视力残疾人求职范文

视力残疾人,大学毕业怎么找工作

首先，你要想清楚自己想做什么工作，合适什么工作。

其实大多数迷茫的都是学习文科的学生，这个工作没有什么固定的套路让你选择，看起来任何一个公司都需要你这个专业，但是任何一个人好象也都能做你这个工作。自己只能在徘徊。

那么你问自己几个问题。一、我想做什么工作？二、这个工作需要什么素质和技能？三、这些技能中有哪些是你具备的，有哪些是需要工作经验积累的？如果这三个问题你搞清楚了，那么你已经选择一个合适你的岗位。

其次，寻找这个岗位的信息。结合自己的竞争力，选择合适自己的实力的公司。

选择两到三家公司，然后了解这个公司所处于的行业，看下自己对这个行业的接受能力，如果你能对这个行业有比较清晰的认识，那么开始准备自己的简历。在选择过程中一定要注意企业的岗位的基本要求，比如，企业要求必须英文熟练，如果你做不到，那么不要浪费时间。

如果有些条件你不具备，但是你可以通过其他理由来为替换，可以尝试。比如企业要求一年经验，但是你对这个行业有所了解，这个经验并不是太大的问题，你可以在简历中注明。

第三，做一个合格的简历根据你前面做的准备，重新设计你的简历，在简历中突出你具备这个岗位所要求的素质，同时强调你对行业的认识和接受能力，最后表示你对这个岗位的渴望和忠诚。简历并不是要面面俱到，而是要告诉HR你具备他们想要的。

第四，多方面与企业接触，HR注意到你的简历比如有的企业在网络上留了邮件和公司的地址，那么你不仅仅可以想其他求职者一样给HR投递电子简历，而且也可以给她邮寄一份纸制简历。如果你可以找到他们的电话，在投递三天后也可以给她电话确认自己的简历他们是否已经收到，同时简要的推荐下自己。

最后，记住一点，一定不要使用全选投递简历功能如果你的简历不合适，你投递了不仅仅浪费了你的时间，也浪费了HR的时间，他们浏览简历时间少了，可能会忽略你或者其他合适者的简历。HR在时间不足的时候，只会舍弃一些简历，而不是把他们都录取。

残疾人求职报告

求职信

尊敬的女士/先生：

坦诚的讲我是一个可以当作非残疾人雇佣的残疾人。

我不想多说其他的，我只想找出您雇佣我的理由：1.身体健康。我的左手先天残疾并不十分严重，不影响我做任何的事情，无论是工作还是生活，比如我可以打字很快，每分钟60字，自己在外独立生活十多年。身体健康的标准是没有疾病并且心里健康，相对于身体的表面残疾，我拥有十分健康的心里，我和非残疾人公平竞争，我不抱怨，我懂得接受自己，微笑着接受别人异样的目光，理解别人的拒绝，懂得感恩给我生命的父母和关爱我的人；2.勤奋、上进。通过努力我取得了经济学学士学位和教育学硕士学位；3.工作经验：我有近六年在北京的合资和世界顶级IT公司从事人力资源管理的工作经验，工作得到下属、同级以及上级的肯定，这足以证明我有比较强的工作能力；4.企业的社会责任：《残疾人保障法》规定企业按比例雇佣一定的残疾人，我想这对于一个有社会责任感的公司，应该承担起这样的社会责任。5.企业的效益：雇佣残疾人可以免税，对于贵公司来说，收获的不但是社会效益还有经济效益，并且说明企业不拘一格降人才，这是一个没有成本的广告，何乐而不为呢？6.对企业的忠诚度：残疾人会更加珍惜来之不易的工作机会，具有很强的稳定性，对企业有很强的忠诚度和感激之情。

接下来请允许我大胆设想一下企业不愿雇佣残疾人的理由：1.身体不方便，会影响工作：这一点我想残疾人的自尊可以告诉您我们不是吃白饭的人；2.形象：其实身体的残疾最大的受害者是我们自己和我们的家人，我想我们自信的微笑，健康的心理完全可以弥补所谓表面形象的缺憾了。3.潜在的劳动纠纷：健康人也存在这个问题，另外残疾人都是心地善良，并非胡搅蛮缠的刁民，谁也不想没事找事。

“授之以鱼，不如授之以渔”。如果说残疾人需要帮助的话，不是给他（她）钱，而是给他（她）一个可以凭自己的能力赚钱养活自己的平等的工作机会，不要戴着有色眼镜看待我们。当然这个前提基础是他能够胜任这项工作，因为我们深知企业不是福利机构，是一个具有一定社会责任的赢利机构。

作为一个人力资源从业者，我想人力资源开发的目的之一就是最大的挖掘人力资本的潜能，不浪费人力资本。因此对于自己的职业生涯规划，我的求职意向有两个：1.从事人力资源的相关工作，这是基于我本科的知识背景和工作经验以及自己的兴趣决定的；2.到公司市场部门从事体育赞助项目或者体育经纪公司从事相关的工作，这是基于我本科、硕士交叉学科的知识背景以及自己的兴趣决定的，当然过去的工作经验对于这方面的工作也是很有帮助的。

最后，感谢您在白忙之中浏览我的求职信及简历，本人不胜感激，并敬候佳音。

求职者：XXX