答辩状的范文是怎样的呢

答辩状的范文 答辩人：xxx，男，x族，xxxx年02月14日生，xxx省xxxxx县人，住xxx省xxx村。

身份证号xxxxxxxxxxx，联系电话xxxxxxxxxxx。 被答辩人：xxx，男，x族，49岁，住云南省大理州xx村34号，系死者xxx之父。

被答辩人：xxx，男，36岁，农民，x族，住xx省xxx村27号。 答辩人就被答辩人xxx提起人身损害赔偿纠纷一案答辩如下： 请求事项： 1、请求驳回原告的全部诉讼请求； 2、本案诉讼费用由原告承担。

事实和理由： 一、答辩人xxx不应该对xxx的死亡承担任何法律责任，所支付的6000。 00元为补偿款而非赔偿款。

1、被答辩人xxx以“事发当天答辩人邀约死者到街上吃饭”为由，要求答辩人承担赔偿责任，没有任何法律依据。答辩人邀约死者到街上吃饭和xxx的死亡之间没有直接的因果关系，吃饭并不会必然导致xxx的死亡。

2、xxxx年xx月xx日晚上，xxx驾驶摩托车自己摔倒致伤后因抢救无效死亡，其死亡原因完全是因为自己酒后擅自驾驶摩托车，加之车速过快导致的，和答辩人没有任何法律上的因果关系。 3、本案原被告三方就xxx的死亡达成的协议性质属于补偿协议，而不是赔偿协议。

xxxx年xx月xx日晚上，xxx驾驶摩托车自己摔倒致伤后，xxx、xxx从朋友角度出发，积极打电话通知其家人，并积极参与了xxx从镇卫生所、县医院、州医院的系列抢救工作。 xxx死亡后，在xx村委会工作人员的主持下，xxx和xxx从人道主义的角度出发，于xxxx年xx月08日与被答辩人xxx就xxx死亡问题签订了“协议书”。

根据该协议书第1条约定：“xxx、xxx二人自愿一次性弥补xxx家属壹万贰仟元（12000。 00元），每人承担6000。

00元”，该协议书明确地载明该12000。00元是“弥补”款，即补偿款，而不是赔偿款。

说明在签署该协议时，各方当事人认可这是一份补偿协议，而不是赔偿协议。 二、答辩人xxx不顾已经发生法律效力并已经履行的协议约定，再次将此事诉至人民法院，是一种出尔反尔、背信弃义的行为。

根据三方xxxx年xx月08日签订的协议书第2条约定：“xxx家属无异议，付清弥补资金后，当事三方和睦相处、互相关照，三方签字后，三方不得以任何借口纠缠此事”；据此约定，xxx和xxx进行一次性补偿后，三方不得以任何借口纠缠此事。xxx和xxx已经按照协议履行了补偿款支付义务，意味着三方因xxx死亡而产生的民事权利义务关系已经终止。

三、原被告三方签订的补偿“协议书”使原有的法律关系变成了合同关系。原被告三方于xxxx年xx月08日达成的补偿协议书，双方的意思表示真实、内容合法、赔偿金额合理，符合民事法律行为的要件，具有法律效力，应认定为合法有效， 四、当事人xxx和xxx已经全面、完整地履行了该协议书，意味着原被告三方因xxx死亡而产生的权利义务关系已经终止。

协议签订后，如果义务人不履行义务则承担违约责任，如果义务人已将补偿协议履行完毕，那么合同之债权债务关系就随之消灭。本案三方签订的补偿协议对原被告三方均具有约束力，被告既然已经依协议支付相应补偿款，就无需再承担任何责任。

社保金起诉状样本怎么写

属于劳动争议，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

答辩状格式-现在马上要开庭了,不知道怎么写答辩书？谁能给我个范

答辩状的格式倒是无所谓--关键的是证据！***事答辩状答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。

（答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被答辩人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被答辩人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）答辩人因XXXX（写明案由，即纠纷的性质）一案，进行答辩如下：请求事项：（写明答辩所要达到的目的）事实和理由：（写明答辩的事实依据和法律依据，应针对原告、上诉人、申诉人，即被答辩人提出起诉、上诉、申诉所依据的事实、法律和所提出的主张陈述其不能成立的理由）此致XXXX人民法院答辩人：（签名或盖章）XXXX年XX月XX日附：本答辩状副本X份（按被答辩人人数确定份数）。

（注：民事、行政、刑事自诉各类案件答辩状的格式基本相同）。

答辩书（关于劳动者诉讼我单位要求补交社保一案）的格式是什么

参考： 答 辩 状

答辩人 公司，住所地 。

法定代表人 ，经理。

被答辩人 ，男/女，19 年 月 日出生， 族，住 号，公民身份号码 。 联系方式 。

答辩人因与被答辩人劳动争议纠纷一案，针对被答辩人上诉意见，现答辩如下：

被答辩人的诉求无事实依据，依法应予驳回。

被答辩人诉称： ，与事实不符。

综上所述，被答辩人提起的诉讼，没有事实依据，应驳回其诉请，恳请驳回被答辩人的起诉，维护答辩人的合法权益。

此致

人民法院

答辩人 公司

年 月 日

劳动纠纷案 民事答辩状

你的上述民事答辩状至少存在如下问题：

1、条理不清晰，使阅读者看起来很累（主要是法官），不利于法官理解你的主张。

2、缺乏法言法语，不够专业。建议在答辩意见中尽量避免使用反问句，而以陈述句清晰明了的阐明己方意见（记住，法律文书不是写小说）。当然，你在法庭调查或法庭辩论时可以使用反问句等各种方式表达你的主张。

3、答辩状应当针对原告的起诉事实与理由，结合劳动仲裁的裁决书，有针对性的答辩。

4、你引用的法律不正确（如果没有猜错的话，你在文中引用的《劳动法》，应该是指《劳动合同法》，请注意：《劳动法》与《劳动合同法》同时存在，但不是同一部法律），且对法律条文引用的表述不正确。

5、其他需要修改的地方，因为未看到对方起诉状及劳动仲裁裁决，故此不并发表意见。

6、以上意见供你参考。

劳动纠纷答辩书怎么写

1、答辩状不是必须写、必须提交给法庭：你可以对照公司的诉讼请求逐一列出反驳理由、到开庭时自己亲自宣读而不提前提交，免得公司早做准备。

2、如果你想写答辩状，格式供参考：

3、另外，提醒一句：公司方的诉讼请求明显不合理，有可能是在拖延时间，如果你索要的赔偿数额较大，建议在诉讼期间向法院申请财产保全、查封公司账户或财产，以防胜诉后无法执行的问题。

答辩状

答辩人（本案被告）：你（姓名年龄联系方式住址等）

答辩人现就本案原告XX公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持即XXX劳动仲裁委员会XXX号裁决。答辩如下：

一、关于劳动关系问题：

本人于X年X月X日走进入被告XXXX公司工作8个月，这是无法空否认的事实，有以下证据为证：

1、

2、

3、

以上证据，已经过XXX市劳动仲裁委的认定，足以证明答辩人与原告之间形成了事实劳动关系，原告说与被告没有在原告的公司工作过、没有形成劳动关系，纯属无理狡辩。

二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。

理由：根据一中所列证据，可以证明被告与原告之间有事实劳动关系，而且原告根本无法证明已经与被告签定了劳动合同，应按《劳动合同法》的规定自被告工作满一个月时起支付双倍工资，共计XXX元。

三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。

理由：已经有证据证明被告与原告有事实劳动关系，且原告无法举证证明已经为被告购买了社保，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，原告有法定义务为被告补交全部社保。

对上述问题XXXX劳动争议仲裁委员会的裁决合法合理，请求法院依法驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益。

此致

XXXX人民法院

答辩人

年 月 日

怎样写答辩状

答辩人：（基本情况） 因 一案，提出答辩如下： ······（要针对原告的指控进行辩解，可写明起诉状中陈述的事实和依据的证据的不实之处，提出相反的事实和证据；提出答辩理由，要实事求是，要提供证据。

答辩请求： ······（要符合法律规定，针对原告的诉讼请求。 可列举有关法律规定，论证自己主张的正确性，请求人民法院保护自己的合法权益），主要有以下几项： 1、要求人民法院驳回起诉 2、要求人民法院否定原告请求之一或全部 3、要求与原告和解； 4、提出反诉请求 证据和证据来源： 写明证据的名称、件数、来源。

有证人的，应写明证人的姓名、住址。 此致 人民法院 附：本答辩状副本 份 答辩人： 年 月 日 。

答辩状如何写-但是不知道怎样突出重点

答辩状 答辩人： 姓名：______身份证号 ：_____民族。

住所：____________ 电话：___ 因____________诉我_________一案，答辩如下： （答辩要点： 1，说明离婚时就抚养费达成的一致，强调多年以来一直支付抚养费；而且考虑到物价上涨和实际开销，一直在增加抚养费的给付的情况。 2，简单说明自己的经济状况和子女、老人的家庭负担，说明承担过重不合理的抚养费有困难。

同时说明前妻的家庭收入情况（既然对方已经调查了，这个需要也需要找律师调查）。 3，前妻阻碍行使探视权的情况（如果有），在子女教育中煽动对自己的对立仇恨情绪情况。

在直接抚养子女的过程中产生了大量非必要的费用。 4，表示自己会按照法律要求，履行抚养义务。

但原告的诉讼请求不合理无法接受，建议合议庭在查明事实的基础上予以驳回。） ***答辩是针对对方诉状列明的诉讼请求和依据的事实进行的，我看不到对方的诉状，因此写答辩状就是无的放矢，建议把对方诉状的诉讼请求、事实依据和主要证据列出，这样就可以有针对性地答辩了*** ____________________________________ ____________________________________ 此 致 _____人民法院 答辩人：_______（手印） ____年__月__日 附：答辩书副本____份。

其它证明文件___份。 注：答辩理由应陈述起诉状中与事实不符，证据不足，缺少法律依据等问题，并列举有关证据和法律依据。

关于抚养权变更的问题，争议标的是和案件有关联的，可以反诉。但子女年龄超过10周岁的抚养权变动应当征求子女的意见，这个胜诉可能性和后果你们自己把握。

劳动仲裁,求开庭答辩书一份

劳动仲裁答辩书    劳动仲裁答辩书格式：    答辩人：     答辩人名称：_________ 地址：________________     法定代表人：姓名：_________________ 职务：___ 住址：_________________ 电话：___     委托代理人：姓名：_______ 性别：_____ 年龄：___ 工作单位：_______________ 职务：___  住址：_________________ 电话：___     申诉人因________________诉我_________一案，现提出答辩意见如下：________________________  此 致     ________仲裁委员会    答辩人：________（盖章）    法定代表人：______（签章）   ____年__月__日    附：    1、答辩书副本____份。

   2、其它证明材料___件    劳动仲裁答辩书范文：     答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号   因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩：    答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理。但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到。

这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。

在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。     申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。

首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。     申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。    此致     xxx 仲裁委员会    答辩人：xxx    xx 年 x 月x 日     附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。扩展资料 制作应诉答辩书应当注意的问题是：第一，仲裁委员会应当自收到申诉人的劳动争议仲裁申诉申请书之日起7日内对申诉进行审查，然后作出是否受理的决定。

决定受理的，应当自作出决定之日起7日内向申诉人和被诉人发送受理案件通知书和应诉通知书，同时将申诉书的副本送达被诉人，并限期要求被申诉人提出答辩书。第二，被诉人应当在收到申诉书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。

第三，被诉人应当针对申诉书的请求事项、事实和理由提出答辩意见，并同时引用相关的法律、法规、政策规定以及有关证据进行反驳，以此说明申诉人的主张没有合理性或者合法性。第四，答辩是被诉人的一项权利，即是说，他可以行使，也呆以放弃，这完全由被申诉人自己决定，他人不得干预。

在答辩方式上也可以选择，可以口头答辩，也可以书面答辩，可以在仲裁准备阶段答辩，也可以在仲裁中进行答辩。答辩人如果是单位的，应当写明单位的全称，并由法定代表人或者主要负责人签名并加盖单位公章。

申请劳动仲裁应当提交以下材料：（一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；（二）身份证明。

申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；（三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；（四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

参考资料：劳动仲裁--百度百科。