从而在部队退伍期间，部分退伍老兵可能存在行为上表现偏差，有意识地采取与其他人不同的态度和行为，往往会激发官兵之间的矛盾，甚至还会导致出现一些案件、事故的发生。

下面几点是关于如何稳定退伍老兵前的思想教育工作。

一、充分做好面临退伍老兵的思想工作　　在老兵退伍前的这段时间，他们的思想相对活跃，想法较多如果说没有正确的认识“留与走”的问题可能出现一些极端的思想，因此作为干部应该在面临老兵退伍的这一段时间，要通过对退伍老兵的思想作一次全面摸底调查，及时准确的掌握他们在余下部队日子里的思想状况。

通过对退伍老兵个别谈心、座谈讨论、思想分析等方法，及时了解战士们在想什么、做什么、需要什么，着重掌握重点人员的思想动态，尤其是掌握那些在部队服役期间没有入党、入学、选取为士官或晋级对前途悲观失望的和服役年龄偏大，婚姻、家庭生活受到挫折的，因犯错误受到处分怕影响安置的，以及战友关系不融洽的士兵，要对他们做到心中有数，真正做到把握思想脉搏准确，针对问题症结及早做好思想疏通工作，所谓“知已知彼，百战百胜”。

二、发挥党支部的作用，尽最大的努力为退伍老兵解决实际问题　　在做好退伍老兵思想工作的同时，要把解决退伍老兵的实际问题紧密结合起来。

对有病在身的老兵主动带他们去医院检查、复检，视情报销医药费；对因公致残符合评残条件的尽力帮助解决；对在部队锻炼自学成材需要部队给予地方安置部门介绍和推荐的尽量满足要求，对安置政策了解不透的，可集中组织他们学习安置政策，尽力解答安置过程中可能遇到的各种问题，打消他们的思想顾虑。

当然在解决老兵实际问题的同时也要坚持原则，决不能乱许愿，做违反政策法规的事情，真正让退伍老兵最后一次感受到部队大家庭的温暖。

二、正确处理好退伍期间部队官兵之间的矛盾冲突。

临近退伍时，在退伍老兵的服役期间，官兵之间、战友之间免不了会产生一些矛盾，出现一些人际冲突。

最后一段时间各种矛盾都可能会集中地暴露出来，引发他们产生消极情绪和不良行为，如不及时疏导，就会成为各种违纪问题的导火索。

因此在处理各种工作事情当中要高度警觉，以真诚的态度，炽热的情感，宽阔的胸怀，公正的处事原则，处理好每一个人的问题，防止各种不良心理向恶性方向转化，避免小问题酿成事故案件。

正确引导退伍老兵要自觉服从部队，珍惜剩下的军旅生涯，让他们不带着怨恨、遗憾离队。

总之，对于现在面临老兵退伍工作之时，只有真真地作好部队经常性思想政治工作和管理工作，合情合理地处理涉及到战士个人利益的问题，引导他们正确认识和处理经济建设与部队建设、国家利益和个人利益、长远利益与眼前利益的关系，顾全大局，正确对待走与留以及个人得失，自觉服从组织安排，做到“走者愉快，留者安心” ，使退伍战士高高兴兴地离开部队，留队战士思想稳定，工作扎实，精神饱满，确保老兵在离队前后部队高度安全稳定。