停发工资证明范本-帮忙写份工资证明我想请问各位大哥,大姐们,发

证明浪漫一生系我公司（局、办、委）员工（干部），月工资为XXXX元。

特此证明XXXX公司（公章）法定代表人（签章）XXXX年XX月XX日附：1、《劳动合同》2、工资条3、完税凭证-----------------------------------------------------------特别提示：1、你需要工资证明，估计是用于索赔误工费，但财政供养人员发生交通事故，通常不会停发工资，那么你的工资证明只能证明你的月收入，不能证明你因误工而产生损失，所以法院不支持误工费。 非财政供养人员才有可能产生误工费，那么在证明中还得加上停发工资的时间。

2、该证明为单位证明，所以非有法定代表人（非法人单位为负责人）签章不可，不然违反民事诉讼法的规定。我曾在法庭上多次推翻无法定代表人签章的单位证明。

3、部分财政供养人员如公务员无《劳动合同》，那么可不附《劳动合同》。 4、如果你的工资没有达到纳税标准，那么可不附完税凭证。

因产品质量出现问题而对员工进行处罚性停发工资的通知怎么写-百度

先不管怎么写了，你的措施是违法的。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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先不管怎么写了，你的措施是违法的。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。

《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。