急求医院院训

诚信 团结 勤奋 严谨 务实 高效

要做事，先做人。诚信、正直、责任和感恩，是人格魅力的真正内涵，是成就事业的通行证，具有这些品德的人也是最受团队欢迎的人。

“天道酬勤”，勤奋、耐劳、敬业，是一个优秀的员工必须具备的、使自己不断走向成功的基本素质。

医学是一门人命关天的学科，是患者“生命所系、性命相托”，每一位员工都应该具备严谨务实和注重细节职业素质。

要有明确的目标、坚定的信念和顽强的斗志。

“厚德栽物”，要学会与时间赛跑，充分利用一切时光学习新知识。

社会是不公平的，但是我们拒绝抱怨。抱怨，意味着缺乏责任感和不思进取，意味着在市场竞争中的无能与无为。

团队的成功需要每一位成员的努力，个人应该服从整体、服从团队。决不容忍任何影响整个团队利益的行为。

积极倡导个人价值的实现与团队精神结合。永远不要忘记：只有团队才是不可战胜的。

任何时候都要坚持求真务实、简约高效的工作作风，决不为了个人政绩而去做那些浮夸的、无效的、令人厌恶的事情。

团队文化是团队成员的精神家园。在这个家园里，管理者最重要的职责是为员工搭建展示和发展的平台，使员工不后悔将宝贵的岁月花费在这里。

团队文化建设深层次的目的在于：倡导一种精神、塑造一支团队。一种自强自立、坚韧执着、从不言弃、艰苦创业的精神；一支虽经坎坷磨砺，始终昂扬向上，认认真真地做每一件事，永不懈怠的团队。

----- 团队成员共勉

某医院院训,如何释义？

博学求精，厚德至善。

“博学”出自《礼记·中庸》“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。”现代机关企业机构团体取训录之时，往往取其中一句做总，但决不可否认附带其他“礼”项。因此这所医院的“院训”在“博学”之后加了“求精”二字做为补充，我认为有“思维求精，探索求精，创意求精，行医求精”的含义。也就是“学为基础，而治学的态度要精益求精。”这里指行医之学。这是医院对自身业务和行为的一个规范之辞—因为是中西医结合的医院，所以将“博学”做为重点，意为博取中西之长，博取时代之专，博取创新之识，博取天下之精髓。不断随着时代的进步而进步，随着社会的要求而对己身严格要求，希冀能做到尽善尽美，能“博于此域，精于斯业”。

“厚德至善”；“厚德”出自于《易经》“君子以厚德载物”。“至善”出自《易经》“元、亨、利、贞”之“元”字，“元”是万物之始，也指万事之极，“元亨利贞”指的是君子的四种品格，分别是“仁善、豁达、利人利物、坚强”，这里不扯远了；在这个院训里“厚德至善”是指的医心医品，所谓“医者父母心”，父母对儿女之心是至细至善、无微不至的。所谓“以爱人之心行于世间，必可获大解脱”。当然医院并不是想获得解脱，也不求道，医院是想让病人从病痛中得到解脱，抱着厚德的意愿，至善的爱心去行医，必然可以使病人及时就诊，顺利痊愈。

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分是小事，解惑是我的爱好，：）

某医院院训“真诚、仁爱、精业”,如何释义？

真诚：真实诚恳。

真心实意，坦诚相待以从心底感动他人而最终获得他人的信任。 仁爱：以“信”为基础，与理想联系，人人皆有“仁爱”。

精业：精益求精，敬业！ 追问： 谢了 能否详细一些 回答： 仁爱篇 “仁爱”是 孔子思想 的核心，是中国传统 伦理道德 的核心，仁爱教育在我国有着优良的传统。我们所说的“仁爱”，是指虽然属于人，但却突破了人的 自我中心 ，即体现了人性 中超 乎自然和超越自我之本质的那么一种爱。

古代汉语 的“仁”字，本由“人”字与“二”字组成，可以说是以鲜明的形式表明它专属于人，又突破了一己的自我中心的性质。换言之，在中国传统中，“仁爱”是指人所特有的，并且是人性最高层次的表现。

我们所给予仁 爱的对象 无论是 贫穷 或是富有，无论是健康还是患有疾病，都要尽最大的能力付出，把自己的爱心体现出来。所以我们时刻要有一种仁爱之心对待病人，甘为病人办事，办成事、办好事。

仁爱之起因，并非由于对象具有什么长处，可能带来什么利益或好处，而仅仅是由于对象存在本身。相应地，我们在为病人核对 处方 、发药品时亦是怀有仁爱之心的，为病人耐心讲解，准确说明用法、用量，装好药品，在遇到病人提出的问题时 热忱 服务，为病人解决问题。

仁爱本身就具有深刻的 道德 性质，从而也就为整体的爱注入了丰富的 道德品质 。而作为一名 医务人员 拥有仁爱之心是多么的重要，同时它也是我们医务人员的道德品质的基础之一。

敬业篇 敬业精神 是一个常谈常新的老话题，为什么专门谈这个问题，就是因为敬业精神太重要了。所谓敬业，就是用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳，兢兢业业， 忠于职守 ，尽职尽责。

中国古代思想家就提倡敬业精神， 孔子 称之为“执事敬”， 朱熹 解释为“专心致志，以事其业”。 敬业精神是支撑现代社会的 精神支柱 之一。

它是人们对自己所选择的职业的高度认同和热爱，同时也是 社会责任感 的具体化，因而是一种发自内心的持久动力，而不是一时的激动和热情。它是一种 职业素质 、 职业精神 的表现，是一种做事做人的境界。

对于我们医务人员更是一种至高无上的 人生态度 ，由于我们工作的特殊性，时刻与病人打交道，必须认真审核处方后，把药品准确无误的发到病人手中。认识到这种高尚的敬业精神的内在意义后，我们就能自觉地勤勤恳恳，认认真真地完成好这项工作。

整个医院好比一台大机器，其中的任何一个环节哪怕是其中一个小小的“ 螺丝钉 ”出现了问题，都会影响整台机器的运转。如果一个医务人员不能尽职尽责，忠于职守，就会影响整个工作进程；严重时还会给医院和病人带来经济损失，在病人的身心上造成不良影响。

这绝不会是我们想看到的。所以我们在工作中一定要 认真负责 ，一切从病人出发，为病人着想。

新时期医务人员要用自己的实际行动谱写敬业的新篇章，铸就敬业的新精神，用一种严肃的态度对待自己的工作，勤勤恳恳、兢兢业业，一心一意为病人办事，服务病人，尽心尽责，在踏踏实实的工作中找到一种幸福感和荣誉感。 和谐篇 众所 周知 ，“ 和谐社会 ”一词，是党的十六届 四中 全会提出的，现已成为当前国内政治 主题词 之一。

构 建和 谐社会，不仅是我们 中国共产党 坚持“ 以人为本 ”的执政目标，同样也是每个公民的责任。而作为这个大社会中的一员—— 武汉市第七医院 ，同样需要 和谐发展 ，构建和谐的工作环境，和谐的 医患关系 ，作为进步目标。

如何创建和谐，又使我想到了团结。古人说得好： 人心齐 ， 泰山 移。

毛泽东 也曾说过： 团结就是力量 。医院是由科室组成的，科室是由一个一个人组成的，因此，可以这么说：和谐的基础，那就是人与人之间的团结。

团结就是胜利。作为新时期下的医务人员，无论是在岗位上，还是在生活中，要注意团结，做到创造人与人之间的和谐；要尊重同事，要理解同事，待人真诚，为人守信，与人为善；要团结人，尊重人，积极实践科学、健康、文明的 人际交往 方式，争做一代团结向上的 好青年 。

对于我们医院来说，构建和谐的医患关系，首先要 眼睛 向内，正视并克服自身的不足，不能抱怨患者不理解，怨天尤人解决不了问题。要善于分析自身的问题，从服务环境、 服务理念 、服务态度、服务效果等方面查找原因，指定措施。

作为医院，要积极努力，牢固树立忠实为群众、为病人服务的宗旨和理念，加强 医患沟通 ，努力提高 医疗服务 质量，通过为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务，赢得病人对我们的尊重和认同，为构建和谐的医患关系作出我们的贡献。 医院要真正强大，走构建和谐医院是 当务之急 ，也是必由之路。

面对 新时代 ，面对新的挑战，创建和谐医院，是我们必须不懈追求的目标。 创新篇 2001年第二期 美国 财富杂志在分析总结全球最有竞争力企业的经验时，将其高度概括为：第一是创新，第二是创新，第三还是创新。

这个概括集中反映了最具竞争力企业发展的客观事实。在我院不断推进建设和发展的征程中，关键问题就是围绕创新这一主题，不断推陈出新，不断跨越新目标。

纵观 古今中外，国家、民族、企业依靠创新走向 强盛 的。

华信医院的院训

严谨为医，诚信为人。

——院训是陈明哲院长根据前任校长王大中院士给全校提出的“严谨为学，诚信为人”的要求，结合医院实际提出的。

治病救人是一项崇高的事业，也是对业务素质和能力要求很高的职业，从医必须严谨认真。任何的疏忽、大意和轻率，都有可能适得其反，不但没有解除患者的痛苦，反而带来更大的伤害；不但无法治病救人，反而是庸医误人、劣医害人。

从业为医，当一名医务工作者和医院职工，首先是要学会做人。如果连人都做不好，不可能做一名合格的医务人员。人无信不立，诚信是做人最基本的要求。在诚信为人方面，华信人，也是清华人，应该成为社会的表率。

为医先为人，只有理想远大、道德高尚的人，才可能做到医术精湛，造福社会。因此，严谨为医与诚信为人，是每一名华信人对照自己的镜子，是我们做人做事应始终追求的目标。

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1."以人为本，科技争先，质量一流，服务至上！"

2."：艰苦奋斗 团结爱院 开拓进取 勇于争先"

3."团结、奉献、敬业、创新"

4."爱岗敬业、同情病人、自强自律、认真负责"

5."团结、奋进、德高、技精"

6."关爱、团结、求实、开拓"

7."敬人敬业、至精至诚"

8."博爱 和谐 敬业 创新"

9."继承、创新、求实、仁爱"

10."仁爱守信，厚德精医"

11."诚信、厚德、博学、精进"

12."崇德尽术 践信仰和"

暂时提供这么多，只要能奋进，创新，服务至上，我想院训说的再好也不如实干！