许多移民到新加坡的人都十分关心新加坡的福利制度是怎样？自己能享受到怎样的服务，今天就为你列举一下新加坡福利有什么。

工作时间

多数公司实行5天半工作制，星期六工作半天，星期日休息。

不过近年来，5天工作制也越来越普遍。

一般说来，每日工作8小时，中间有1小时午餐时间。

医疗

新加坡医疗设备先进，医疗水平全球领先，相比其他欧美国家医疗费用却很低廉，因此她是亚洲最大的医疗旅游目的地之一。

子女教育

目前永久居民的孩子读书，目前小学每月13新币/每月，ZF中学22新币/每月。

根据教育部的最新政策，可能会有部分调整。

估计一般涨幅不超过30%。

自主学校的学费有的调整到220新币/每月。

大约占父母收入的0.3-0.5%

养老金制度

在新加坡，每个人都有自己的养老金账户；女性缴至55周岁，男性缴至60周岁。

当你退休而停止工作后，公积金可协助你经济独立。

你的雇主和你每月须缴交一笔公积金，当你55岁时，只需保留最低存款，其余的公积金存款就可以领出来。

目前的最低存款是7万新元。

在55岁之前，你可使用公积金存款支付住院费、购买住房、购买保险和投资。

组屋制度

新加坡有非常好的住房政策——新加坡组屋政策，相当于国内的经济适用房。

新加坡组屋制度是新加坡稳定之本。

组屋价格便宜，品质优良，是新加坡人民安居乐业的根本。

永久居民，外国高级雇员（EP，P1，P2工作签证的持有者）可以直接向建屋发展局申请租赁ZF组屋，价格低于市场租赁价格。

租赁ZF组屋基本没有特别的间限制，经验上有人一租就是十年八年，但是这是同一套房子，一旦中断租房合同就不可以再向ZF租房了。

永久居民不享有ZF购房补贴，如果你在永久居民时期已经购买了组屋，以后申请成为公民就不可以得到这个租房补贴了。

其他福利

新加坡公司为雇员提供的福利，往往周详全面， 许多公司都提供包括门诊及专科医药治疗等主要福利。

约半数公司也为雇员的直属亲人提供医药福利。

雇主一般会为雇员提供人寿、个人意外及住院保险，保额从12个月到36个月薪金不等，平均为24个月。

其他主要奖赏，包括工作相关训练及享用休闲设施。

外籍职员津贴配套下受雇的员工，或许能领取额外福利，如交通/汽车及娱乐津贴。

这额外津贴一般每月介于600元到2400元之间。

为外来员工提供的其它工作以外的福利，包括住房津贴、育儿津贴及支付孩子的学费。