辞职报告,我是一名内勤,在公司工作了4年多了,觉得没什么可学

要看你单位的人力资源部门怎么样了，一般私人企业要辞职绝对不能说你觉得公司、岗位怎么不适合自己了，你可以说要继续升学，或者身体不适需要在家养病之类的切实不能继续工作的原因，以免影响自己离职后保险等相关利益的办理。要是外资企业就方便多了，大可说出你的想法。我本身也在做内勤工作，也考虑收入与职业发展的问题，但是你已经做了四年了，可以算是企业的资深员工，为什么不考虑在公司有一定发展之后再跳槽呢，现在换工作你只能从头做起，不见得会比现在更好，起码你现在业务熟练还有相当熟悉的人际关系。建议你：

1、与部门领导谈要求涨工资或变相涨工资（可以适当给些补助）；

2、加强自身的学习，等待机会换更好的工作。

其实做为女性，职业发展还是有限的，除非你能力超强，不然你的工作方向还只能是内勤，千万不能冲动。祝你成功了！

辞职报告要怎么写？辞职应该注意些什么？一个朋友要辞职了,但是却

辞职既涉及情感，也关乎法律，通常容易出现纠纷，因而最好的辞职信是双赢的，一般要把辞职的原因，写成个人的客观原因，如搬家、上学、照顾家人等。

可参考：最好的辞职信_辞职信范文 http://careerplanning.abang.com/od/jsytc/a/cizhixinfanwen.htm 保险的问题：辞职后，原单位就会停保，新单位会接着上，如果新单位在外地，可与单位协商，由朋友自己在武汉上社保，单位给报销，或者，是单位在外地给上社保，等他以后回武汉了再把社保转回武汉。这是可以转的。

员工辞职如何签批辞职报告

关于辞职报告一般格式在此就不多说了，关于内容“已经要辞职了，功过事非还是少评价的好，简简单单辞职就好”，毕竟以后还要就业。

另外，我曾看到一份相关内容，或许对你有用： 一般情况下不要采用辞职的方式，这会影响到经济补偿金和失业保险金的领取，还会在劳动经历中留下“辞职”的记录。 建议你采用解除劳动合同的方式，劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面方式通知用人单位，可以解除劳动合同。

递交书面通知最好采用快件邮递的方式，保存好收据，以备后用。不管领导批不批，到时就可以走人。

离职后，社保（养老金等）处于中断状态，可以选择自费缴纳或有了新工作后再继续缴纳。 公积金处于封存状态，封存二年后可以取出，不能自费缴纳，可以等有了新工作后继续缴纳。

如果档案原先是从人才中心调到单位的，仍回到人才中心，否则退回到户籍所在地的劳动保障部门。 离职前，你要做好业务交接的事宜，不要影响单位的工作，避免摩擦。

离职后单位应该在15日内，为你办理退工手续，出具退工单和发还劳动手册，同时办理档案和社会保险关系转移手续。

我这种情况该如何辞职,辞职报告怎么写

1、根据中华人民共和国劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、根据中华人民共和国劳动法第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 第十五条 用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

根据以上几点，你完全可以要求辞职，并要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 根据2009年深圳市劳动保障部门规定，从6月至10月期间，室外作业和高温作业人员每人每月可获得150元补贴，而非高温工作人员的补贴为100元，高温补贴移动发放5个月。

而这期间没有你没有在这家公司上班，所以没有高温补助。 如果公司拒绝以上合理要求，你可以先去劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）或者你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

；甚至是向法院提起上诉。 （建议你去法律援助机构申请法律援助） 记住一定要维护自己的合法利益。

这样才能共筑和谐社会！。