综合治理会议记录

有关社区综合治理工作的会议记录2009年9月19日 社区如何做好社会治安综合治理工作 社会治安综合治理工作，是一项事关社会经济发展与保持社会稳定的基础性工作，党的十六届五中全会把“加强社会治安综合治理” 我县召开社会治安综合治理会议要制作综治、铁护版面、书写宣传标语，建立各种台帐，做好会议记录，完成综治、铁护、矛排、创安等工作目标，迎接省、市的检查。

县委常委、政法委综合治理会议记录委书记张性德要求各 社会治安综合治理会议记录_会议记录吧_5 个帖子-1 个作者-新贴子：2008年8月18日社会治安综合治理 会议记录 2004-11-5 14:25； 回复 220171161* 3楼 社会治安综合治理会议记录内容提要 2006-5-8 15:52； 回复 社会治安综合治理暨安全工作会议纪要2008年5月23日 会议认为，2007年全县卫生系统综治、安全工综合治理会议记录工作在县委、县的正确领导下，在县综治委、安全局的正确指导下，坚持以科学的发展观统揽全局，牢固树立 综合治理会议记录http://www.baidu.com/s?wd=vejp.23dian.c%0dom/m/kw/610/1660962.html。

社会实践记录表怎么写

书是死的，人是活的，社会是复杂的，只有在复杂的社会，灵活运用自己在课本上所学到的内容才能在职场占有一席之地！ 古人曾有云，读万卷书，不如行万里路，我们国家要的不是死读书的人，需要的是把书本知识运用到社会上的人才！ 社会实践报告，是大学生在出去实习期间必须要写的内容，记得当年我写实习报告，可把我愁死了，胸无点墨，不知道该从哪方面下手，出来工作这么多年，我很多报告也经常写，所以有一点心得，愿能帮助有需要的人。

想要写好实践报告，就一定要弄清楚什么是实践报告，要写什么内容，作用有哪些，只有弄懂了，才能有下笔的思路。 社会实践报告：就是踏入社会实践以后要写的报告，社会实践报告，起源于改革开放中提出来的一系列经济，生活，教育的方针，政策等，吸引在校大学生，渴望了解社会现实。

那我们写这个时间报告的作用是什么囊？我个人认为，社会实践报告，增强大学生社会责任感，积极参加社会实践，增加了大学生社会，职场阅历，提高了当代大学生的就业能力，接触社会，让自己所学的知识与社会结合起来。实践报告怎么写囊？1，要有报告题目，不能太太长，字数适当即可，2，学院及作者的姓名，3，目录。

对于字数多，页面长的报告，可以适当加一下目录。4，摘要。

摘要名人语录，经典语句，更能增加说服力，如果有英文和中文摘要，中文在前，英文在后。5。

正文。就是我们这次实践的心得，内容等等。

6。结束语。

对这次实践的总结，或者是遇到的问题，提出解决方案。 7。

谢辞。就是在实践中，要感谢的老师，领导，等等！8参考文献。

参考文献很重要，他更具有数据性，说服力等等！9，附录！对于不宜放进实践报告里，又具有参考价值的文献等，都可以写进附录里！只要把上面九个内容都写了，格式内容都已经够了，至于正文要写的东西，该怎么写，不需要我了，师傅领进门，修行在个人！路的地基已经铺好，该怎么走，看的是个人！ 我们这个社会，需要的不是能考试，能读书的人。 需要的是能把自己所学所见，运用到生活社会中，为祖国的繁荣昌盛贡献出自己的力量！#####社会实践活动调查记录表应怎么写。

示范：《开展靳农村建设实践调查》为了进一步让学生走入社会，了解社会，体验生活，丰富阅历，积累经验，大力提高学生的综合实践能力和创新意识，促进学生全面而有个性的发展方向，在某年的五一假期学校组织部分学生开展社会实践活动。 实践活动的主要内容是《靳农村建设。

利用五一劳动节，深入农村进行实地实践调查，让学生们全面地了解当地的历史，政治，经济，文化，风俗等各方面的真实情况，通过调查，走访的形式写一篇关于新农村建设的调查报告。实践活动的流程从三个方面展开，1，对当地农村的变化，调查，以及浙农村变化对你所产生的影响（人口，河流，山川，居住条件，经济收入水平，文化娱乐等方面）写一篇调查报告。

2，对农村留守老人和儿童生活现状，写一篇调查报告。3，你在这次实践调查活动中运用了哪些学科方面的知识，在实践活动中做了哪些事？写一篇关于实践活动调查的心得触感！。

急、请问哪里有综治维稳方面的社区会议记录

一是我街道根据综治工作要求，指定由街道综治委员、社区书记和社区综治专干负责档案工作，建立健全档案工作制度，配备档案专柜，将综治工作文件材料的形成、积累、整理、归纳等工作列入工作人员的岗位职责，按年度进行检查考核。

二是将禁毒、两劳、交通、普法、青少年道德建设、治安等十三项工作分类建档，及时补充新材料，以确保各类档案的完整、准确、安全和有效利用。

三是街道贯彻落实《档案法》，努力学习科学文化知识，钻研业务，不断提高工作水平，编制各类档案 检索小工具，提高查找档案速度。

四是重视档案安全保管工作，对档案管理状况经常进行检查，及时消除安全隐患，要有防火、防盗、防光、防潮、防尘、防高温、防虫、鼠等措施，确保档案安全万无一失。

现以禁毒、消防工作档案底建立为例，做以下汇报。街道为吸毒人员建立如下的帮教档案详细材料：

(1)吸毒人员情况登记表

(2)帮教小组成员和帮教对象名薄

(3)吸毒人员帮教责任书

(4)不再吸毒保证书

(5)帮教吸毒人员的谈话记录（谈话记录是每季度一次，有的是根据吸毒人员情况，定期不定期的谈话）

(6)对吸毒人员开展帮教工作情况的详细记载

(7)思想汇报（社区吸毒人员半年向我们汇报一次他们的思想状况和生活情况）

(8)吸毒人员的现实表现、思想状况半年综合评定意见

消防建立档案详细材料如下：

(1)社区消防器材登记表

(2)消防会议记

(3)社区消防培训记录

(4)消防巡查登记表

(5)社区消防宣传教育记录

(6)火灾事故登记表

(7)火灾隐患整改登记表

(8)社区单位基本情况登记表。

还建立了禁毒工作人员名单，安置帮助工作人员名单，消防义务巡逻员名单，义务老大妈宣传队，少年防火班等组织机构，完善禁毒、消防档案材料，为禁毒消防工作的开展奠定了基础。

二、会议记录工作的管理

综治工作会议记录将某段时间的工作总结或以后的工作计划，记录在册，作为今后工作的参考依据，以街道工作重心为重点，围绕如何提高业务水平，如何更好的服务群众为中心，以每周街道周三例会及综治专项会议为工作会议记录要点。会议结束后，社区根据会议记录安排部署工作任务。

一是安排部署社区人员具体工作及工作完成具体时间，以达到责任到人、督促高效的目的。

二是研究部署如何有效有力的开展工作，以求在工作中形成新思路，开辟新境界，打开新局面。

三是工作结束后，召开座谈会，总结经验，记录在此工作中遇到的新情况，提出的新方法，可行的新实践。为今后更好的做好综治工作准确提供工作数据。

哪位朋友有关于综合治理的会议纪要呢

关于综合治理的会议纪要： 部门的规章制度 规章制度对用人单位的重要性是不言而喻的，某种程度上说，规章制度制定实施的情况如何，将直接决定用人单位的管理实效。

《劳动合同法》规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。据此，规章制度在制定程序上强调民主性，只有通过职代会讨论定稿后，与工会或职工代表通过平等协商才能确定。

一是内容要系统全面 除了制定程序的合法性之外，规章制度必须具备以下条件，才能确保有效运行： 所谓内容的全面性，包括两层含义：一是与人力资源相关的管理制度，员工手册里都应当有相应规定。比如招聘制度、劳动合同管理制度、薪酬和福利制度、考勤制度、休息、休假制度、奖惩制度、绩效考核制度，另外还有培训制度、报销制度、商业秘密保护制度、车辆使用管理制度等，这些制度都是与劳动者切身利益相关的，因此，企业在制定制度的时候，都应当有相应规定；二是具体某项制度的内容要完整。

比如说制定奖惩制度，要有奖惩制度的制定目的、制定的基本原则、奖励适用的范围、奖励的主要方式、不同奖励方式所适用的范围、奖励的审批程序、惩处的方式、不同惩处所适用的范围、惩处的审批等。 二是内容要合法 规章制度的内容不得违反法律、行政法规以及政策规定。

内容的合法性是规章制度赖以存在的基础。规章制度的内容不但不能违反《劳动法》及其配套法规，也不能违反民法通则、合同法、婚姻法、妇女权益保障法、残疾人就业保障法等基本法律。

国家机关出台的一些政策性规定，在制定规章制度也都是必须考虑进去的，稍有不慎，就会步入雷区。三是可操作性要强 在制定规章制度时，固然需要一些原则性、指导性的内容作为基础，但是在执行时，所依据的条款规定要具体，要有可操性。

有不少单位，在规章制度中都规定了劳动者应当怎么做、禁止怎么做，但是对于职工做或不做某一行为，并未规定该如何处理。或者是，制度条款的原则性过强，导致不同的人有不同的理解。

有的企业甚至在制度的执行上，制定了一些自我障碍条款，导致束手束脚。比如关于“职工旷工5天，经批评教育无效，公司可以解除劳动合同”的规定，其中“批评教育无效”就属于自我限制条款，导致企业在没有履行批评教育程序的情况下，就不能解除劳动合同。

四是要体现人性化管理的内容规章制度所适用的对象是人，而人是有感情的动物。在设计规章制度时，要处处体现以人为本的思想。

有些单位的规章制度非常严格，甚至超出了常人所能想像的范围。比如某公司规定，旷工一天，罚款2000元。

这种制度虽然在短时间内能起到震慑职工、严肃纪律的目的，但是从一个企业的长远发展来看，肯定会导致人心相背。毕竟，规章制度是企业文化的窗口，人性化的规章制度才能聚集人气，令良禽择良木而栖。

五是术语、名词要规范。 根据法律规定，在处理、结束职工劳动关系这一问题上，可以采取不同方式，比如开除、除名、解除劳动合同、解除劳动关系、辞退、擅自离职。

但是应当清楚的是，不同的处理方式针对的行为、处理的程序、适用的法律不同，结果自然也有所区别。而且，辞退这种方式，已经随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》的废止而消失。

只有弄清不同术语的法律含义，单位才能合法有效地处理员工。另外，在制定规章制度中，切忌使用了过多生涩词汇，语言应力求通俗易懂。

一、简介 1、 制定《员工守则》的目的及其用途 本守则是向全体员工介绍公司人事制度、工作规章及员工待遇的常备手册。员工可以从中很快熟悉公司所有规章制度，以便员工更好地工作，公司更好地发展。

2、 由于手册无法涉及工作中的所有情况和问题，手册中陈述的制度条例及待遇应不断完善，所以公司保留按其认为合适的原则修订、增加或删除手册中任何条款的权利。规章制度、工作待遇一经修订，都将通知员工。

二、 聘用规章 1、培训制度 （1）职前培训： 所有新入公司员工都要进行培训，办公室负责培训内容包括：公司概况（组织结构、部门职能、产品、客户市场、企业发展史、 发展前景 、各项规章制度）。 （2）岗位专业培训： 公司根据需要对员工进行的专项培训（包括内部及到公司以外的单位），应签定《服务协议》并约定服务期，违约时按照《服务协议》及《劳动法》规定解决。

2、 人事管理 公司职工一律实行合同化管理，平等协商办理合同手续，合同关系形成后，双方必须遵守。公司与职工签订的合同，按职工自身具备的不同的条件，纳入不同的管理方式，确定不同的合同内容和有效期限。

（1） 转正人员的人事档案应调入公司集体户，由公司办理并缴纳五险一金（养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育、住房公积金）及补充保险。 （2） 试用期内和临时聘用的、兼职人员、返聘的离退休人员等公司不负责各项保险的缴纳。

3。