印刷厂的实习报告全文

时间：2004年6月10日――6月18日 ？？ 地点：广东东莞大朗镇 ？？ ？？ 这次能有机会去印刷厂实习，我感到非常荣幸。

虽然只有一个礼拜的时间，但是在这段时间里，对于一些平常理论的东西，有了感性的认识，感觉到受益匪浅。 ？？ 以下是我在实习期间的一些总结以及心得体会。

在以后开展自身的工作，以及在对客户的沟通应对上，希望能有所借鉴。 ？？ 一、 工厂的总体规模水平 ？？ 亚泰（东莞）印刷厂位于东莞大朗镇，占地24600平米，员工600多人。

近十多年的制造历史已经发展成一家具有专业规模的印刷专家，在东莞制造业发达的地区也小有名气。 ？？ 走进厂区，只见洁净整齐的环境和次序井然的工作程序。

虽然是国内的制造厂家，但是，到了车间，看过那些先进的流水线，那些熟练的技术水平，完全会感觉到现代化的管理。作为印刷产品的制造厂，一些诸如纸屑的飞扬，机器的喧嚣以及混合着的胶水味油漆味等问题，都是难免存在的，但是工厂已经把这些都尽可能的减少到最低限度了。

走在车间，这些大多的印刷厂所面临的严重问题似乎在我们工厂并没有太大的困扰，反而是那些管理和效率吸引了大多的参观者。 ？？ 工厂有自己的作息时间，并且都会严格遵守。

就连中午休息间隙，每个工人都会把自己得区域整理得井然有序，这样的自觉整理也是工厂之所以能保持洁净的原因之一。在用餐问题上，工厂也有自己的特色。

那就是上至高层主管下至普通工人，吃的饭菜一律相同，没有任何的特殊化。 ？？ ？？ 二、 学习过程 ？？ 如下几点是在工厂实习期间，就我的工作需要，主要学习到的一些知识以及由此得到的一些心得。

？？ （一）纸的选用 ？？工厂最常用的纸大多都是从国外进口，这也就是为什么我司的报价要比国内同等厂家的价格要高的原因——正是“一分价钱一分货”。 ？？MDF纸也是常用的材质之一。

我司很多产品也都可以选用MDF。对于一些想节省成本的客户来说可以推荐一用。

？？这些常规纸在仓库里都备有一定数量的库存，其他的也有备量，但是一般都要尽量推荐选用常规纸（除非客户定购的产品数量庞大值得工厂采购另外一些昂贵的纸），这对于工厂的加工技术、生产周期、生长成本等都会有所帮助。 ？？ （二）加工方面 ？？工厂所采用的机器都比较先进，一般来说都是机器自动操作，比如CNC数控机，立轴机等。

所以，只要操作得当，人员安排合理，一般都能产生较高的效率（一般来说，都需要熟练人工）。 ？？虽然说工厂对于大多数的纸制产品都能生产，但是以后在和客户沟通过程中，在尽量满足客户要求的同时，还要尽量站在工厂的立场上考虑。

比如，可以向客户推荐一些外形相同，但是做法简单，结构清晰的样品。这对于工厂来说不但可以降低成本，而且还可以提高效率。

一张订单的完成，工厂都会把每道环节都会安排到位。因此，在和客户确认订单的时候，一定要把每个要求都确认完整。

有些客户在白身做完以后，油漆没有确定，这样搁在一边的话，不但产品容易变形，而且也影响了订单的进度，给工厂带来了不必要的麻烦。 ？ （三）镭射和丝印 ？？ 目前工厂的最大镭射尺寸为：320*320mm，最小为：1.5*1.5mm ？？ 镭射后可以上色，最常见的是上黑色，上完黑色，可以使镭射图案更清晰。

但是一般不推荐客户镭射后上色，这样的话会增加成本。镭射的费用是视镭射图案的复杂程度而言的，一般来说都是每件产品1块钱。

？？ 丝印也是常用的一种方法，但是它的要求是丝印的表面要光滑。 ？？ 要求镭射或者丝印的话都会要求客户提供图片，最好是电子文档。

？？ （四）包装 ？？ 包装是成品完工前的最后一道工序，也是一个产品比较重要的组成部分。包装工序包含了产品的简单组装、包皮、包绒布、五金件的装配、包装物的制作、对产品的前道工序的品检、产品的包装。

？？ 质量是品质的保证。因此，我们工厂对质量也有严格的把关。

一般一道包装的流水线上都有二到三个品检人员进行严格的产品检验，从产品的去尘、质检到最后的装箱，每个细节都会有工人严格的操作标准。对于一些外销客户来说，对于产品都会比较挑剔，但工厂都会满足这些的要求。

这也就是为什么我们工厂的产品会有质量的保障，在产品上很少出现质量纰漏的原因。 ？？ 而同样是国内订单的话，往往会有一些刁蛮的客户，在产品没有品质问题的时候却还要挑一些小“瑕疵”。

对于这些问题，我觉得除了要和客户解释清有些是因为纸质品本身的问题之外，还要让他们了解我们工厂对于质量方面的控制要求是达到了国内先进水平的，很多质量问题的产生很可能实在运输过程中的碰撞和野蛮运输。 ？？ 当然，为了避免在运输途中的损坏，在采用一般的安全包装下，除了用一些常规包装物（纸盒、纸箱、礼盒、海绵、保力龙、珍珠棉、拷贝纸、气泡袋、胶带等）外，还可以在纸箱六个面用保力龙板保护。

？？（六）其他配件 ？？ 五金是常用到的配件。因此，对于一些常规的五金件，诸如一些合叶、铜扣、铜脚等，工厂都会采购一定的数量以备库存。

另外像一些在笔上五金件，工厂自己也有制造的能力，很。

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第一篇 印刷企业内部管理制度 第一章 印刷企业的行业管理 第二章 印刷企业的目标管理 第三章 印刷企业的营销管理 第四章 印刷企业的经济责任制 第五章 设备管理和标准化 第六章 印刷企业职工培训制度 第七章 印刷职业道德规范 第八章 印刷企业标准化管理 第二篇 印刷品质量评定与标准化管理 第一章 印刷品质量及其测量 第二章 印刷产品的工艺管理 第三章 复制流程质量控制要求 第四章 印刷图像质量评判规范 第五章 印刷企业情报管理 第六章 印刷品质量仪器方法评价法 第七章 印刷产品全面质量管理 第八章 印刷企业的标准化工作规范 第三篇 印刷企业包装管理制度 第一章 概论 第二章 包装管理 第三章 包装生产管理 第四章 包装质量管理 第五章 包装行业管理 第六章 包装标准化 第七章 包装管理法规化 第四篇 印刷业质量管理体系与管理范本 第一章 印刷厂质量手册 第二章 印刷厂程序文件 第三章 印刷厂工作业指导书 第五篇 印刷业财务管理规章制度 第一章 财务管理制度基础 第二章 财务控制制度 第三章 资产管理制度 第四章 资金管理制度 第五章 收入利润管理制度 第六章 成本核算管理制度 第六篇 印刷企业办公管理制度与管理表格 第一章 管理制度与管理标准基础 第二章 出差管理制度 第三章 会议管理制度 第四章 印信标准管理 第五章 安全保卫管理制度 第七篇 印刷企业人力资源管理制度 第一章 人力资源管理概述 第二章 招聘与西置管理 第三章 培训与开发 第四章 考核管理 第五章 薪酬管理 第六章 激励机制 第七章 保障管理 第八章 人力资源规范管理表格 第八篇 印刷企业文化管理 第一章 ISO9000族标准概论 第二章 质量管理和ISO9000族标准 第三章 质量认证制度 第四章 质量管理体系内部审核员制度 第五章 内部质量管理体系及审核的实施 第六章 标准化管理规范 第七章 质量、标准化、计量法律法规 第八章 印刷业实施2000版ISO9000族标准的放证实施 第十篇 印刷行业质量与技术管理国家标准 第十一篇 印刷管理法律法规 印刷厂考勤考纪暂行规定 根据省委校〔1998〕年146号文件精神，为进一步完善校印刷厂的各项规章制度、确立良好的生产工作秩序，制订本规定。

一、考勤管理 校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。 二、请假 1病假。

职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上（含壹个月）停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。 2事假 （1）职工请事假应事先办理请假手续。

（2）请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。 （3）事假期间含公休日，节假日的按事假计算。

（4）事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。 3迟到、早退、旷工 职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。

迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天（含一天）扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。 4其它 （1）职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。

（2）加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。

（3）调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。

职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。

三、厂规厂纪 校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。 （1）上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。

（2）消极怠工，不服从工作分配和调度。 （3）擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。

（4）违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。 （5）工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。

（6）服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。 （7）其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

包装厂的包装工、普工是做什么的

包装厂的包装工： 主要负责对加工好的产品进行封装，打包，使得产品更有吸引力，增加销量。

包装厂的普工： 主要负责流水线上的产品零部件的加工，安装。 电子厂的普工： 负责电子产品的安装。

拓展资料：普工： 普工，顾名思义 ，普通的工人。普工指的是， 拥有基本的技能， 能胜任普通工作的人员。

普工在珠三角和长三角地区制造型工厂是用来指在生产线上做一些技术要求不高的岗位的员工。 普工人群工资收入水平在2000元到3000元，部分公司可以达到4000多。

上班时间在10到12小时，周六，周日有时候需要加班。 普工工作环境比较差，有些小公司在夏天都没有空调，还要在封闭的环境中从事体力劳动。

普工一般住员工宿舍，一般宿舍在8人以上。 普工生活比较单调，下班后会在工作和宿舍中间的一些饭店，台球室，KTV等娱乐场所消费。

普工找工作途径一般会通过工业区门口的广告牌，同学或老乡介绍，招聘会，人力资源公司等传统途径，所以选择比较少，只能选择工作地附近的公司，移动互联网的兴起使普工互联网招聘开始逐渐流行。 参考资料：百度百科。

最近有没有印刷包装招聘会

有的 北京朝阳人才市场2010年3月14日众浩印刷包装现场招聘会 参会服务概况：一、活动时间：2010年3月14日（星期日）二、活动地点：北京朝阳人才市场（三元桥西北角置业大厦D座）三、参加人员：网站京津冀地区1万印刷包装行业求职者及其他各界人员 四、大会规模：预计参会企业62家，可同时容纳2千求职者五、活动形式：1、个人求职凭简历进场；2、招聘企业办理展位预定手续后凭证进场六、主办单位：北京市人才服务中心 七、协办单位：众浩印刷人才招聘网、众浩包装人才网、科印传媒、科印网 参会办法：1、参会企业拨打热线咨询近期招聘会情况，确定是否有展位。

2、参会单位持有效的营业执照复印件提前办理参会手续。3、我们跟踪单位参会效果，处理客户意见。

电 话：010-- 63563457、63563472、63563410、63563419。