证明能力比学历更重要的问题和例子

学历真的无用吗？ 这无疑是一个争论颇大的话题。

自索尼公司创办人盛田昭夫的《学历无用论》出版后，质疑之声不绝于耳。这些质疑，其实更多地是因为大家对学历所代表的能力有不同的观点。

盛田昭夫的观点是，学历并不意味着你实际的工作能力能够达到企业的要求，如果完全按照一个人的学历来评价其工作能力，则难免会本末倒置。著名经济学家、清华大学经管学院教授魏杰认为：“盛田昭夫揭示了一个重要原理：不能无限度扩大教育的功能，天赋对人的影响是极大的，因而企业更应注重实践能力，而并非学历。”

著名的思想家梁漱溟是什么学历？ 按现在的标准衡量，他只是相当于高中毕业而已，但是，这并不妨碍他24岁时成为北大的哲学教授。 国学大师与书法大家启功先生什么学历？ 按他自己的话讲：“中学生，副教授，学不专，艺不透”，但这并不妨碍他成为一代国学泰斗与宗师让人仰望； 著名数学家华罗庚什么学历？ 初中毕业的他，创造了骄人的成就。

学历与学问之间不成正比，有学历不一定有学问，学历高不一定学问高；无学历不一定无学问，学历低也不一定学问低。也就是说，学历与学问是不能简单地加以类比的。

学历的高低只能反映出人接受教育的程度，而在同一层次学历的人群中，也同样存在着学问的差异。同理，人的学问也是要在社会实践中加以积累和提高的，人只有在社会实践中才能积累工作经验，提高自身学问。

真正的能力就是学问。学问包含专业素养与实践领悟，缺一不可。

陈寅恪先生曾游历欧洲各国名校，他学了知识就走，但没拿下一个学位。梁启超当年曾向清华校长曹云祥推荐陈寅恪。

曹校长觉得，对方一没有什么名著，二无博士学位，怎么能信任呢？梁先生怒道：“没有学衔，没有著作，就不能当国学院的教授啊？我梁启超虽然是著作等身，但是我的著作加到一起，也没有陈先生三百字有价值。”清华国学研究院“四大导师”中才有了一个陈寅恪。

高尔基没有读过大学，刻苦自学文化知识，并积极投身革命活动，登上了文坛，他写出了《我的大学》等许多不朽的著作，成为社会主义现实主义文学的奠基人。高玉宝没进过学校门，他写的自传体小说《高玉宝》却家喻户晓，成了倍受人们欢迎的传世之作，成为著名的军队作家；青岛港桥吊司机许振超只有初中文凭，他刻苦钻研技术，一年内两次刷新世界集装箱装卸纪录等等，人称“许大拿”。

没有经过正规学历教育而通过社会实践自学成才，拥有真才实学和不俗能力的人大有人在。 学历是一个人接受教育程度高低的一个标志，反映出一个人的学习能力和知识结构，反映了个人的自身素质和潜力高度。

学历上的欠缺在求职的过程中可能会影响机会的获得，能力的展现是需要通过时间和机会来证明的；能力的欠缺，只能表明职场竞争力相对较弱，但只要具备正确的就业观念和良好的求职心态，同样可以在劳动力市场中先行就业，然后在专业领域里多下功夫来弥补，通过自身的努力不断提高自己的学历和能力，进一步提高自己的职场竞争力。

能力比学历重要辩论材料

学历和能力到底哪个更重要？

工作后发现学历比“能力”重要！现在有一句话很流行“我没有学历，但我有能力”这句话本身没有错。

但在很多人心目已经变味，好象没有学历就一定有能力！ 我现在在某家企业里面当杂役深刻理解到所谓的能力就赚钱能力！！而不看是你能喝多少酒，也不是看你说话是否一本正经，也不是你在学生会，社团里面那种过家家式的所谓“组织能力” 。

在我们科室里面一共有5个人，两个是北京邮电大学毕业的，一个华南理工大学的研究生还有两个也是名牌大学的，可见外企也是很重视学历的，研究生，名牌大学本科生一分到我们单位一般就是部门里面的行政人员，而大专生100%就分去当杂役 虽然我也是杂役，但我觉得这样非常公平，这是对知识的肯定，你在学校里面吃进多少到外面就能卖出多少 一个人的学历和能力是成正比例的，我留心观察了一下公司的业绩排行榜，名列前茅的的员工100%都是研究生或名牌大学的，一个研究生和一个大专生的距离是非常大的，高学历的人在分析商品的本质，未来走向，运营，都比低学历的人要强的多！ 在做某件事的时候一个大专生一个小时才能完成的事情一个研究生20分钟就能完成，这种例子比比皆是 在公司培训的时候老总就对我们说：“如果说学历无用，那我们公司每年从清华，北大，北邮，人大请那么多研究生，本科生干什么？”一个同事私下也闲聊说“能力比学历重要不过是用来安慰一下基层人员，让他们看到一点希望，更加努力工作而已”。

而持“我没有学历，但我很有能力”论的都是些什么人呢？

椐我观察有3种：

(1)盲目类比者：平时学习不好又爱看名人传记的人，98%都以李嘉诚或比尔。盖茨为榜样，并振振有辞说：“李嘉诚不也是小学毕业吗？照样成为首富，这是一种刻舟求剑式的看法，用静止的眼光看待正在发展变化的事物，李嘉诚所处的那个年代是体制不完善，商品附加价值不高，的乱世社会（更多的原因就不累赘了）。

李嘉诚并不是考不上大学的人，而是家庭原因没有条件而已，李嘉诚在北京大学演讲时说：“你们所处的年代和我们不同，如果没有知识而盲目去创业会碰的头破血流，而有知识的人小小付出都会有回报。。。”而且李嘉诚，比尔。盖茨的智商超过180，你有吗？我没有学历，但我很有能力这种人不是没有，但几率是百万分之一，致命伤-------个个都认为自己也是那百万分之一。

(2)伯乐相马，电视剧式的妄想主义者：无论是港台或大陆拍的商业电视连续剧都有这样的一种公式------一个出身寒门，流浪江湖的无名小卒进了某个公司后，做了某件事情突然被老板发现，赏识于是提拔他当了老总，并把女儿许配给他。。。。。其实这在现实生活中根本不存在，一个现代企业的管理是非常复杂的是一门学问，没有相关的知识根本玩转不了，惠普公司大中华区总裁说过：“一个连学习都学不好的人如何叫我相信是个有“能力”的人，我们的用人政策是从高学历的人当中挑选能力最强的那一个”。

(3)学生会，社团等量代换者，认为在学生会，社团混到个主席，会长，或某个头目的人以后出到社会也会获得相应位置的人，以为领导能力就是组织人喝喝酒联络感情，说话一本正经用大人的口吻，营造人格魅力，亲和力，服众力，或者看了几本心灵鸡汤，厚黑学就以为真的具备了领导能力。

在我们公司里录用进人事部门工作的人都是挑选人力资源，工商管理，企业管理专业的，因为人事管理是个非常复杂的系统工程，是和利润挂钩的，制订各种方案，管理办法都是以数据为基础，科学为依据，精确的计算，严格的论证后才决策的，而不是学生会，社团式的江湖式管理，凭头目的好恶来选用人。 在经过无数次应聘，面试后发现越是正规的公司越是看重你的学历，专业，英语，计算机等级证书。

而那种地摊式公司才会问你“会不会喝酒，当过什么头目，不限专也。。。。。。。。。”

还有``去看看能不能用上``

证明能力比学历更重要的问题和例子

一）尽管大家都在盼望春天的来临，IT产业的不景气已成了不争的事实。 目前IT人才的供需情况是供大于求，有些企业招一个职位，会收到上百封乃至上千封应聘信，企业自然抬高了录取的门槛。同样工作经验，一个是本科，一个是硕士，企业会选择高学历者，这就是竞争，很残酷，没有为什么，这些现象在一些知名企业尤为严重。年初时，摩托罗拉招聘时就宣称只要硕士生。现在的游戏规则是企业有权来挑你，而个人，除非你确实非常优秀，大多数情况下只有被挑的份。

猎头王女士认为，如果企业是从广告招聘中筛选人才，学历是非常重要的一个条件，不在第一位，也在第二位。但如果是猎头推荐的话，情况会稍好些。处于对猎头长期合作的信任角度，公司可能会接受一个学历不到要求，但被猎头强烈推荐的人才。可是，学历不够，一定要在其工作领域有出色的表现，如有特别的achievement， 或接受后良好的工作培训等。然而如果能被猎头推荐绝不是泛泛之辈，他们已经跳过了“求职”中求的阶段。

再有，求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。

从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。

学历只是起步

学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。

IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。

笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。

学历比工作经验重要的例子

近，许多地方又开始了大面积的减员工作，把学历的高低列为减员的条件之一。

在学历与能力之辩证关系上产生了一个误区即：学历等于能力，学历越高能力也越高。 所谓学历是指学习的经历，指曾在哪些学校肄业或毕业。

能力是指能胜任某项任务的主观条件。能力的概念很广泛，如一个人的学习能力、动手能力、社交能力、领导能力、识人用人的能力、沟通能力、计划能力和决策能力等。

只有通过能力才能使知识真正在工作中发挥作用。做好某项工作需要具备相应的能力，能力越强，做好工作的可能性越大。

能力虽然可以在工作中获得，但它的获得要比知识困难。笔者认为学历与能力的辩证关系是： 学历只能证明一个人过去受教育的程度，并不说明他具有多高的能力。

学历与能力之间不成正比，有学历不一定有能力，学历高不一定能力高；无学历不一定无能力，学历低也不一定能力低。也就是说，学历并不代表一切，能力才是最重要的，人才竞争上应该重能力轻学历，而非相反。

学历故然在求职的开始阶段，会提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。

而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。

学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。

剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。

只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。

他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。

对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。 现代社会需要的不仅是一纸文凭而是真才实学，在发展市场经济的过程中，比单纯识别和引进人才更重要的是人才产生和发挥作用的制度环境。

在这样的制度环境中，既能让有较高文凭亦有能力者，又能使只有较低文凭但确有能力者，以及能通过各种形式学习不断增加能力的劳动者都有发挥才干的机会，并取得成功。人才的分辨是依靠各个独立主体的自主选择及对选择结果的对等负责，同时，能通过市场机制，不断识别和淘汰各个领域的“南郭处士”。

在今天，政府部门需要做的是营造这样的制度环境，而不是用红头文件去规定以学历等级划定的人才识别与待遇的统一标准。 “得人才者得天下”。

以笔者之见，学历与能力之间不成正比， 拥有了“学历+能力”才会是最有实力的赢家。学校应该顺应市场规律，调整培养方向，培养实用型人才。

用人单位更应尽快改善用人机制，做到人尽其才、量才使用，才能使人才各得其所。 还有 当今社会，学历比能力更重要 辩词， 学历， 能力， 社会， 原创 本帖最后由 努力人生 于 2010-2-7 22:23 编辑 5 s: d: I* n8 x' Q) v) N & + S/ }/ {. f- [立论陈词： 4 R; K$ B0 i( J& I谢谢主席，大家好。

我方今天的立场是：当今社会，学历比能力更重要。刚才对方给能力和学历定了一些概念，但是请恕我方不敢苟同啊。

下面还是请大家重新听下我方的定义吧，让我方给大家一个豁然开朗的感觉。 0 r7 R9 % s" 8 D; U. B何谓“能力”？能力：是一定能量本领的拥有力，而非展现力。

何谓“实力”？实力：是能力的拥有力和展现力。何谓“学历”？学历：是个人求学的经历，是阶段学习目标实现的资历，在相应能力得到认可后，由国家等权威组织颁发的等级类型证书或凭证。

能力和实力不等同，比如说：每个人都可以具备说话的能力，但是不一定具备说话能力的人有好口才的实力。学历和文凭不等同，文凭只是受教育程度的证明，不一定像学历一样具备了学习过程和结果的资历。

假学历和通过非正常手段获得的学历不在今天的讨论范围内。 2 k% o9 o. Q! g2 Y$ I; L0 R今天的辩题是一个比较关系，在当今社会的前提下，即现在的21世纪发展社会中，在肯定能力和学历都重要的前提下，能力和学历哪个更重要！而不是比较实力和学历哪个更重要，也不是在比较能力和学历哪个更能代表实力。

我们应该选取一个大众化的现实标准来进行今天的比较讨论。 ； N4 Y; d( [8 我们的标准有两个。

第一个标准是：在选拔人才时，能力和学历哪个更能够容易和准确的得到体现和证明？很明显。学历是显性的，能力是隐性的。

学历很容易在短暂时间里分辨出真假，而能力是需要长时间的考察和鉴定才能清晰的体现。选择更重视学历，会使风险性相对降低，从而使选拔方一定程度的准备选拔好。

关于能力与文凭的作文

在当今这个竞争激烈，物欲横流的社会中，文凭和能力成了竞争工作的灼热话题。

可到底哪个重要呢？我方觉得能力比文凭更重要，因为能力是决定一个人成败与否的证明。一个人的工作能力和工作成果不是仅仅能靠一张薄薄的文凭来决定的。

文凭只是一个人踏入工作行业的一个敲门砖，一旦你进去了而没有任何能力是生存不下去的。没实力，早晚会被炒鱿鱼。

虽说文凭是靠实力得来的，可文凭只是一时的发挥得来的，如果一个人的能力超群，可就在考文凭时由于一时失误或种种原因从而导致没有拿到文凭，但他确实有很好的工作能力。但如果他能力一般，考试时却发挥超常，但他的工作能力却很差。

相比，后者在社会上一定难以生存。而且重要的是现在的假文凭的不断猖狂，有没文凭已不再重要。

文凭，固然好，可在同一所学校，60分和100分拥有文凭的是一样的。一个公章一张证书。

毫无意义。文凭成绩是均衡的，平均的！可能力不同，有能力的人，可能没有文凭，但对于某一技术特别的精通。

现在是经济社会，懂得一门技术，语言，或者别的。很必然，很实际！而文凭一张白纸！对比于文凭的弊，能力不是这样，它是你日积月累的经验，终身受用。

即使因各种原因没有拿到文凭，但你的能力超群，可以从最低做起，压力越大才能让他的工作能力得以更好的展示。相反，你只有一张空空的文凭，一步跨的很高，可你的工作能力却很差，没有好的业绩，这样只会让老板看轻你，以至于下岗或被开除。

文凭是门槛，能力是创业工具。这样就是能力的利大于弊，所以说能力比文凭更重要。

在如今的工作招聘中，本应执手灼热大学生，研究生却成了下岗、失业的专业户，这是为什么呢？就是因为他们空有一张文凭，而没有任何工作经验、工作能力却要求一份价额高标，而不能胜任的合同。所以如今的大学生成了企业遗弃的对象。

而具有一定工作经验和能力的人却往往出人头地。就拿那些农民企业家来说，哪个不是白手起家，靠双手致富的？他们大多初中毕业，靠的就是能力和经验来打下一片天空。

现在的中国教育制度要的是全才，可真正培养的全才又有几个呢？其实他们并不是不想拿到文凭，只是由于那一门科目是他们的弱项拖拉了他们的成绩，从而失去了文凭。虽然他们不是全才，可他们肯定在哪一方面会非常优秀，他们只会学习自己擅长和喜爱的东西，从而以后的能力也会非常出众。

这就好比普通人与残疾人，普通人功能健全，可以用身体的所有部分来做任何事情。而残疾人不比，他们有身体缺陷，不能使用损坏的部位，但他们苦心练习其他身体部位，从而可以让这个部位作出常人作不出的奇迹。

就好像运动员只会专著于一个体育项目，从来没有人去兼并奥运会所有项目的人。而现在的中国国情也正是需要这些人才。

所以说有专一而精练的能力比什么都会却不精的人更好出人头地，而前者正好是能力型的，后者是文凭型的。我们做了在网上了一个调查，共有20人参加，认同文凭重要的只有3票，而认同能力却高达17票，这说明大家还是觉得能力才能让工作变得更好。

这也很好的证明了能力得重要性。举一个我喜欢的韩寒为例。

韩寒的文学和英语能力很出众，可理科，数学却差强人意。于是他挫学，不上大学，不要文凭，只是专注于写作和别的自己喜欢的东西。

很多老师都说他将来没出息。可韩寒的成功很好的反驳了那些老师的话，韩寒已经是如今著名的作家，并且也是中国赛车界的新星和高手了。

相比自己的各个考上大学的同学，他成了名人，而他的同学却过着最普通的生活，只能感叹韩寒的厉害。于是韩寒也不断写书来抨击了中国教育制度的极度不完善。

学的多，却没有一点作用，何必伤脑筋去学那些没用的东西呢？何不好好巩固一下自己能力让自己出人头地呢？韩寒的例子恰恰说明了能力大于文凭的重要性。这一仗，韩寒赢了！总结：综上所述说明能力比文凭更重要。

这不是说文凭不重要，文凭固然重要，因为它是我们跨入社会的凭证。文凭与能力就好像一场足球赛或演唱会，没有票我们不能入场。

只能买黄牛党的高价票。可入场之后这张票就成了废纸，因为真正重要的是场里的内容，这时候票就不再重要了。

而文凭就是票，能力就是内容。文凭和能力的区别之分就在于工作的前后，工作前文凭是敲门砖，工作后能力就是青云路。

但毕竟路还是漫长的，需要一步一个脚印的前进，这时就很好体现了能力的重要性。虽说文凭和能力都重要，可没了工作面试这个槛，文凭又何妨重要呢？最后的生存靠的还得是能力。

所以说能力比文凭重要！。

以学历与学力为题的作文范文

题目：学历与学力——提升学力才能促进就业与创业 当前绝大部分促进大学生就业和创业的措施都是从外在环境和配套措施着手考虑的，而最终能否实现就业和创业，起关键作用的还是内因，是学生的就业能力和创业能力。

对于培育人才的高等教育机构来说，当务之急是优化学生的知识结构、提高学生的综合素质和能力，进而提高毕业生的竞争力。 对毕业生竞争力起决定作用的是学力而非学历。

学力是个体在学习过程中获得的知识、能力和情感态度的总和，就是一个人的知识水平以及在接受、理解和运用知识方面的能力。而学历是指人们在教育机构中接受教育的学习经历。

简言之，学历就是一种凭证，而学力才是个体真正的才能与实力。 现在的用人单位录用人才再也不是简单地依据学历和文凭，而更看重内在的素质和能力。

问卷调查透露出一点：毕业生学力的高低越来越成为用人单位的首要的用人标准。 ——学力是知识能力与发展潜力的统一 在知识更新不断加速的今天，用人单位越来越关注雇员的发展潜力和后劲，而不是当前的已有能力和知识。

学力包括基础学力和发展学力，并不局限于学生现有的知识水平和能力，还包括继续学习，进一步发展的能力。学历作为学习经历的一种记载凭证，反映的最多只不过是学生的现有知识水平，而无法衡量以后的发展潜力。

一位没有学习能力和创新能力的高学历者很可能走向社会后成为停滞不前、坐享其成的人。当前，学历在就业市场上已退出“硬通货”的范畴，最终起作用的是应聘者本身的素质与能力而不是学历。

不依学历来评价、选择求职者，已逐渐成为越来越多用人单位择才的通行标准。用人单位在面试中往往会问“你能为我们单位创造什么效益”或“你能做什么”，而不是你具有什么学历，同样，创业基金所关心的是你以后能有什么开拓和创造，而不是今天你拥有了什么学历。

因此，无论是对求职者来说还是对创业者来说，如何提升自己的学力将日益重要。 ——智商、情商、行商的贯通打磨出真实的学力 当前许多大学毕业生并不缺乏专业知识，但是知识并不等于智慧和能力。

正因如此，用人单位往往首先看重的是毕业生的素质和能力，然后才是专业知识。一般来说，经过多年学习，大多数学生具备较丰富的专业知识，关键问题是如何灵活运用知识，如何把已有知识用自己的方式创造性地加以重新组织和发挥。

知识的运用和创新并不仅仅取决于个体的智商，而且离不开情商和行商。 在现有考试制度下，学历高低往往取决于学业成绩的好┏ （^ω^）=☞。

高分急求：辩论赛“能力比学力重要”的事例和论据！！

搞不懂现在论坛上到底是怎么样理解能力跟学历的`学历好理解就是高文凭`但是能力呢？难道你们都以为有能力就是没文化的人 或者那高文凭的人跟社会基层普通群众来较比？？ 并不是学历越高`而能力就越高`学历跟能力是没有关系的` 在为我们身边的人` 有太多的能力突出者`他们或许没有过高的学历` 但是人家有强硬的能力`继而把握机遇造就成功` 看了2212999的贴我想了很多`在他眼里那些个没学历的人如此不堪``连做地事情都是旁门左道？？河南双汇集团懂事长万龙`许昌瑞北卡`从一个小货郎到目前的上市公司`这不是巧合`这就是能力` 23岁拥有一家网络公司，1000万存款，价值500万的房子和一辆宝马车.算是成功人士了吗？但学历只有本科 这说明什么`这就是能力`10000个博士硕士里面都不一顶有一个这样的人物`： “有学历不一定有能力，有文凭不一定有水平。

随着国家规模扩招，大学教育由精英化转向大众化，天之骄子的光环不再耀眼，用人单位也不再盲目追求高学历，一个有能力的人，完全可以通过自己不断的学习，不断的在社会中历练，成为一个具有超常能力的人！即使不要那一纸文凭，同样会为社会所需要，同样会证明自己的价值！ “上海的人才引进计划曾提出，只引进本科以上学历的人才。按此标准，比尔·盖茨来到上海也不算人才，即使他创造了著名的微软公司，股票市值相当于一个半上海的经济总量。

为什么？因为他大学没有上完。” “著名桥梁专家林元培在上海设计了杨浦、南浦、徐浦、卢浦4座大桥，成为上海的代表性建筑，但按这一人才标准，他在上海可能也不算人才，因为只是中专毕业。”

“温州民营企业家中有学历、职称的不到三成，却创造了大量的社会财富，提供大量的就业机会，为社会做出了巨大的贡献。如果按现有人才标准，这些企业家肯定不算人才。”

“我们把学历等同于人才，无学历则不是人才，就导致了钱学交易、权学交易和文凭商品化。”中国人民大学公共管理学院教授顾海兵说，“其突出表现是：少数不法分子在重点大学门前大量兜售各种假文凭，一些有真才实学的人被迫去买假文凭；一些高校大量举办研究生班，降低标准批量授予很多有一定地位的学员以硕士头衔；个别官员或企业家没有严格考试、没有撰写论文，却获得了博士学位。”

一位成功“混”到本科文凭的基层干部的自白也从侧面证实了专家的看法。“我在乡镇摸爬滚打20年，最后到县里当了局长，本希望继续‘往上走’，但文凭却成了最大的‘拦路虎’。

因为上面有规定，县处级干部要有本科以上文凭，而我仅是高中毕业。最后我报名参加了省委党校在县里的函授班，3年后顺利拿到了本科文凭，并如愿当上了副县级干部。

文凭拿到了，但自己的知识水平并没改变，改变的仅仅是履历表上的学历。” 所谓“尺有所短，寸有所长”，学历不能决定事业的一切。

学历高以博士后为例，学历低以没文化为例，可以举出很多低学历领导高学历的真实例子。从这些实例来看，社会对人的选择是有一个不变的道理的，就是能力，能力高的人无论什么学历，都会脱颖而出，就是那句“是金子在哪里都发光”。

我一直认为学习的过程中能力得到提高，最终获得学历 证明你学历的只是一张纸 那是因为它能让别人知道你的位置。 学历可以混出来，能力混不来的，而且，没关系的人，只能靠实力吃饭啦，能力范围很大 能力好象你的手，学历好象你的口 要你去做饭，你用口做还是用手做啊？？？？？？？？？？？？？/ 我觉得道理很简单！小孩子都能明白！只有用手做成饭了，口才能吃好，就是学历必须有能力做铺垫，才能吃香！ 其实我也相信_--------有口你可以叫别人做饭你吃，有手你要自己做饭，在你有了一定的本钱的时候，你的口比手好用！就是能力造就了你的学历，而学历完美了你的能力！ 做事靠能力，不靠学历 学历是你的脸，能力好比你的心：脸再美若没有心的渲染熏陶，这种美也不过是时间性的东西！ 能力是一个人实现社会价值的表现，而学历则不同，有学历只能证明有渊博的知识（有的还不能证明），而能把知识应用到实际中才是最重要的，而有的人往往只能是纸上谈兵 学历可以伪造 能力却不行 没有能力哪来学历 总上所述`本人认为在如今的经济社会中能力比学历重要`。