公司职员和客户公司职员发生关系,对方老公已经起诉法庭,要求赔

一般来说，对于这种事，先安抚一下课长的情绪，因为这件事给他们不好的影响。

然后你问下你公司的职员能不能和她老公私了，一般来说，是没办法的。然后你要看你公司这个职员对你们整体运行的重要程度，能不能少了这个人，整个部门还能一如往昔，或者很快恢复，如果可以，这个人T了也没关系，但是最好还是给他一次机会。

因为精神损失费也是他自己的事，你问他他要怎么解决。跟他说：先把他留着，挑些不费力的工作给他做，让他度一下难关。

（但难关如果过不了，而且他自己已经站不起来了，这个人就没用了，T了，这段不用说）然后是对方的事，你可以给他出下建议，因为这是他和对方公司职员的事，让他拜托那个女去说服他的老公，但怒气一时间没办法消除，想办法弱化其怒气，这就要靠你们的本事了，弱化之后，这件事就比较容易解决了，但对方的老公既然能做出这件事，就意味着他并不那么看重和他老婆的关系，你可以出建议让女方从他老公的爱好下手。或者是满足她老公什么条件以换取自身安全。

一般是可以解决的。不过代价很大就是了。

你想想哪里需要再解决的问题，再回复我。

交通事故精神损失赔偿申请

交通事故精神损害赔偿的确定建议考虑以下参照标准：

1、侵权行为所造成的后果

应考虑侵权人的行为给受害人造成的损害是短期的，长期的，还是永久性的，是否给受害人的生活、工作、学习带来影响以及影响程度。影响较为严重的，其赔偿数额应相对较高。该损害还应结合受害人的受伤情况、伤残等级评定，等级越高，赔偿数额越高；反之，赔偿数额低。如果出现植物人、瘫痪人、孕妇胎儿死亡等严重精神损害的情况，应作为特殊情况考虑提出相对较高的赔偿数额。

2、侵权人的过错程度及侵害的手段、场合、行为方式等

所要考虑的是侵权人的侵权原因、主观动机、过错程度、侵权的具体情节，包括侵权的手段、行为方式、侵权的场合和次数、持续时间，致害人的认识态度以及对恢复受害人的权益的态度，侵权人的获利情况、经济状况及承受能力等各种因素。

3、最高赔偿限额因素

在审判实践中，法院在审理精神损害赔偿方面，因法律没有明确规定，都主张赔偿数额不宜过高。因此在受诉法院地对精神损害赔偿有最高赔偿限额的情况下，比如江苏省，内蒙古自治区等地，如无特殊情况，所提的赔偿数额不宜超过此限。而没有限额规定的地区，可以参照最高法院推出的案例所认定的交通事故损害伤情、伤害情节及所判精神赔偿金额为上限标准，自行比照，逐级递减，但一般不应低于1000元。

4、双方责任因素

在交通事故精神损害赔偿中，在推定机动车驾驶方为过失的情况下，按照民法通则123条规定，如果证明被害人是故意的，可以免除驾驶方的责任；受害人对损害事实和损害后果的发生有过错的，可以根据其过错程度减轻和免除侵权人的精神损害赔偿责任。还有，交通事故责任认定书中认定的双方在该次事故中的责任划分，也是确定精神损害赔偿数额的考虑因素。