可以辞职。

合同解除包括双方解除和单方解除。

双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。

单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。

1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同。

《劳动法》第二十四条规定，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

2、劳动者单方解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定，具有下列情形之一的：

1）劳动者与用人单位协商一致的；

2）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

3）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料：

为了充分保障劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

参考资料：百度百科-劳动合同