科学的职业测评以规定的心里基础理论为中心，经过统计得到最终的结论。

常见的职业测评主要用于预测、诊断、区别、比较以及评估。

以朗识的职业测评为例分析，具体的岗位素质测评具有不同的测评目的。

譬如销售人员综合素质测评从销售行为模式和销售个性特征对参测者进行深层次的剖析。

财务管理综合能力测试分三个部分，包括基本素质测评、岗位素质测评和核心素质测评。

通过财务管理综合素质测评，我们对一个人是否适合从事财务工作有一个较好的判断。

管理人员综合素质测评以领导所在职能为主，分别对管理者的决策能力、影响能力、决策能力进行分析。

其他更多的职业测评类型及其作用可以通过朗识的了解