星期天加班后申请调休怎么写？

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调休申请单

填单日期： 年 月 日

姓名

工号

部门

调休时间

月 日 时 分至

月 日 时 分

加班时数合计

（由考勤员填写）

考勤员确认签名

小时

调休原因

申请人

主管签批

说明：员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。

1. 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期；劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。

2. 用人单位安排劳动者周末工作的，应当安排劳动者补休，若不能安排补休的，应当按不低于工资的百分之二百的支付工资报酬。

3. 一般公司都印制的有调休申请表，如果没有，个人可以手写，和一般的其他申请格式相同，注明是什么时候什么原因调休至哪天。找部门负责人和人力资源部相关负责人签字，就可以了。

4. 一段时间内的调休，法律上是允许的，但一次工作时间过长，可以多安排调休的。如果小时数超了，也可以申请调休，如无法调休也可以计算加班费。

5. 按《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排加班的，应优先安排调休的。

假设法定节假日和礼拜天在一日可以休两日吗？

法定节假日不包含双休日，但国家安排休假时，会将双休日在后面时间继续调休，并将就近的双休日调在一起集中休息。

假如今年的国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。其中：10月1日、10月2日、10月3日这3天是法定节假日；10月1日（星期六）、10月2日（星期日）这2天是双休日，调整到10月4日、10月5日休息；10月8日（星期六）、10月9日（星期日）这2天也是双休日，调整到10月6日、10月7日休息，10月8日、10月9日上班不休息。

厂里上班礼拜天和礼拜一调休还会支付双倍工资吗

安排调休就不用支付了

周末如果加班，单位可以支付加班费或者安排调休

《劳动法》

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。