希望应聘者在正常情况下表现真实的情况。千万不要因为想获得这份工作而说谎，说谎很容易让你变紧张，一紧张就没办法自信了。

总之，作为应届毕业生，没有工作经验的优势，在面试上可以谈的就是自己的学校生活和学习，结合自己的职业规划，以及自己的专业技能和爱好，会让面试官更容易看中你。

该信息来源于606job中国汽车人才网

刚刚进入学生会的个人总结500字

首先，不得不感叹一下时间过得真快！回首间，不觉已是学期之末了，在这半年里我学到了许多，也明白了许多，首先的感谢上一届学生会的学长学姐，是他们给了我这次机会，让我进入了治保部这个部门，进入了学生会这个大家庭，认识到了大家，自己也在这个大家庭中成长，首先，我学会了与他人间的交流与沟通，在这当中，我又学会了礼貌。在这所有的工作中最让人难忘的还是排球的那一场场的激战，自己从一个对排球一无所知的人变成了一个排球迷，每场比赛我都会在场边声嘶力竭的为运动员们敲锣打鼓、呐喊助威。一路走过来有时也感到挺欣慰的，因为通过在学生会工作中一直以来的尽心尽力，自己也找到了在这个集体中的存在感。

对于这学期在生工学院团总支学生会的工作做如下几个方面的总结：

思想方面，就像当初竞选时所说的自己要全心全意为生工广大师生服务，我也不会因为学生会的活动而耽误自己的时间苦恼，每次尽管可能很小的事情，收获的却无法用量来衡量的。当自己真正的融入每次活动时，才会发现，收获的永远要比付出的多的多。也正是通过一次又一次的想不通到想通，不知不觉中自己的思想素质已经有很大的提高。

在学习和生活上，也因为进入学生会而发生改变。从以前比较清闲的状态变的紧张忙碌，学习上我也感到了一种前所未有的压力。也是正因为这样，促进了我的学习意识，变被动学习为主动学习。同时学会了合理安排自己的时间。让自己的生活充实而又丰富。

团队合作方面，我很幸运的能与其他三位部门同事在一起工作，我们不管大事小事都是共同协商完成，在整个学期的时间里，我们之间没有一丁点的不愉快，大家也都成为了生活中的好朋友，这也是我在学生会最大的收获。

具体工作开展方面，我们一直和各班的治保委员有着比较好的沟通交流，很多工作都有他们配合完成；在寝室安全卫生这点上，我们部门和生活部、组织部有频率很高的查寝工作，一有问题会马上解决或上报老师；排球、篮球比赛我们部门完成后勤保障工作的同时也成为了啦啦队的主力军和大家一起为生工健儿加油助威；网络版安全知识竞赛成为了我们本学期最为繁琐、辛苦的工作，由于学校系统原因，为了把事情做好我们有好几次都是熬夜，最终的结果还是比较满意的。还有很多的事情我就不一一例出了，总之，学生会工作无小事，每一件事我们都是尽最大努力去做好，为生工师生服好务，对得起当初竞选时的承诺。

在一学期的工作中，我自己还有很多不完善的地方。由于是加入这个集体的第一学期，所以在很多的事上还停留在被动接受的阶段，用一种固有的思维，没有积极主动的去思考一些事情，这在下学期的工作中必须要注意。对于下学期的工作，我依旧是充满期待，我的热情、激情都在，有增无减。我会带着这份激情等待着明年的学生工作，和大家一起为生工学院的美好明天而努力奋斗，甘洒热血，铸生工辉煌。