请假条和通知的格式

1、请假条

“请假条”相当于公文中的“请示”，但比请示简便、灵活，格式可以不固定，也可以固定。一般最常用的格式如下：

标题（居中）：请假条

上款（顶格写部门的名称或领导人的名字）：

正文（请假缘由、起止日期及天数）如：因。。需要请假，请假时间自2006年x月x日至2006年x月x日共xx天，恳请领导批准。

下款（标在右下）。。。。。请假人：x x x

。。。。。。。。。。..2006年x月x日

。。。。。。。。。。.批准人：x x x

。。。。。。。。。。..2006年x月x日

见：http://zhidao.baidu.com/question/4456128.html

2、通知

通知是一种下行性常用公文，其使用不受机关级别的限制，可用于发布规章、转发公文，布置工作、传达事项等。

格式如下：

标题（居中，可以直接为“通知”两字，可以在“通知”二字前冠以机关名称、事由等）如：x x市人民政府关于加强x x x工作的通知

上款（顶格写机关的称谓或单位的名称或人的名字）：

正文（视不同类别略有不同，一般包括：通知事项、决定、要求等）。

下款（发文机关的名称，标在右下）

年、月、日（下款的下面）

我想要关于请假要有请假条的通知

公司规章制度工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责为了方便公司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：第1条 员工行为规范 1.为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩罚10元。

2.员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。3.接电话应以“您好！精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作答。

4.同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。5.员工应保持积极的工作状态。

上班时间一律使用普通话交流，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

6.上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩罚5元。7.在上班时间不得使用OICQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。

所有私人事件，包括私人信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

8.员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。

9.办公室内禁止吸烟。10.接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。

违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。11.软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。

违者一次经济性惩罚50元。13.电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按照公司规定使用。

当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

第2条 服从安排1. 公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个人服从集体、下级服从上级”的组织原则2. 员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要承担所造成的损失。

工作中如有意见，应采取合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3.本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。4. 员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，第三次辞退，表现现象：（1）言语公然顶撞上司者；（2）对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；第3条 会议制度 员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。

培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随意走动。 公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。

第4条 办公用品管理1. 文具管理文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。

个人领用时需进行登记，登记册统一由行政人事部保管。业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。

使用时需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。2. 办公用固定资产管理办公用固定资产包括桌椅、公文柜、电话机、电脑、打印机等。

爱护公司财物，如有损坏，应照价赔偿。办公用计算机、打印机等办公设备由专人负责使用，定期保养。

员工要爱护所有公司的公共设备，离开办公室时，要检查关闭所有设备电源及容易发生危险的器具，保证安全。任何人未经领导批准，不能将专用办公设备带出办公地点，否则一切后果自负。

3. 申领各部门依需要提出申领计划，填写《申领单》，说明用品的名称、型号、规格、数量等。经总经理签字后，报公司行政部。

由行政部按计划统一购买、统一分发如申领用品较急用，员工可报总经理批准后，自行采购。4. 其它员工离开公司后，需把借用的办公用品（包括笔记本等一切用品）交还行政部，若有损坏或丢失，负责赔偿。

第6条 保密制度为了维护公司利益，保护公司的商业机密，特制定本保密制度，公司全体员工在在职和离职后，必须严格遵守。1. 对职务范围内接触的商业机密（包括但不限于客户资料、客户帐套、行销计划、管理体制、工资体系、产品价格体系、法律事务信息、人力资源信息等）除履行职务之外，不得透露给其他人第三人。

2. 不得打听和故意接触同本职工作无关的公司技术秘密和商业秘密。3. 未经公司同意，员工在职期间不得自营或者经营与公司同类的业务4. 。

领导休假通知怎么写

申请

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于2008年 月

日休假 天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感！

特此申请

申请人：

2008年 月 日

这是给你的说明：

1、申请写好后，先交自己的部门领导批，批了后由部门领导再交公司领导批，最后交考勤部门备查。

2、带薪年休假是国家的规定，你的单位也有相应的安排，你只要工作走得开，时间安排好，就可以休假。

3、写申请很简单，关键是你的单位有没有明确带薪休假的问题，如果还没有说此事，你写了也没用，只会自寻烦恼。

祝好运！