招聘辅导班教师的公告范本

招聘范文：

招聘**科老师

**中学是一所高起点、高标准、现代化、寄宿制、公立重点完全中学，是国际文凭组织成 员学校。

**中学创建于1997年9月，座落于高新技术产业开发区。校园占地面积120余亩，现有32个 教学班，附属小学一所。目前，学校开办了初、高中六年一贯制英语、计算机和美术特长班 ，实施了国际文凭项目。学校聘请外籍教师长年任教，定期组织学生赴国外学习交流。建校 三年来，我校已从全省各重点学校录用并正式调入了一大批高学历、高职称、高素质的优秀 教师，他们为**中学的迅速崛起做出了突出贡献。为了进一步充实我校师资队伍，为了尽 快实现创中国名校的目标，经高新区劳动人事部门批准现向社会招聘优秀教师。凡被我校录 用的教师，学校将为其办理入郑户口及工作调动等手续，按规定解决优秀教师住房，并给予 优厚待遇。

只要您德才兼备，**中学欢迎您加盟！

招聘类别

中学语文、英语、数学、物理、化学、体育、历史、地理、政治、美术。

返聘退休教师。

招聘条件

本科以上学历，硕士优先。

中学教育、教学实践三年以上具有中级、高级职称。

报名办法

携带身份证、本人学历证、职称证书、荣誉证书、个人简历和两张2寸照片来校报名，或邮 寄以上材料复印件。

报名时间

自见报之日起开始报名，到1月25日截止。

报名地点

**高新技术产业开发区樱花街2号**中学招师办。（不收抵押金

谁帮我写个招聘启事啊？

招聘启事的写作格式及范文 标题直接写“启事”或加上启事的内容，即“招聘启事”**中学招聘教师启事 正文的内容一般要求写清楚启事的具体事项。 首先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。 **中学隶属于**市教育局，是一所公办的全日制完全中学。因办学发展的需要，需向社会公开招聘老师若干名。 其次说明应聘者的条件：招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。 一、所需学科：中文、数学、英语、物理、生物。 二、招聘条件：有良好的敬业精神和较强的教育、教学能力，大学本科及以上学历，年龄在45周岁以下，高级、特级教师年龄可适当放宽。 第三应明确应聘者的工作待遇、优惠条件。 三、待遇：凡被聘用者，可办理正式调动手续，家属工作、子女入学问题学校帮助解决安排，年薪和待遇从优。 最后应说明报名办法、需要准备的个人资料及应聘流程等。 四、报名办法：凡有意者，请将个人简历、学历证书、职称证书、身份证等复印件，近期照片两张，在**月**日前寄往**市教育局人事科。 初审合格者，通知面试试讲。 落款应有招聘单位名称、地址、电话、联系人、网址。 联系地址：**省**市教育局人事科联系人：X电话：*网址：*

兼职招聘的范文,500字左右,关于招计算机等级考试培训的

兼职信息

机遇是给有准备的人准备的，上帝永远只垂青有准备的人。为了以后的工作，你准备好了吗？在向公司领导提交简历的时候，你不愿意是一个没有任何实践经历的人才吧？

赶快行动吧。快来报名参加校园兼职，展现出你们的才华吧！只要你们能做好兼职工作，不光能得到收入的成果，还能为将来找工作打下坚实的基础。.

欢迎各位有意向兼职的同学前来报名——计算机等级考试培训的招人行动。

员工待遇：按提成算，找一个人提15元；若是招到的人多，提成还能再涨。有意向的同学可以联系本人。

联系电话：1********** 联系地址：********

校园区域主管 ：张斌

2009.**.**

招聘通知怎样写

可以的。

招聘启事范文：职位信息，岗位概述1. 全权执行和完成每月制订的所辖区域内销售目标和任务；2. 全权所辖区域内各个售点的供货、回款及新核心售点的开拓；3. 根据公司终端标准化建设规范，指导售点柜台样品标准陈列，宣传品及促销用品的摆放；4. 全权所属导购顾问及经销商培训各种销售技巧、产品知识、企业文化，增强导购和经销商销售技能，维护售点客情关系；5. 及时妥善的处理所辖区域内导购顾问在终端的疑难相关问题；6. 根据售点、销售旺季等需要，积极与经销商沟通，策划并组织相关推广或促销活动等，以提高vivo在店面市场占有率，宣传品牌；任职资格A、大专及以上学历，男女不限，21-30岁；B、性格开朗，普通话标准，具备强烈的成功欲望和对个人价值实现的追求；C、具备半年以上销售工作经验及一定的培训或相关岗位工作经验。（退伍军人或两年以上销售经验可放宽学历要求）薪资福利一、薪资标准：1、试用期（2个月）：2400元/月；2、转正：岗位工资+绩效奖金，综合收入2400-8000元/月。

二、福利：1、五险一金：医疗/养老/生育/工伤/失业保险+住房公积金；2、工龄工资+节假日福利+年终福利+旅游津贴等；3、带薪年假+员工旅游+部门团建+生日关怀+定期体检等。工作条件1、高活力：85后人员占比80%，本科及以上学历人员占比79%，提倡开心工作，快乐生活。

2、高成长：提供完善的培训体系（入职培训/专业训练营/内部公开课/主管MBA等），提供全方位的知识、技能培训，让员工有更好的发展；。

让员工写培训总结怎么写通知

年度工作总结 一年来，在公司领导正确指导下， 根据公司的工作要求，严格要求自己，努力完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。

现将工作总结如下： 1、公司相关制度建设。根据母公司体系要求，通过多种途径收集相关资料，并参考了大量相关人力资源公司的资料，建立了《员工招聘管理规范》和《员工岗位培训管理规范》两个管理文件。

2、公司人员储备。为保障公司后续梯队的建设，必须要有大量的人员储备，但人员储备如何来，这成为最首要的问题，我们定期与大专院校联系，吸纳各类人才，以丰富人员储备库。

目前公司已储备人员371人，其中有71人已被推荐上岗，此外，人员储备库的及时更新、维护和人员数据的统计也是一项必不可少的工作，只有通过平时的更新、维护，才能及时了解储备人员的求职意向、就业情况以及已经在工作岗位上的人员情况，以便为企业今后选拔合适的人才做好准备。 3、人员招聘。

根据母公司的要求，做好本公司日常招聘工作，比如餐饮服务员、驾驶员、车辆保洁等岗位的招聘。随着公司业务的进展，今年9月、11月，根据客户方提出的用工需求，在领导的指导下，分别组织实施了行车工、包胶工招聘工作，首先拟定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息，张贴招聘启事，收集应聘人员的相关信息，并对参加报名的人员安排面试或是参观作业现场；其次根据岗位要求进行人员筛选，确定人员名单；最后组织人员进行岗前健康体检，体检合格者签订劳动合同。

目前招聘的6名包胶工已正式上岗。 4、人员培训。

今年培训主要是围绕新进人员的岗前培训，截止年底已有40余名新进人员参加了岗前培训，通过岗前培训，让新进人员对公司文化、安全规范、岗位职责等相关规章制度有所了解，以便更快更好地适应工作岗位。 2010年，我工作中取得了一些成绩，但也存在诸多不足，在今后工作中我要努力提高自身的工作技能，扬长避短，力求把工作做得更好。

聘用书的范文

员工聘用合同招聘方（简称甲方）：____________________________ 受聘方（简称乙方）：____________________________ 甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限合同期限为____ 年（或____ 个月），从____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。第二条 试用期限试用期限为____个月（或____年）。

即从____年____月____日起至____年____月____日止。（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）

第三条 职务（或从事某工种的工作）甲方聘请乙方担任____ 职务（或从事某工种的工作）。第四条 工作时间每周工作____天，星期____休息。

每天工作时间为____小时。上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）第五条 劳动报酬（一）乙方在试用期间，月薪为____ 元。

试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定报酬，实行计件工资的，按计件付酬。）

（二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。第六条 生活福利待遇（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上需要探亲的，可享受____ 天（包括在路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。第七条 劳动保护。

（乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。）第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险办法。

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）第九条 政治待遇和劳动纪律要求（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二） 订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是没有任期的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。（三） 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条 教育与培训甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。第十一条 劳动合同的变更（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；3.由于甲方单位严重亏损或关闭、停产、转产确实无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关决定改变了工作任务、性质；4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；5.法律规定的其他情况。

（二） 在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间、机构之间）；3.发生不超过一个月时间的短期停工；4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；5.法律规定的其他情况。第十二条 劳动合同的解除解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条 违约责任（一） 甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金____ 元。（二） 甲方违反劳动安全和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

（三） 乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____ 元。（四） 乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。第十五条 其他事项______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 。

本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。

补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按（ ）解决：（1）依法向劳动合同的管理机关请求处理，（2）依法向人民法院。

如果你是某公司的人力资源部经理、要你写份招聘书啊？

范文看看O（∩_∩）O~还有和多自己找看看就行 了！ 农村信用社2010年员工招聘工作方案 为加快我市农村信用社人才队伍建设，进一步优化人力资源结构，根据省联社《关于印发<广东省农村信用社招聘管理暂行办法>的通知》（粤农信联发〔2006〕406号）和《关于云浮市农村合作金融机构2010年员工编制计划的批复》（粤农信联复〔2010〕1号）精神，并结合我市农村信用社实际，特制定本工作方案。

一、 指导思想以科学发展观为指导，以提高员工文化层次、优化人员配置为目标，建设一支结构合理、素质优良的员工队伍，为我市农信社稳健发展提供人力资源保证。二、招聘原则（一）公开、平等、竞争、择优原则；（二）统一领导、统一考试考核原则：（三）编制定额、总量控制原则；（四）亲属回避原则。

三、组织领导办事处成立招聘工作领导小组、笔试工作领导小组、面试考评委员会、招聘工作监督小组。（一）招聘工作领导小组1、组成：组长，余小力；副组长，范汉林；成员，范石坚、邓木泉、吴亚雁、钟思强、张枝泉、吴健军、董玉周、黄文钦。

2、主要职责：负责招聘工作的规划、方案的审定、主持有关招聘工作会议及确定录用人选。3、招聘工作领导小组下设办公室，负责招聘信息的发布、接受报名、资格审核等各项具体工作。

办公室设在云浮办事处综合部，办公室主任由黄文钦同志担任，成员由各联社人力资源部负责人担任。 （二）笔试工作小组1、组成：由办事处余小力同志任主考，范汉林同志任副主考，办事处及各联社相关人员为成员，共同组成考务组。

2、主要职责：负责组织笔试工作。（三）面试考评委员会1、组成：各联社分管人力资源工作领导、人力资源部经理共10人组成面试评委会，分两组同时进行面试。

2、主要职责：负责面试及评审。（四）招聘工作监督小组1、组成：吴健军为组长，梁懿和各联社稽核监察部负责人为成员。

2、主要职责：负责对招聘工作的监督，受理有关检举、申诉，制止和纠正招聘工作中的违纪违规、弄虚作假等行为及不正之风。四、招聘人数、对象及条件（一）全市共招聘新员工61名，其中：云城联社14名，罗定联社15名，新兴联社13名，郁南联社7名，云安联社12名。

（二）招聘对象为2010年应届全日制普通高等院校大专（含）以上毕业生，专业以金融、财务、会计、经济、法律、文秘、计算机等为主。（三）应聘条件1、拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则；2、思想品德好，遵纪守法，作风正派，热爱农村金融事业；3、身体健康，五官端正。

五、招聘程序和组织实施（一）公布招聘员工信息由云浮办事处统一在《云浮日报》及部分高校网站上公布招聘员工信息，各联社也可在所属县（市、区）的媒体及网上公布招聘员工信息。（二）公开报名和资格审查1、由各联社接受报名。

报考人员需提供本人身份证、毕业生就业推荐书（含学年成绩表）原件及复印件一份，近期同底一寸免冠彩照2张，由本人填写《云浮市农村信用社员工招聘报名登记表》。报名时间从2010年4月19日至2010年4月25日。

2、各联社对应聘人员报名资料进行严格初审，筛选出符合条件的人员报云浮办事处审核，对符合条件者由各联社书面通知考生参加笔试。（三）组织笔试1、笔试内容：笔试试题由省联社提供。

2、笔试的方式、时间及地点：采取闭卷考试方式，满分为100分，考试时间2小时。笔试具体时间及地点另行确定。

3、笔试评卷、核准成绩工作由省联社组织。（四）组织面试1、确定面试人员名单：办事处按照全市招聘指标的一定比例对各联社应聘人员的笔试成绩进行全市统一划线，上线人员即可参加面试。

2、面试目的：主要测试应聘人员的语言表达能力、综合分析及逻辑思维能力、求职动机及职业价值观、应变能力、仪表仪容风貌等。3、面试规则。

（1）先由应聘人员抽签确定面试顺序号，再按顺序号叫号进场面试。（2）每人面试时间最多不超过5分钟；（3）要求应聘者讲普通话和脱稿回答；（4）面试期间其他应聘者不准旁听；（5）计分规则：评委打分后汇总取平均分，并精确到小数点后两位，若出现同分，则精确到后三位，依此类推。

各评委对应聘人员的面试评分总成绩高于90分或低于60分的，必须在《面试评分表》备注栏内做出书面说明，否则评分无效。4、面试时间及地点另定。

5、面试工作纪律：面试评委要遵守保密制度，防止泄漏试题；必须严格按照评分标准打分，做到实事求是，公道正派。（五）确定录用人员笔试、面试成绩分别占总成绩的60%和40%。

按总成绩从高到低确定拟录用人员，由各联社组织拟录用人员到县级以上医院进行体检。若体检不合格的按总成绩高低依序递补。

结合笔试、面试成绩及体检结论，择优确定录用人员。（六）入围应聘者调配人员调配原则上以各联社属地报名入围应聘者优先录用至该联社，但如果有的联社属地报名入围应聘者人数未满该联社招聘指标的，则在各联社招聘指标不调剂、综合考虑应聘者专业和各联社人力资源结构、并征求联社与应聘者意愿的基础上，从报名入围应聘者富余联社调剂至入围人数未满招聘指标的联社。

（七）录用录用人。

有没有比较正规的海员招聘、培训机构？可以签订就业合同年薪几十万

别做梦了，别再被人忽悠了。

几年后？二年还是九年？

年薪几十万？二十万还是九十万？

如果想成为海员，为什么不去考上海海事大学或大连海事大学等？

招聘？普通船员还是高级船员？

普通船员培训4-6个月，有没有船上还不一定，上了也是实习，实习一般没钱。以后顶天了普通船员月薪很少能超1万。

高级船员至少学习二年，必须要考到适任证书，才有可能晋升为高级船员，上船实习12-18才有可能成为三副或三管，以目前的航运市场，工资在15000就算不错了，前提是找到好中介或好单位，上不了船或月薪8000的三副也很多。

有了十八个月的海上资历才有可能晋升二副

现在的行情二副在3000-3200USD

再至少十个月的海上资历 考大副

考上后，再实习4个月左右，机会合适，做大副，6000-7000USD

再十八个月海上资历，考船长，

从培训到做船长，10年算快的，那时再说年薪几十万

以上说的前提是，你能做得了，考试都能过，工作起来也不能太差

哪家公司不想挑个优秀的船员或船长呢？