如何防止干部"带病提拔"的建议

一要严把“推荐关”

选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。

二要严把“考察关”

实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。

三要严把“公示关”

对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

四要严把“试用关”

对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严重者解除试用，能有效避免干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。

如何防止干部"带病提拔"的建议

一要严把“推荐关”选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。

由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。

二要严把“考察关”实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。

考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。三要严把“公示关”对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

四要严把“试用关”对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严重者解除试用，能有效避免干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。

如何解决好干部"带病提拔"问题

1、防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，其关键是狠抓落实，强化执行力。

2、把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。3、改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则。

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。

如何解决好干部"带病提拔"问题

1、防止干部“带病提拔”，治本之策是要在深入抓好已有干部选拔任用制度贯彻落实的同时，不断完善干部选拔任用机制，其关键是狠抓落实，强化执行力。

2、把科学发展观、正确政绩观的要求切实贯彻到干部考察考核的具体实践中去，进一步完善领导干部选拔提名、考核、监督的机制，扩大考核工作中的民主，扩大选人识人的视野，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部提拔起来。

3、改进群众参与的方式，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权，落实群众公认原则。

4、坚持公开、平等、竞争、择优的原则。通过加大公开选拔、竞争上岗和干部交流的力度，努力形成优秀人才脱颖而出、各展其能的机制，使“带病”干部相形见绌，使“带病”的干部无机可乘。

如何加强干部监督防止干部带病提拔

第一，明晰和落实选人用人责任。

党委（党组）承担选人用人主体责任，主要负责人承担第一责任。党委（党组）班子成员承担分管责任，对分管领域从严治吏担负责任。

组织人事部门承担直接责任，尽好选人用人的“参谋员”和防止“带病提拔”的“守门员”职责。落实考察组责任，推动积极履职，发挥考察组在防止“带病提拔”中的积极作用。

第二，加强党组织领导把关。把党组织领导把关落实到干部选拔任用和监管全过程，突出把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关。

树立正确用人导向，严格人选资格条件，规范破格提拔、竞争性选拔，认真执行干部选任报告制度。实行提任干部档案“凡提必查”、个人有关事项报告“凡提必核”、党风廉政意见“凡提必听”。

保证足够的考察时间，同时注重德的考察，加强“政治体检”，更加关注干部小节，更加重视少数人的不同意见。第三，加强日常走访考察，做到提人知情、提情知人。

改变“不提拔不考察”的现象，经常性、近距离接触干部，通过谈心谈话、年度考核、述职述廉、参加民主生活会和巡视等多途径了解干部，重视了解干部在生活圈、社交圈的表现。加强对领导干部来信来访、个人报告事项、完成重点工作表现情况的专题分析，通过集体会诊及时发现“带病症状”。

第四，深化干部人事制度改革，堵塞“带病提拔”的制度漏洞。健全干部理论培训和党性教育制度，对有情况反映的干部及时谈话提醒，从源头上减少“带病提拔”。

完善日常管理监督制度，落实领导干部重要事项请示报告、规范领导干部兼职等制度，探索干部家庭财产内部公示，让干部不敢腐、不能腐、不想腐。推进干部工作信息公开，自觉接受阳光监督，营造风清气正政治生态。

健全与纪检、巡视、法院、检察、公安、审计、信访等机构的定期信息沟通制度，完善联席会议制度，形成干部监督合力。第五，完善干部选任“放下”机制和责任追究机制。

敢于打破干部经过动议、进入推荐考察程序后，一般“不拿下”的状态，建立终止和暂缓上会的机制。对纪委没有进行廉政鉴定或没有明确意见的、个人重大事项没有核查或核查后有疑问没说清楚的、有信访而未调查清楚的，“一律不上会”。

全面开展“带病提拔”倒查，特别是因违纪违法受到撤职以上处分的，对其选任过程进行认真核查，使每一起“带病提拔”的责任落实到具体单位和个人，真正使责任追究成为避免“带病提拔”的“利器”。

如何加强干部日常监督,防止干部带病提拔

“带病提拔”是干部选拔任用工作中广为社会诟病的不正之风，也是当下最典型和极具危害性的腐败。如果不能有效遏制带病提拔现象，不仅会严重打击那些廉洁从政的干部的积极性，更会败坏党风政风。因此，如何有效遏制干部“带病提拔”问题，是一项十分重要而迫切的政治任务。

一是严把“推荐关”。选拔任用干部必须经过民主推荐，根据民主推荐来确定考核对象。由单位向组织推荐的干部必须加盖单位公章，并有单位班子成员签字，由领导干部向组织推荐的干部必须由领导本人签字。推荐单位和领导干部个人，必须对推荐对象负责，如发现和推荐情况不符的，追究推荐单位和个人的责任。

二是严把“考察关”。实行考察预告制，公布考察监督电话和考察责任倒查三项制度，在认真全面考察干部的同时，广泛接受社会的监督。考察期间接受举报的，暂缓考察。考察不实或失真造成用人失误的，追究考察组人员的责任。

三是严把“公示关”。对拟提拔的科级干部进行任前公示，设立举报电话，对群众反映和举报的问题，严肃对待，认真调查核实，对问题严重的干部，取消其任职资格。

四是严把“试用关”。对新提拔的干部实行试用期一年制度，试用期满后对干部进行“德、能、勤、绩、廉”全面考察，考核全部合格者，转为正式任职，考核不合格的，延长试用期；问题严重者解除试用，有效避免了干部任用后能力不适应新岗位的要求，造成工作被动或失误的现象。