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    模拟面试大赛的介绍

    大赛简介随着全国高校的扩招以及近几年中国经济地位在全球的快速崛起,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争压力日益增大。为了提高大学生未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生之间开展更广泛的交流,由斯雅有限公司发起,在全国范围内举办首届商业模拟面试大赛。通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性得开展人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,做好企业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

    怎么写职场模拟招聘大赛的领导发言稿

    模拟招聘大赛汇报赛主持词女:尊敬的各位领导、各位嘉宾 男:亲爱的同学们大家 合:晚上好 女: 欢迎来到石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛的现 场本次模拟应聘大赛 这里我们将职场竞聘搬进了校园,提前让同学 们感受到了求职的氛围,提高了同学们的应聘技巧,为走入职场提前 做好准备工作。

    男: 本届模拟招聘大赛经过院选拔赛、 院复赛, 决赛历时一个月, 角逐出 6 个优秀招聘企业,3 名优秀的应聘者 女:今天在这个舞台上,他们将进行现场汇报。下面有我来介绍 本次模拟招聘大赛的流程和规则 1 实力作证环节 应聘选手依次展示实力作证视频 每位应聘选手的 展示时间为 7 到 8 分钟。

    当选手用时 7 分钟时,工作人员以短鸣声警 告示意,当选手用时 8 分钟时工作人员将以长鸣声警告示意,此时参 赛选手必须停止视频展示。 2 压力面试环节 伯乐方针对应聘者实力作证展示进行提问 每位应聘者被提问的时间约为 4 分钟。

    伯乐方对应聘者在实力作证和压力面 试两个环节表现进行点评 时间约为 90 秒 3 案例分析环节 现场观众针对应聘者的案例分析,提出自己的观点 时间约为三分钟4 谈薪环节 用工单位对自己感兴趣的应聘者进行一对一的谈薪和面 试每个用工单位约 4 分钟 5 奖项设置 有最佳简历奖,最佳招聘能手 最佳应聘能手 最佳专业 精神奖 最佳组织奖 人 男:好了,在比赛开始之前,首先介绍一下参见本次比赛的各位 领导及评委。他们是: 最佳专业风采奖 最佳潜质奖 优秀招聘团队 2伯乐方共三人有企业领导和本系老师共同担任 他们是人力资源 管理系李光明主任 马乃毅主任利丰电子王·· ·· 女 : 现在请允许我介绍挺三位应聘者:他们是 1 号马建伟 2 号杨玥 3 号房凯 请他们为大家做简单的自我介绍 男: 现在我宣布石河子大学商学院第二届模拟招聘大赛汇报赛正 式开始女:下面有请企业领导 学院领导 伯乐方( 赛进行点评。

    男:下面请允许我宣布此次大赛评比结果)对此次汇报荣获此次模拟招聘大赛汇报赛最佳简历奖的应聘者是 ( 接下来有请评委老师上台为获奖同学上台颁奖 女:荣获第二届模拟招聘大赛汇报赛的最佳能手是( 来有请评委老师上台为他颁奖。有请获奖同学上台领奖 ··· ···))接下女:让我们大家再次以热烈的掌声祝贺以上获奖的学院及同学, 本次比赛可以说是尽现了许多同学的招聘能力和应聘能力。

    男:在充满竞争的商业环境里,无论是遇到某个具体难题,还是 企业发展出现危机, 掌握好应聘方式总能帮我们找到一片生机勃勃的 蓝海。 女:成功,不相信眼泪;。

    个人简历大赛活动步骤

    我来帮你吧! 给你点材料看看先 1.中南民族大学 我校第二届个人简历制作大赛在即,3月18号晚7点,硕士生导师、高级职业指导部詹全友教授在6203教室为参赛者做了一场有关如何制作个人简历的讲座。

    詹教授从简历的分类、写作的技巧和外表的包装三个方面做了全方位的讲解。在简历的分类中,詹教授介绍到简历分为形式和内容两个方面。

    形式的可分为表格式、文章式、多媒体式,基本格式在网上可下载;按内容可分为时间型、业绩型、创意型。“动漫的简历可以吸引招聘者的眼球,这样你也就成功了1/3”,詹教授向大家推荐多媒体式简历的优点。

    在内容方面,他建议道,优秀的人才可选用业绩型;应聘广告策划、研发等创意产业的人才可选用创意型简历,以体现创新意识。 “知己知彼,才能百战百胜”,詹教授在介绍简历写作技巧时,用中国古代名言来形容当今就业应聘时的场景。

    他指出首先要了解自己,了解自己为什么要应聘这个公司;其次要了解招聘单位,了解其用何种人才,这样才能做出最好的满足用人单位要求的简历。詹教授还特别强调要注意简历中的小细节,不要出任何错误,简洁直白最重要。

    据悉,本届个人简历制作大赛作品提交截止日期为3月28号. 谁制作了最精彩的简历,谁就握住了开启求职大门的金钥匙!3月15号到18号,由考研与就业协会主办的“中南民族大学第二届简历制作大赛”在一二食堂之间,三食堂前的报名正在火热进行之中。 此次大赛的亮点在于让同学们体会到简历的重要性,以及如何制作最令招聘公司满意的作品。

    “正是大一才要好好的学习如何制作简历,提前发掘自己的潜力,找出不足,从现在开始锻炼,到大四什么棘手的问题都可以轻松解决!”现场的一位大一同学告诉记者。 据了解,为让参赛者做充分的培准备,考研与就业协会在接下来将举行讲座以及大四毕业生经验交流会。

    获奖作品将于3月31号评选完毕并公布。截止到记者采写,已有将近50多位参赛者报名参加。

    ~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 下面是策划: (1).“简历制作大赛”活动策划书 简历,被喻为是求职成功的第一块敲门砖,它好比是应聘者的脸,优势和劣势全都写在这张脸上。一个成功的求职者背后必定有一份优秀的简历。

    简历的优劣在很大程度上影响着应聘的成败。为了提高我院同学的简历制作能力,进而提高我院同学的就业能力,就业联络部特举办“简历制作大赛”。

    活动对象:高职学院05、06级全体学生 活动时间:2007年4月—5月 主办单位:就业联络部 奖项设置:一等奖1名 二等奖2名 三等奖3名 优秀奖4名 活动流程/评分规则: 1、 召开班长会,印发一份“简历制作大赛通知”给每班班长,并附一份标准简历、简历的制作要点与技巧供同学们参考 2、 让班长组织同学积极参赛,每班参赛同学不得少于3名 3、 网络小组在QQ群发布活动通知、宣传小组出一份海报宣传活动,将活动详情传达到各班同学 4、 给二周的时间让参赛选手准备简历 5、 活动期间,值班人在QQ群里发布简历制作方面的知识 6、 二周后,通知选手交参赛简历 7、 由就业联络部内部成员对参赛简历进行初评,评出20篇优胜的简历张贴在招聘窗口,号召全院学生对这些简历进行鉴评,并投票 8、 展出一周后,聘请招生就业科资深专家对胜出的20篇优胜简历进行复评,并给出评语、建议 9、 就业联络部综合初评、学生投票、复评最终评定一等奖、二等奖、三等奖、优秀奖 10、 就业指导小组写活动总结并挑选几篇标准的简历与最终胜出的10篇优秀简历一齐展出,供全院学生借鉴、学习 11、 就业联络部给获奖选手颁发获奖证书 参赛简历要求:可为打印件,也可为手写件,但以打印件为佳 整个活动为时一个月,就业联络部成员既要分工明确,又要通力合作,把这次活动办得有影响、有意义。 就业联络部 2008.12.16 (2).仲恺人力资源管理协会首届简历制作大赛活动策划书 简历,是你寻找职业新机会的必备,高质量的简历是你迈向目标职位的敲门砖。

    人才激烈竞争,如何脱颖而出呢?准备一份能展现你能力和优势的简历成为你必须的选择。或许你认为现在还没到就业的阶段,但是我们需要比其他人更高的起跑线。

    现在高校连年扩招,就业压力加大,使每位大学生在扎实学好自己专业知识的同时,还要千方百计推陈出新,设计出具有个性的简历,以应付公司千奇百怪的招聘方式,简历的内容式样,仁者见仁,为吸引公司眼球,突出自身特色,制作适合自己的简历对广大同学而言是走向成功的关键一步。 一)活动目的:为迎接08年教学评估,营造就业气氛,让同学们初步具备制作简历的技能,做好充分的求职准备:同时,进一步繁荣校园文化,挖掘同学们想象空间。

    二)大赛主题:简历,成功就业的第一步 三).活动对象:全院学生 四).参赛形式:以个人为单位,自由报名参加 五).活动时间: 2007-11-28――2007-12-20 六).主办单位: 仲恺农业技术学院经济与管理学院 承办单位:仲恺农业技术学院人力资源管理协会 七). 活动流程: 一)前期宣传:2007-11-28-2007-12-05: 二)前期工作准备(2007-11-29-2007-12-05) 三)培训阶段:2007-12-2 以讲座的形式向参赛。

    参加一个模拟应聘大赛,要应聘的职位是人力资源主管,有一个环节选

    现代企业的人力资源管理的总趋势是以人为本,本着认识人、尊重人、开发人、激励人的观念,把人看成是一种重要资源来管理,当作一种资本来开发利用。人力资源主管是战斗在第一线的基层管理人员,是人力资源决策信息的提供者,人力资源管理的这种变化与角色的扮演对人力资源主管的基本素质提出了很高的要求,它要求人力资源主管必须有过硬的人格品质、合理的知识结构、先进的人力资源管理理念、基本的工作能力,健全的心理素质与一定的人事工作经验。

    人力资源管理的任务是选人、育人、用人、留人,人力资源管理的职能是调动各类员工的积极性和创造性,同时也必须运用劳动法规和劳动合同来规范人力资源管理活动,协调处理企业的劳资纠纷,从而求得人与事相适应,达到事得其人,人适其事,人尽其才,事竟其功的目的。

    人力资源管理的功能越来越受到企业管理者的重视,许多公司逐渐走出了人事管理的误区,把人力资源管理看成是一种战略性的管理,并把人力资源经理或主管称为战略合伙人。

    面试优缺点回答范文

    优点范文 回答示范1: 我比较善于发现问题、 解决问题。

    比方说, 我们公司有鼓励员工提建议的制度, 在两年的工作中我提出了60多条改善提案, 80%被采用, 总积分在我科533人中居第三。除了技术上的改善提议, 我也提了很多管理方面的小建议, 比方说工作时间播放轻音乐,厕所的灯从三盏减少为一盏等等。

    回答示范2: 我擅长合理地安排时间, 作为助理,我的杂事很多, 总是觉得手边有做不完的事情, 所以我特别注意时间管理, 这样才能高效地工作, 而不至于搞得焦头烂额。 比方说,我在办公室和家里的墙上各自贴一张"当月时间表", 随时添加工作和生活上的安排, 比如两周后的销售会议呀, 朋友的生日之类,这样我就可以提前很长时间把生活和工作都安排得井井有条, 不会遗漏重要的事情,我今天带来了我以前的"当月时间表"。

    平时我也很注意有效利用零碎时间, 比如我习惯随身带一本口袋书,等公车的时候看。上个月我就读了《走出华为》这本书, 看得我特别激动。

    回答示范3: 我是一个做事全力以赴的人,或者说是一个比较拼命的人。一旦确定了一个目标, 我会用上自己全部的力量, 直到成功, 或者说即使失败了也要不留遗憾。

    比方说,上大学的时候我为了做实验可以连续两天不睡觉。前一段时间我为了做一个紧急项目连续两个月呆在柳州一天也没有休息。

    为了今天和您的这场面试,我提前做了两个星期的功课。(点评: 面试官往往会追问你做了些什么功课,那么你就可以开始阐述自己对产品的了解啦。)

    回答示范4:我比较有条理。上大学时别的同学都喜欢借我的笔记, 我的个人物品和工作文件都很有规律, 我不在办公室的时候,同事们很容易就能找到他们想要的文件, 包括电脑上的文件。

    我觉得有条理是一种习惯, 只要坚持每个人都可以做到。 回答示范5: 我做事很有计划性,我的信条是那句谚语: If you fail to plan, you plan to fail. 要么做计划,要么就失败。

    每天我的第一件事就是列计划, 把当天要做的事情分为两类: 必须完成的, 最好能完成的。我买东西之前一定会列购物清单,所以我几乎从来不会在超市里面瞎逛。

    职业发展方面我也有明确的计划, 从大二开始我就决定毕业后要从事市场和销售工作,所以选修的课程主要是市场类的, 也尽量去做一些相关的兼职。 回答示范6: 我最大的优点是爱思考, 爱动脑筋,总想把事情做得更好。

    我从高中的时候就开始用"联想法"来记数字, 比如我把英文单词philosophy联想成"废话 唆废话",把马克思的生日联想成"(一)个(巴)掌(一)个(巴)掌(捂)一(捂)"代表1818年5月5日,把朋友的电话82822012联想成"爸儿爸儿, 儿领一儿"。当然现在有很多书宣传这种 "联想式记忆法",不过我觉得只有自己的联想才印象最深刻。

    在大学做兼职也是一样, 虽然只是兼职, 但是我一定会想办法取得最好的效果。(点评:面试官应该会要求举例说明, 那么就可以给出准备好的例子。)

    比方说, 大二时我曾经给一个MP3销售商做过派单员, 就是在校园里发小广告,我和我们宿舍的另外一名同学连续发了两个晚上, 但是我发现同学们根本不在乎这种街头小广告, 往往随手就扔到垃圾桶甚至扔到地上,既浪费又不环保, 而且完全没有带动销售。我和同学商量了一个晚上之后, 给老板打电话报告了这种情况,建议他改成张贴到厕所的方式进行宣传, 我们都知道大学生厕所是宣传宝地(笑), 而且我建议他不要按天付给我们钱, 而是按照提成的方式,每卖出一台给我们提10%, 这样我们就有动力随时关注我们的厕所广告有没有被覆盖。

    事实证明效果很不错,那个学期他卖了几十个MP3呢。 回答示范7:我比较善于带领别人一起工作。

    我担任过班长, 学生会干部, 从无到有创建了系青年志愿者组织,还创建了一个很大的IT社团萤火虫俱乐部。同学们都说和我一起工作干劲很高,我想最主要的原因是因为我善于调动每个人的积极性。

    我觉得一个人无论才能大小, 都希望能肩负一定的责任, 所以在团队工作中,我十分重视让每个人都能展示自己的才能。 回答示范8:我觉得我最大的优点是比较符合儒家思想, 呵呵, 仁、 义、 礼、智、 信, 可能一下子就是五个优点了。

    通俗点说, 善良正直、值得信任。在科龙的博士后工作站呆了两年多, 同事和领导对我的评价都是"尽心尽责"。

    我还从前年开始捐助希望工程,其实一年才1,000块钱就可以帮一个孩子上学了, 呵呵。(点评: 我对这个博士后学员至今留有深刻的印象,他在新东方上完面试英语培训班后不久, 就被"抢"到一间著名的国际制冷公司, 年薪是三十万人民币。

    他又一次验证了一个理论:一个成功的人, 首先是一个好人。我很惭愧, 除了受他感动资助了一个希望工程的孩子, 我仍然是一个自诩有善心却没有真正拿出善举的人。)

    回答示范9: 我的优点是适应性很强,我从东北来到广州读书, 很快就喜欢上这个城市, 交了很多广东的朋友。我在银行工作两年以来, 调换了三次工作岗位,每一次都能很快适应新的岗位要求。

    (点评: 面试官很可能会问, 为什么你适应性这么强?那么则要继续阐述。

    关于模拟面试大赛

    模拟面试大赛,建议:1、不要太多涉及专业知识,这很无聊,工作中的具体问题,考验的很多是经验而不是你们在学校中学到的东西;比如一个产品经理的面试,我们会问及他在产品运营中点点滴滴,这恐怕不是学校的学生所能良好回答出来的;2、学校举办类似的活动,无非是想学生一些预热,以及让学生了解企业关注点,仅此而已。

    从这些点着手;找HR和中高层管理者;进行一些软性能力,以及侧重点3、参赛公平与否,不是你所应该关注的;因为去掉了专业技能,剩下的就是软性技能方面,几年的差别并没有你想像的那么大;而且,既然是模拟的,那么不存在实际性的收益,放开点来看。4、建立一个相对来说比较公平的面试体系,比如对每一个面试者,我们都会对细致、耐性、逻辑清晰度、热情等诸方面的考核环节。

    请尽量在一个体系下进行考量,要不然,往往会出现 -- 漂亮一些的学生会得到更好的成绩(虽然,在现实中往往也是如此,但是,这对于很多人来说,实在是没有办法去提升很多的,也不具备实际意义),这恐怕并不是你们所期待的。5、最后,要知道,95%以上的国内企业管理者,并没有经过良好的面试体系的训练,很多的还都是第一印象的,所以,可能的情况下,找一些500强的HR来做,可能对学生收益会大一些。

    FYI。

    求大学模拟面试策划书

    一、活动背景 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。

    应对这样一个大的形势,我们安徽财经大学大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,给安财学子一个社会实践的机会,提高安财学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 二、活动目的 通过该活动,能够架起一座学生与企业沟通的桥梁,搭建学生与企业交流的平台。

    使企业能够走进校园,了解高校教育状况,有针对性地展开人力资源工作;使学生能够根据深入了解企业的需求,作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争,达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此,我们策划了这次校园模拟招聘会。

    本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变,正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备,对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会,导致学习目标不明确,甚至失去对未来的追求,而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液,形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。

    面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争,为了让同学们了解招聘的礼仪,进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,拟举办模拟招聘会,以提高在校大学生的应聘和就业技巧,增强学生的心理素质,提高学生应聘能力和社会竞争力。 三、活动可行性分析 1、企业方面 ①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。

    ②可以提前介入人才招聘程序,发现高校优秀人才,进行人才储备。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

    2、学生方面 大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。

    而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。 四、大赛主题 展现自我才能,塑造精彩人生,手持参赛证书,求职高人一等! 五、大赛口号 打开职场大门,成就美好美来! 六、活动对象 本次活动面向全校大学生,以个人参与为主,欢迎有兴趣的同学报名参加。

    七、组织安排 本次活动由校团委校和校就业指导中心主办,大学生创业协会承办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

    八、活动方式 采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书,同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库,为其提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。

    九、活动日程(略) 十、活动宣传 1.海报宣传 在全校各宣传栏内张贴大型海报,内容激情活力,不失清新高雅,在保证相关活动的宣传的情况下,可以体现赞助商的利益。 2.传单宣传 发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。

    3.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。 4.发通知到各学院,请各个院学生会协助宣传 5.邀请校内记者跟踪关注本次活动 6.邀请校外记者,媒体(如蚌埠日报,电视台)前来报道。

    十一、活动具体安排 (一)筹划准备阶段 1、寻找赞助商,确立招聘职位 赞助商要求: ①有较大的知名度和信誉度;②热心于教育事业; ③对应届毕业生有需求;④拥有自己的独特文化。 招聘职位要求(1到2个职位): ①职位较为热门,要求求职者综合能力较强; ②所供职位即应是社会特殊需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以针对全校各年级同学开展招聘; ④既能体现社会发展方向,又能满足大学生需求。

    2、以海报(喷绘)形式大力宣传这次活动 3、联系评委(校内教授及校外知名企业人士)、邀请记者(校内、校外) (二)报名咨询阶段 1、设立咨询台:宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。 2、加大宣传力度,对本次赞助商企业招聘文化作介绍,鼓励我校学生踊跃参加。

    3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。 (样表详见附表4) 4、设点报名 (三)举办培训讲座 1、目标:提前准备,获得经验,个人发展方向 2、主讲内容:对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的准备情况。

    3、具体安排: 1)联系工作:选定主讲人以及其他具体事项 2)安排工作。

    大学生模拟面试大赛优缺点及解决方案

    优点:不言而喻,锻炼了学生们应急反应能力、独立思考的能力,有助于培养和磨练心理承受压力,对就业有一定的指导意义。

    缺点:问题可能会肤浅,切入不了实质。评判标准可能不准确不统一,导致没达到应有的效果。

    太模式化,反而限制了学生将来面试时的正常发挥。解决方案:聘请相应的人力资源方面的专家、相关企业部门的人力资源经理做顾问或评判。

    应设立场景,模拟到位,将企业情况和个人情况先做介绍,再进入面试环节。 评判标准及结果要讲到胜劣的原因,不要给大家搞条条框框,要进行分析,传授方法,“授之以渔而非鱼”。

    希望能对你有用。

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