对照三严三实要求和党员党性体检清单

对照“三严三实”要求，领导干部存在哪些突出问题？ 1、修身不严的问题。

主要表现为党性不强，信念不牢，宗旨淡漠，贪图享受，道德失范。有的觉得信念是空洞的说教，看不见、摸不着，虚无缥缈，没有筑牢对马克思主义的坚定信仰，面对社会上形形色色的思潮和现象容易动摇；有的是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿不敢挺身抵制；有的被封建迷信、腐朽思想占据头脑，不信马列信鬼神，不信科学信风水；有的摆不正位置、搞不清身份，服务群众不积极不主动不自觉不到位，门好进了、脸好看了，但事情还是难办，不吃请、不收礼了，却找出种种借口磨磨蹭蹭不给办事；有的不比贡献比待遇，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚；有的生活上高标准，工作上低标准，在住房、用车等方面攀比，讲待遇、讲排场，花钱大手大脚，铺张浪费；有的人前冠冕堂皇、私下心理阴暗，执意追逐车子房子票子，败坏了党风党纪，践踏了公序良俗，等等。

修身不严，核心要解决好思想入党的问题。净化灵魂、提升修养，在党言党、为党兴党，是一个合格共·产·党员的终生追求，时刻都不能松懈。

2、用权不严的问题。主要表现为滥用职权，以权谋私，本位主义，法治淡化。

有的办事无原则，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的特权思想严重，“看人下菜碟”，优亲重友、公事私办，张三来了这样办，李四来了那样办，逼着群众到处找门路、托关系；有的胆大妄为，为所欲为，什么事都敢办；有的利用职务上的便利，插手项目、工程，搞权钱交易，为配偶、子女及亲友谋取不正当利益；有的认为自己的权力是为小团体服务的，凡事先考虑部门和小团体利益，考虑自己的“一亩三分地”，对自己单位有利可图、能带来好处的事就争着干，没有好处的就往外推；有的对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行；有的用权办事超越了法律法规和政策边线，开“天窗”、留“暗门”、打“擦边球”；有的执法不公，以情代法，办关系案、人情案，等等。用权不严，核心要解决正确对待权力的问题。

权力是一把双刃剑，为人民掌权、为事业用权，人民就满意，组织就认可；德不当位、为己弄权，党纪不答应，国法必严惩。敬畏权力、慎用权力，不仅关系干部自身价值的实现，而且关系干部的声名荣辱。

3、律己不严的问题。主要表现为无视纪律，严人宽己，作风散漫，顶风违纪。

有的纪律观念淡薄，工作该请示的不请示，该汇报的不汇报，我行我素；有的在单位找不到人，在基层也找不到人，游离于组织管理之外；有的把自己等同于一般群众，不该说的乱说，不该去的地方乱去；有的执行中央八项规定精神和省市有关规定不严格，无视党纪、心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生，甚至有的践踏法纪，违法乱纪；有的庸懒散，玩物丧志，上班时间玩游戏、逛淘宝，下班后风花雪月，玩心不退，情趣低俗，躲着藏着、变着法子吃喝玩乐，等等。在律己方面，核心要解决讲规矩守纪律问题。

纪律规矩对干部既是约束也是保护，走向违法犯罪的往往都是在纪律上撕开了口子，得一时一事之欢娱自在，往往会酿成终身遗恨、家庭悲剧。 4、谋事不实的问题。

主要表现为不求作为，不动脑筋，不肯学习，浮在面上。面对弛而不息的作风建设、清风劲吹的政治生态，有的抱怨“为官不易”“官不聊生”，没有了干劲；有的嘀咕“束手束脚”，丢了精气神；有的吐槽“多干惹事、不干没错”，玩起大撒把；有的对本职工作不懂行、不在行、不内行，谋划工作的任务交给副职，副职交给下属；有的学习紧迫感不强，面对当前知识的“保质期”越来越短，思想的“折旧率”越来越快，能力的“迭代率”越来越高的实际，仍习惯于“吃老本”，不愿学、不善学、不勤学、不深学、不真学，不善于学习研究新事物，面对经济发展新常态束手无策，对加快转型发展茫然无措；有的习惯以会议落实会议，以文件落实文件，坐在办公室里听汇报、看材料，即使搞调研也流于形式，蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策；有的弄虚作假，搞“形象工程”。

谋事不实，核心要解决正确政绩观的问题。没有进取意识、科学精神、负责态度，不仅会贻误事业，最终也会害了干部自己。

5、创业不实的问题。主要表现为境界不高，劲头不足，效率不快，落实不力。

有的思想解放不够，思路跟不上时代，思想存在“代沟”，工作缺乏开拓性，不敢闯、不敢试、不敢创新；有的眼界不宽，缺乏信心，习惯于自己与自己比，认为经济发展进入新常态，再怎么干发展速度也上不去，再怎么干也超不过其他区县和部门，于是自甘落后、甘拜下风；有的工作标准不高，缺乏竞争意识，不善于在全市、全省、全国的大格局中找标杆、定目标，只求过得去、不求过得硬，拿不出实招硬招，创不出特色亮点；有的患得患失、不敢担当，遇事“难”字当头，遇难“退”字当先，碰到矛盾和问题要么东闪西躲，要么“击鼓传花”，抢着做易出政绩的事情，不愿做艰苦细致的工作；有的对要求部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉，。

村党员干部对照体检清单怎么写

关于XX单位进行体检的通知%D%A各部门：%D%A 为了大家的身材健康，现决定进行体检。

现将相关情况明确如下：%D%A 体检范围：单位全体工作人员%D%A 体检时间：XX月XX日%D%A 体检医院：市第一人民医院%D%A 组织办法：早上7点单位全体人员在单位门口集合，由单位统一组织到医院。%D%A 要求：1、早上集合时要求空腹；%D%A 2、在全体人员抽血完毕后，以各办公室为单位，到医院对面的XX宾馆吃早餐；%D%A 3、早餐后进行其他项目体检。

%D%A XX单位办公室%D%A XX年XX月XX日。

党员个人整改清单工作标准方面怎么写

经过学习教育和深入思考，我个人对自身存在的问题有了进一步的认识。

现在对照工作实际，作如下剖析： 一、存在的主要问题 1、片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，缺乏责任感、危机感，认识片面，态度不够端正。

2、开拓创新的精神不强。虽然，过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局的工作做得较少，未有很好地为领导出谋划策，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量。

没有针对实际情况，主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还没有大的起色。 3、业务知识不够钻研。

表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决。

有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事了。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取逃避的方法，认为"船到桥头自然直"，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。

党性体检民主评议的程序是怎么样

（1）对照标准，自我评价。

党员在对照党员标准做检查发言时，要简明地讲出自己的优点（即符合党员条件的一面），然后，要认真全面检查自己存在的问题。也就是说，作为党员本人，一定要认识自己的不足，自觉地查思想、查纪律、查党性，勇于找差距。

（2）开展批评，集中评议。党员本人在做完检查之后，其他党员对其进行评议。

党支部书记要善于引导，掌握“火候”，创造一个良好气氛。党支部书记要做到有张有弛，具体情况具体分析，始终控制局面，掌握主动权。

其他党员对某个党员进行评议，要坚持一分为二，肯定成绩，指出不足。但主要的是开展批评，批评搞好了，评议才能见效果，否则必然要走过场。

（3）综合意见，本人表态。在大家评议完一名党员之后，党支部书记要综合一下大家的意见，然后党员本人表态。

如对其他同志提出的意见有不同看法，应允许在会上陈述，说明情况。如是属于对自己的问题认识不足，为自己开脱，应进行批评教育。

也可以放一放，会后做一些工作，然后再评议。（4）组织考察，形成书面评议材料。

支委会对民主评议的意见进行讨论研究，结合支部平时掌握的情况，对每个党员提出党组织的意见，正式写出书面评议材料，同本人见面，并向支部大会报告和进行讲评。组织考察要注意如下几个问题：一是充分发扬党内外民主，走群众路线，广泛听取各方面的意见。

二是民主评议材料要由支委会集体讨论研究，防止个人专断。三是组织意见要符合每个党员的具体情况，有针对性，防止千篇一律。

党性体检民主评议的程序是怎么样

(1)对照标准，自我评价。

党员在对照党员标准做检查发言时，要简明地讲出自己的优点（即符合党员条件的一面），然后，要认真全面检查自己存在的问题。也就是说，作为党员本人，一定要认识自己的不足，自觉地查思想、查纪律、查党性，勇于找差距。

（2）开展批评，集中评议。党员本人在做完检查之后，其他党员对其进行评议。

党支部书记要善于引导，掌握“火候”，创造一个良好气氛。党支部书记要做到有张有弛，具体情况具体分析，始终控制局面，掌握主动权。

其他党员对某个党员进行评议，要坚持一分为二，肯定成绩，指出不足。但主要的是开展批评，批评搞好了，评议才能见效果，否则必然要走过场。

（3）综合意见，本人表态。在大家评议完一名党员之后，党支部书记要综合一下大家的意见，然后党员本人表态。

如对其他同志提出的意见有不同看法，应允许在会上陈述，说明情况。如是属于对自己的问题认识不足，为自己开脱，应进行批评教育。

也可以放一放，会后做一些工作，然后再评议。（4）组织考察，形成书面评议材料。

支委会对民主评议的意见进行讨论研究，结合支部平时掌握的情况，对每个党员提出党组织的意见，正式写出书面评议材料，同本人见面，并向支部大会报告和进行讲评。组织考察要注意如下几个问题：一是充分发扬党内外民主，走群众路线，广泛听取各方面的意见。

二是民主评议材料要由支委会集体讨论研究，防止个人专断。三是组织意见要符合每个党员的具体情况，有针对性，防止千篇一律。