高级技师自我鉴定怎样写

技师是各行业的高级技术工中设置的技术职务。技师是技能高超的技术工人、能工巧匠，具有丰富的实践经验，能在本工种难度较大的工艺加工、复杂设备、调整维修等方面起到重要作用，并能根据所在单位担任传授技艺的角色，培训技术工种的熟练工人。

技师任聘应具备的条件是：遵守国家政策和法律、法规，有良好的职业道德；技工学校或其他中等职业技术学校毕业，或经过自学、职业培训，达到同等水平；具有本工种技术等级标准中高级工的专业技术理论水平和实际操作技能；具有丰富的生产实践经验，能够解决本工种关键性的操作技术和生产中的工艺难题；具有传授技艺、培训技术工人的能力。

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务。高级技师应在技术密集、工艺复杂的行业中具有高超技能并作出突出贡献的技师中考评、聘任。高级技师是技术工人中技艺精湛、经验丰富和工艺加工生产制造的高级人才。

高级技师任聘的条件是：（一）必须任技师职务3年以上，并做出突出贡献；（二）具有本专业（工种）较高的专业理论知识，并了解和掌握相关专业（工种）的有关理论知识和操作技能；（三）具有高超的专业技能和综合操作技能；（四）在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本专业（工种）高难度的生产技术问题等方面成绩显著；（五）能热心传授工艺、绝技，培训技术工人，指导、带领技术工人进行技术攻关和技术革新。

技术等级：

1. 高级工条件：

(1)

工作年限20年以上（86年以前参加工作），1995年9月以后（95年9月----2000年9月）获得政府人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”，并在本等级工作满5年以上的中级工。

(2) 工作年限25年以上（81年以前参加工作），本工种年限满10年以上（95年以前从事本工种工作）的技术工人。

(3) 工作年限、本工种年限满20年以上（85年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。

2、中级工申报条件

(1)工作年限10年以上（96年以前参加工作），1995年9月以后（95年9月----2000年9月）获得政府人事部门核发的“机关事业单位工人技术等级岗位证书”，并在本等级工作满5年以上的初级工。

(2)工作年限15年以上（91年以前参加工作） 本工种年限满5年以上（2000年以前从事本种工作）的技术工人。

(3) 工作年限、本工种年限满10年以上（95年以前参加工作并从事本工种工作）的技术工人。

3、工作年限14年以下，或从事本工种工作不到10年的技术工人，可申报初级工。

高职是我国高等职业教育的简称，是国家普通高等教育的重要组成部分，是促进经济、社会发展和劳动就业的重要途径。是我国实现高等教育的形式之一，其特点是重视实践操作能力，注重能力的培养，这一点很受用人单位的青睐，因此就业机会多，就业范围广。高职重在职，培养的人才可以胜任具体工作。大专是本科的低一级，要进一步进修后才能找到比较理想的工作，否则很困难。高职更实际，大专更飘忽。

高考的形式有两种：一种是由教育部组织的全国统一考试。也称为“普通高考”，招生的对象主要是高中生；另一种高考叫“高职单招”，它是由各省组织的主要针对中专、职高、技校毕业生的考试，高中毕业生也可以参加。6月7、8日参加文化课、专业课统考。两种考试的时间相同，试卷不同，毕业后的待遇相同。我省福州大学、福建师大、厦门大学、福建医科大、农林大学、闽江学院、省教育学院、漳州师院、经融管理干部学院、厦门理工学院、商业高等专科学院等等大学院校均有招收。

我国学制体系分为四个层次：即学前教育、初等教育、中等教育和高等教育，而高职高专教育是高等教育中的一种类型教育。高职教育首先姓“高”，然后才是“职 ”，它既是高等教育的一种特殊类型又是职业教育体系中的最高层次。高职高专教育是一种类型教育而不是层次教育，故其可以有本科教育、研究生教育。

高等职业教育的学生修完专业所规定的课程、且考试合格者，颁发国家承认学历电子注册的大专或本科毕业证书，并与普通大学毕业生享受同等待遇。

高级技师是一种职称。

高职是一种高等教育。

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高级技师申报条件

高级技师是在高级技术工人中设置的高级技术职务，要求在技术密集、工艺复杂的行业和经济效益较好，技师管理工作完善的企业，在具有高超技艺并做出突出贡献的技师中考评、聘任。同时，按照国家提出的社会化管理规定，“三资”、个体私营企业从业人员和其他劳动者中具有高超技艺和绝技绝活的技师也可申报。凡申报者需具备以下条件：

1、取得本职业（工种）技师职业资格证书（技术等级证书），并在技师岗位连续受聘3年以上（聘任技师时间在2004年5月10日之前）或者累计受聘5年以上。

2、具有本工种技术理论知识和高超精湛的技艺以及综合操作技能，了解和掌握三至四个相关工种的技术理论知识和操作技能。

3、在技术改造、工艺革新、技术攻关和解决本工种（专业）高难度生产技术问题等方面成绩显著。

4、热心传授技艺、绝招，能培训、指导并带领高级技术工人进行攻关和技术革新。

5、了解国内外本工种（专业）的先进技术及发展趋势。

凡具备下列条件之一者，可破格申报高级技师：

1、在各类职业技能竞赛中取得名次，按文件规定可以破格申报。

2、获得省级及省级以上科技成果二等奖以上或获省级及省级以上三等奖三项（设计、产品、质量）奖。

3、技术革新成果在省和省以上行业中具有领先水平的专利并取得社会效益和经济效益或省及省级以上颁发的获奖证书。

4、技术革新成果所产生的经济效益显著，节约或创收百万元以上。

5、在国家级刊物发表论文，出版专著或省级专业刊物正式发表论文二篇以上或专著

另外在参加论文答辩，还要参加实践和理论考试。

通信技术职称评定自我总结

我于**年***校毕业参加工作，先后在**、**担任了**工、**工等职务。工作期间先后接触了**专用通信网络、程控电话网络。树立了完整的通信网概念，具备了较强的实际工作能力。现将近几年的工作总结如下，请公司领导审核评定。

在思想政治方面，深入学习政治理论知识，认真学习上级的方针政策、领导的重要讲话和文件精神，理论修养和综合素质明显提高，进一步增强了集体荣誉感，树立了正确的世界观、人生观、价值观。在工作中严格要求自己，不断更新知识结构，拓宽知识层面，提高自身素质，提高业务水平。

本人文化水平有限，但有较强的学习能力，自学了计算机网络、微机原理和接口技术、电路基础、数字电路、模拟电路、通信原理、移动通信等专业知识，并将学到的知识应用到了自己的工作当中。

具有较高专业技能及动手能力，具备扎实的专业基础知识，系统地掌握了计算机、网络互连、通信、电子技术的理论，有扎实的专业技能，动手能力较强，业务水平较高，能够胜任本职工作。

本人具有良好的职业道德，肯钻研，待人诚恳、有上进心，有良好的交往能力、沟通能力和组织能力，团队意识强，在工作中能够吃苦耐劳，对工作认真负责，擅于处理突发事件，遇事不慌张，办事有条理、踏实、细心。希望以后能为公司多做贡献！

工作成绩：（这个自己写点吧，不了解）

虽然取得了一定的成绩，但我也深知自己在工作中还存在着许多不足：专业知识还不够全面，有待更好的学习；需要领导和同志们的帮助和自己的努力。我要在以后的工作中，更加严格要求自己，认真负责，努力学习，提高素质、提高技术水平，力求创新，为公司的发展作出更大贡献。

鉴定人***

**年*月*日

驾驶员中级证书-机关事业单位工人汽车驾驶有高级技术等级岗位证书

1、什么是机关事业单位技术工人岗位等级考核？ 答：机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。

考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

2、哪些人可以参加机关事业单位技术工人岗位等级考核？ 答：在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。 3、机关事业单位技术工人岗位等级考核主要有哪些工种？ 答：收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。

4、机关事业单位技术工人岗位等级考核升级申报的条件是什么？ 答：1）初级工申报条件为学徒期满转正定级，已参加继续教育的技术工人。 2）中级工为已取得初级工等级证书，工龄10年、专业工龄5年以上，本聘期内已参加继续教育，1988年以后参加工作的须初中以上文化。

3）高级工为已取得中级工等级证书，工龄20年，专业工龄10年以上，本聘期内已参加继续教育，1978年以后参加工作的须高中以上文化。 4）技师为取得高级工证书三年以上，高中以上文化，1960年12月31日以后出生的技术工人须有高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书，本聘期已参加继续教育，具有丰富的实践经验和操作技能特长，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出贡献、具有传授技艺并能培训高中级技术工人的能力，经选拔通过后，参加技师的培训与考核。

5）高级技师为取得技师资格三年以上，大专（本专业）以上学历，本聘期已参加继续教育，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能培养高级工和技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。 5、机关事业单位技术工人岗位等级考核如何申报？ 答：符合升级考核条件的工人由本人提出申请并填写《机关事业单位工人岗位等级升级培训与考核申报表》，由单位人事部门及主管部门进行资格审核并签署意见。

报名时须提供原岗位等级证书原件、继续教育证书原件、学历证书原件。申报技师、高级技师的技术工人，须出具本人的技术成果和论文资料。

6、什么是机关事业单位技术工人继续教育培训？ 答：政府人事部门在一定周期（原则上为一个聘期，2-3年）内，对技术工人进行新知识新技能的培训，培训时间30-40课时，目的是促使技术工人了解新知识、新技能、新信息，不断提高现有岗位的技能水平。 继续教育证书是技术工人岗位升级和聘用的前提条件之一。

参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。

寻求一份完善的技师管理制度

技师管理办法 正确实施技师（含高级技师，下同）聘任制度，加强技能型人才管理，充分发挥技师的技术骨干作用，促进技术工人不断提高操作技能，更好地为企业经营生产服务。

1 适用范围 适用于集团公司所属各单位技师的评、聘、考核及管理 2 定义 2.1 技师：具有技师任职资格并被聘用上岗的人员。 2.2 技师资格：经职业技能鉴定具有高级工职业资格的人员，经工人考核评审委员会考评认定，获得技师职业资格的人员。

3 职责 3.1 人事部：负责员工中聘用上岗的技师及具有技师资格人员的管理。执行国家有关规定及有关标准，按照公司的管理要求，必要时，及时修订管理办法，并根据工作需要选聘技师及负责对技师的使用和考察。

4 工作程序 4.1 技师的聘用 4.1.1 技师实行聘任制，评、聘分离。技术工人取得技师职业资格证书后，由其所在单位结合施工生产的需要及设置的岗位定员标准，予以聘用； 4.1.2 单位聘用技师必须与被聘技师签订聘约，规定聘用期限、双方的权利和义务及辞聘、解聘、违约责任等事项； 4.1.3 技师聘用期限为3年，前6 个月为试用期，试用期考核合格者，方可继续聘用。

聘用期届满后，聘约自动终止，被聘技师不再履行技师岗位职责，只保留技师资格，并按其重新确定的技术工种确定岗位等级工资。若工作需要，可连续聘用技师并签约。

4.2 技师的使用 4.2.1 技师列为专业技术人员实行分类管理。技术业务方面受所在单位技术业务部门的指导； 4.2.2 技师所在单位，应根据生产需要，妥善安排技师的工作岗位，为技师履行职责创造工作条件； 4.2.3 技师在不脱离本岗位专业的前提下，可由所在单位按照技师的职责范围进行合理安排，以充分发挥其技术专长，减少从事与其职责无关的工作； 4.2.4 技师必须以生产一线工作为主，并进行本技术工种的技术攻关、技术示范、技术交流、技术咨询、技术讲座、传授技艺和工作经验总结、推广，对工作业绩显著、技能突出的可参加技术成果发布会，鼓励技师发挥职业技能骨干作用。

4.3 技师的继续教育 4.3.1 对技师要进行继续教育，重点以更新技术知识，提高职业技能为主，不断提高其职业技能水平； 4.3.2 技师继续教育列入员工培训计划，组织自培和委外培训； 4.3.3 所在单位要明确至少一名相关专业技术人员，具体指导技师的技术业务，做好传帮带； 4.3.4 技师要刻苦钻研技术，自觉学习，及时总结工作经验，不断提高自身的素质。 4.4 技师的考察 4.4.1 对技师的考察，按照试用期、年度、聘用期限分别进行。

考察的内容包括：政治思想、职业道德、劳动态度、革新创新、传授技艺、安全生产、完成工作任务等； 4.4.2 技师本人按考核期首先写出书面总结，由基层单位和聘用单位分级进行考评，再由人事管理部门牵头，相关的教育、技术、安全等部门分别提出考察意见，最后形成综合考察结果。考察材料归入技师本人档案； 4.4.3 考察要在班组日常管理的基础上，采取定量、定性分析相结合的方式，并以定量分析为主； 4.4.4 年度考察或任期考察合格者，可继续聘任；不合格者将解聘其技师职务； 4.4.5 考察工作要严肃认真，实事求是，不得循私情，严禁挟嫌报复。

4.5 技师的待遇 4.5.1 聘用技师当月起，按企业内部岗位等级工资的相应技师岗位标准执行。并享受本单位中级专业技术人员的有关福利待遇； 4.5.2 对虽取得技师资格证书，但未受聘在技师岗位上，岗位等级工资及技术津贴按确定的岗位技术工种相应的岗位等级工资及技术津贴标准执行。

4.6 技师的辞聘、解聘 4.6.1 受聘技师因个人原因，不宜继续任职，须提出辞聘书面申请。单位同意辞聘，自解聘的次月起，按新岗位的工资标准执行； 4.6.2 受聘技师有下列情形之一者，聘用单位可对技师予以解聘； a）不履行技师职责，工作不负责任，考核期不合格； b）由于个人直接责任，发生险情事故、员工重伤及以上事故、设备大事故或其他大事故，造成严重经济损失后果； c）因违法、违纪受到刑事处罚或受到降级及以上行政处分； d）各种原因长期离岗或改变岗位； e）技师聘用期届满，不需要续聘的； f）因工负伤或因病休假超过6个月，不能履行技师职责的。

5 相关/支持性文件 5.1 中铁隧道集团公司《技师管理暂行办法》（隧人[2002]77号） 6 记录 6.1 技师名册 6.2 技师职务任职资格评审表。

机关事业单位工人技师考试

1、什么是机关事业单位技术工人岗位等级考核？

答：机关事业单位技术工人岗位等级考核，就是根据每个技术工人的岗位职责，对其专业理论、操作技能、工作实绩，按照国家颁布的有关标准进行全面考核，进而确定等级，是集培训、考核、晋级、增资为一体的培训考核机制。考核合格后取得人事部门颁发的等级证书，经单位聘用后，享受其相应的工资待遇。机关事业单位技术工人证书分为五个等级：初级、中级、高级、技师、高级技师。

2、哪些人可以参加机关事业单位技术工人岗位等级考核？

答：在机关事业单位技术工种岗位工作，已取得政府人事部门核发的机关事业单位工人技术等级岗位证书，并符合升级考核条件的工人。

3、机关事业单位技术工人岗位等级考核主要有哪些工种？

答：收银员、保管员、计算机信息处理员、电工、汽车驾驶员、中式烹调师、保安员、保育员、绿化工（花卉工）、护理员、消毒员、闸门运行工、灌排工程工、机务员、线务员、道路养护工、农艺工、机械冷加工、客房服务员、餐厅服务员、船舶驾驶（轮机）、污水处理工、锅炉工、火化工、墓地管理员。

4、机关事业单位技术工人岗位等级考核升级申报的条件是什么？

答：1）初级工申报条件为学徒期满转正定级，已参加继续教育的技术工人。

2）中级工为已取得初级工等级证书，工龄10年、专业工龄5年以上，本聘期内已参加继续教育，1988年以后参加工作的须初中以上文化。

3）高级工为已取得中级工等级证书，工龄20年，专业工龄10年以上，本聘期内已参加继续教育，1978年以后参加工作的须高中以上文化。

4）技师为取得高级工证书三年以上，高中以上文化，1960年12月31日以后出生的技术工人须有高级技工学校、技师学院（或相同专业大专）毕业证书或取得人事部门颁发的成人高等教育专业证书，本聘期已参加继续教育，具有丰富的实践经验和操作技能特长，能解决本工种岗位上关键性的操作技术问题和工作难题，在工作中有突出贡献、具有传授技艺并能培训高中级技术工人的能力，经选拔通过后，参加技师的培训与考核。

5）高级技师为取得技师资格三年以上，大专（本专业）以上学历，本聘期已参加继续教育，具有高超精湛技艺和综合操作技能，能培养高级工和技师进行技术革新和技术攻关能力的人员。

5、机关事业单位技术工人岗位等级考核如何申报？

答：符合升级考核条件的工人由本人提出申请并填写《机关事业单位工人岗位等级升级培训与考核申报表》，由单位人事部门及主管部门进行资格审核并签署意见。报名时须提供原岗位等级证书原件、继续教育证书原件、学历证书原件。申报技师、高级技师的技术工人，须出具本人的技术成果和论文资料。

6、什么是机关事业单位技术工人继续教育培训？

答：政府人事部门在一定周期（原则上为一个聘期，2-3年）内，对技术工人进行新知识新技能的培训，培训时间30-40课时，目的是促使技术工人了解新知识、新技能、新信息，不断提高现有岗位的技能水平。继续教育证书是技术工人岗位升级和聘用的前提条件之一。参加和接受继续教育是技术工人的权利和义务，技术工人在脱产参加继续教育学习期间，应享受本单位在岗人员的同等工资、福利待遇。技术工人继续教育的经费，按国家规定从职工教育经费中列支。